Оценка стоимости рабочей силы
Для того, чтобы оценить стоимость рабочей силы, следует вспомнить, что из себя представляет рабочая сила. Рабочая сила— это товар особого рода, производственные качества которого целиком определяют результативность конкурентной экономики, возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг. На рынке труда показатель стоимости рабочей силы занимает центральное место. От чего же зависит данный показатель? Стоимость рабочей силы зависит от соотношения спроса и предложения на рынке, а также ситуации, которые складываются на рынке труда.
Для того, чтобы провести анализ стоимости рабочей силы, рассмотрим, какую заработную плату предлагают работодатели.
Таблица 2. Оценка стоимости рабочей силы.
| Должность | HeadHunter | SuperJob | Career |
| HR – менеджер | Минимум: 20 000 Максимум:140000 | Минимум: 20000 Максимум:130000 | Минимум: 20 000 Максимум: 90 000 |
Зарплата HR-менеджеров и рекрутеров за последние полгода увеличилась на 2 000 рублей. На данный момент средняя предлагаемая зарплата по Санкт-Петербургу составляет 40 000 рублей (рис.8).
Рис.8. Динамика предлагаемых зарплат HR-менеджерам
Специалист в области HR-менеджмента определяет свою стоимость, основываясь на своем профессиональном опыте, уровне проблем, которые онспособен решать, а также своей репутации на рынке.
Работодатель определяет уровень оплаты, исходя в первую очередь из следующих моментов:
|
|
|
1. Соотношения уровня должности нанимаемого специалиста (прямой заместитель, начальник одной из служб, руководитель подразделения) и его предполагаемой заработной платы – и внутрифирменных уровней оплаты труда специалистов сходного ранга;
2. Среднего уровня оплаты труда по рынку (объявления в СМИ, Интернете, информация от коллег, исследования консалтинговых компаний);
3. Результатов ряда встреч с потенциальными кандидатами.
Как правило, уровень оплаты труда определяется, исходя из первых двух источников, и корректируется в случае заинтересованности в конкретном кандидате.
Уровень оплаты труда зависит от задач, которые ставятся перед специалистом. Как правило, большая ответственность, широкий перечень обязанностей и полномочий предполагают и более высокий уровень оплаты труда.
Безусловно, чем выше требования работодателя, тем сложнее процесс поиска и тем более высокий уровень компенсационного пакета предлагается.
Активный спрос на специалистов в области управления человеческими ресурсами со стороны работодателей компенсируется сегодня активностью со стороны специалистов, претендующих на данные вакансии. Этот фактор также влияет на окончательную “цену” специалистов в сфере HR-менеджмента.
|
|
|
Выводы
Анализ рынка труда в Санкт-Петербургев сфере управления персоналом помог сделать следующие выводы:
Сравнение спроса и предложения на рынке труда в данной сфере имеет значительные различия. Спрос, как показывают данные, полученные с популярных интернет-рекрутментов, существенно меньше, чем количество предложений со стороны населения, которые нуждаются в работе. Недостаток спроса говорит о том, что работодатели не могут предоставить всем желающим рабочие места из-за нехватки этих мест и отсутствия необходимого финансирования, которое поможет содержать большой штат. Данная ситуация порождает безработицу, которая обуславливается тем, что большая часть работоспособного населения, имеющего хороший опыт работы в этой сфере, не может работать по своей специальности, в силу ее неразвитости в стране. Поэтому люди берутся за любую работу, которую позволяет их образование.
Но если человеку дается возможность получить работу в данной сфере, то к кандидату предъявляются различные требования, которые хочет видеть свой работодатель в специалисте. Одно из главных требований — это образование. В ходе нашей работы, мы выявили зависимость уровня образования от получаемой должности. Конечно, в жизни бывают исключения, когда люди получает высокое положение на предприятии, не имея степени магистра или диплом специалитета, но все это благодаря большому опыту работы в данной компании. Зависимость образования и должности заключается в том, что, чем выше уровень твоего образования, тем лучше и выше позицию в структуре своего предприятия ты занимаешь. Но также в данной сфере закупок, помимо образования, в обязательном порядке, сотрудник должен пройти курсы повышения своей квалификации. Поэтому конкуренция на рынке труда по образованию неизбежна.
|
|
|
В заключении, важно отметить, что,при данной ситуации на рынке труда в Санкт-Петербурге, работу в сфере управления персоналомнайтиможно. Главное для начала изучить типичную должностную инструкцию, благодаря которой соискатель будет знать свои права, обязанности и ответственность, с которой он столкнется при устройстве. Также данный документ поможет ознакомиться с условиями работы, которые являются немало важным фактором при трудоустройстве. Исходя из выше найденных данных об условиях работы, можно сказать, что работать в сфере управления персоналом удобно, так как условия работы достаточно хорошие для сотрудников.Резюмируя анализ рынка труда HR-менеджеров, целесообразно подчеркнуть следующие моменты:
|
|
|
1. В настоящее время рынок характеризуется запредельным повышением активности со стороны предложения.
2. Растет профессионализм менеджеров по персоналу. Это выражается в расширении круга задач, решаемых отделами по персоналу, а также углубляющейся специализации внутри профессии.
3. Руководители компании более дифференцированно, чем раньше, подходят к подбору HR-специалистов, более четко и структурировано определяют функционал сотрудников службы персонала.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 934; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!