Анализ спроса на рынке труда в сфере товарного обращения
В данной работе я буду рассматривать должность менеджера по персоналу. HR-менеджер — «HumanResearchmanager— профессия нового тысячелетия. Однако нельзя сказать, что эта профессия является совсем новой, в каждом отделе кадров имеются специалисты по кадрам, но новое имя добавило ряд новых знаний, требований и обязанностей.
Динамика объема и структуры спроса
В Северо-Западном регионе постоянно возрастает спрос на специалистов в сфере HR, а также наблюдается дефицит опытных специалистов среднего и высшего уровня. Дефицит связан с недостатком профильных образовательных программ, компенсируется он в основном за счет дополнительного образования (тренинги, второе высшее образование); стажировок за рубежом; работы в иностранных компаниях, где HR функционирует по современным западным стандартам.
Наиболее дефицитные в Санкт-Петербурге на сегодняшний день специалисты в сфере HR – менеджеры по компенсациям и льготам, так как это новое направление деятельности на стыке между HR и финансами.
Говоря об особенностях рынка HR в Санкт-Петербурге, нельзя не упомянуть тот факт, что многие крупные компании Санкт-Петербурга работают как подразделения головного, московского, офиса. Это влияет на сферу HR: во-первых, в таких компаниях зачастую даже управленческие позиции в сфере HR не предполагают влияния на политику компании в этой сфере, так как все изменения диктует головной офис. Во-вторых, многие функции HR в Санкт-Петербургских представительствах крупных компаний могут быть представлены "урезанно", так как их реализует отдел HR в Москве.
|
|
|
В последнее время спрос на квалифицированный HR-персонал стабильно высок, что связано с общим экономическим ростом в стране, открытием и стремительным развитием многих предприятий. Российские компании активно используют опыт западных компаний, внедряют уже проверенные временем западные технологии в области управления персоналом.
За 2017 год количество откликов на одну вакансию уменьшилось с 50-53 до 36-39 (рис.4). Это значит, что конкуренция среди соискателейснизилась и в настоящее время кандидатам комфортно искать работу.
Рис.4. Динамика откликов на одну вакансию HR-менеджера
В настоящее время среди вакансий для менеджеров по персоналу и рекрутеров преобладают вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет (53%). На долю вакансий для специалистов без опыта работы приходится 25% вакансий. Спрос на специалистов с опытом от 3 до 6 лет составил 20%. На долю специалистов с опытом более 6 лет приходится 2% всех вакансий.
Рис.5. Структура спроса по опыту работы
Наряду с общим ростом спроса на менеджеров по персоналу претерпела изменения структура спроса (рис.6): по сравнению с предыдущими годами значительно возросло количество заявок на специалистов узкой квалификации (тренинг-менеджеров, менеджеров по подбору персонала и т.п.). Среди основных причин, влияющих на появление на рынке новых специализаций в области HR, – увеличение объема и спектра задач, которые решают отделы по управлению персоналом в динамично развивающихся компаниях. Это требует привлечения дополнительных специалистов в службы персонала и разделения функций между ними. Специализация обуславливает возможность и необходимость повышения квалификации, что в свою очередь способствует появлению на рынке труда специалистов высокого уровня и устанавливает новую планку требований со стороны работодателей.
|
|
|
Рис.6. Спрос на рынке труда HR-специалистов.
Условия предлагаемой работы
Режим работы HR-менеджера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятии.
HR-менеджеры могут работать как индивидуально (специалист по кадрам небольшого предприятия), так и в коллективе, состоящем из нескольких специалистов (кадровые агентства, отделы кадров крупных предприятий или компаний). Бóльшую часть дня работают в помещениях.
В работе HR-менеджеры используют ручные средства труда, а также персональный компьютер с возможностью выхода в Интернет.
Специальной формы не предусмотрено; обычно в одежде выдерживается деловой стиль.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 1069; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!