Требования работодателей к кандидатам
Основной задачей HR-менеджера является разработка конкретной кадровой программы с подробным описанием плана действий по поиску, подготовке и организации деятельности персонала, создание корпоративной культуры. К числу задач, стоящих перед этим специалистом, можно отнести следующие: организация четкой и слаженной работы трудового коллектива предприятия; обучение и тренинги персонала компании; выявление мотивации работников предприятия при индивидуальном подходе к каждому сотруднику; защита трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.
Специалист в области кадрового дела должен обладать такими личностными качествами, как эмоциональная устойчивость,пунктуальность, аккуратность, организованность, ответственность, доброжелательность, тактичность, настойчивость и твердость, коммуникабельность, способность планировать свою работу.
К основным требованиям к менеджеру по персоналу (HRменеджеру) можно отнести:
· Высшее / неполное высшее образование.Оно может быть юридическим, экономическим, психологическим, педагогическим, торговым – по большому счету любым, но обязательно глубоким и системным;
· Знание законодательства по трудовой деятельности РФ;
· Владение основами психологии и социологии;
· Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С: Зарплата и Кадры»);
· Знание основ кадрового делопроизводства;
· Знание технологии подбора, оценки и адаптации персонала;
|
|
|
· Выраженные управленческие качестваи организаторские способности;
· Знание иностранного языка (желательно).
Анализ предложения на рынке труда в сфере товарного обращения
Под предложением понимается число людей, готовых под влиянием ряда факторов взяться за выполнение той или иной работы (ведь реально рынок труда состоит из множества рынков труда отдельных профессий).
Динамика объема и структуры предложения
Для того, чтобы проанализировать динамику объема предложения мы рассмотрим 2 популярных интернет-рекрутмента. На данных сайтах мы рассмотрим количество поданных людьми резюме. Знакомство работодателя с наемным работником начинается именно с резюме, поэтому очень важно составить его хорошо и понятно.Этот документ помогает руководителю правильно оценить, как профессиональные, так и личные качества соискателя. Поэтому стоит потратить время и усилия на создание качественного резюме. Оно будет визитной карточкой специалиста.
Таблица 1. Динамика объема предложения на рынке труда в сфере управления персоналом.
| Интернет-рекрутмент | Всего резюме по Санкт-Петербургу во всех сферах | Всего резюмеHR-менеджеров по Санкт-Петербургу |
| HeadHunter | 2 828 856 | 56 610 |
| SuperJob | 2358 706 | 43 276 |
Проанализировав, количество резюмево всех сферах по всему Санкт-Петербургу и количество резюме HR-менеджеров по Санкт-Петербургу, можно сделать вывод о том, что доля резюме по данной сфере составляет в среднем 2%. Данный показатель невелик, это говорит о том, что люди проявляют минимальное желание работать в данной сфере. Обычно причинами нежелания работать являются несоответствие ожиданий и реальности рабочего процесса и низкой заработной платы.
|
|
|
Однако за последние два года наблюдается положительная динамика роста количества размещенных резюме менеджеров по персоналу на сайте hh.ru (рис.7). За последние полгода количество вакансий увеличилось на 36%.
Рис.7. Динамика предложения на рынке труда HR-менеджеров
3.
3.1.
Анализ конкуренции на рынке труда по уровню образования
Конкуренция на рынке труда квалифицируется как комплекс экономических отношений, возникающих между отдельными экономическими субъектами в лице поставщиков и потребителей рабочей силы в результате столкновения их интересов - индивидуальных, групповых, общественных. Целью конкурентного взаимодействия субъектов рынка труда является возможность присвоения благ для удовлетворения потребностей.
|
|
|
Конкуренция на рынке труда тесно взаимосвязана с уровнем образования потенциальных соискателей.Как мы знаем, образование — это важная сфера жизни для каждого человека. Именно образование способствует развитию общества. Поэтому люди стараются всю свою жизнь не стоять на месте, а развиваться и обучаться чему-то новому. После школы перед человеком стоит выбор: пойти учиться в колледж и получить среднее профессиональное образование, либо пойти в ВУЗ и получить высшее образование.Высшее образование является весомой гарантией трудоустройства и обеспечения повышенного уровня жизни. В данной области рассматриваются только специалисты с высшим или неполным высшим образованием. Также высоко ценятся курсы по повышению квалификации, тренинги, мастер-классы.
Ниже приведен список ВУЗов по мнению работодателей, обучившись в которых Вы будете выглядеть наиболее привлекательным соискателем в сфере управления персоналом.
1. Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
2. Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
3. Санкт-Петербургский государственный университет
4. Государственный университет управления
5. Санкт-Петербургский политехнический университет им. Петра Великого
6. Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
7. Московский университет имени С.Ю. Витте
8. Российский государственный гуманитарный университет
9. Финансовый университет при Правительстве РФ
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 601; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!