Корпоративная культура в трудовом праве
Вопросы производительности труда и качества результата работ на сегодняшний день остаются наиболее актуальными. Желание руководителя создать эффективно работающие предприятие способствует разработке множества алгоритмов построения взаимоотношений между работником и работодателем в области менеджмента, экономики, организационного поведения, культурологи, социологии и психологии. Однако, поскольку указанные субъекты представляют, прежде всего, стороны трудового правоотношения, немаловажным представляется необходимость изучения данного вопроса с позиции трудового права.
Трудовое отношение есть сочетание личных, организационных и имущественных прав, а соответственно и составляющие каждого из этих компонентов, в зависимости от конкретной организации, по-своему воздействует на работника, создавая при этом особую среду взаимодействия субъектов трудового правоотношения – корпоративную культуру.
Стоит отметить, что не только условия труда, как объективный фактор, способны воздействовать на качественность результата работ. Самостоятельное место в данном вопросе отводится корпоративной культуре. Еще в начале ХХ века благодаря Хортонским экспериментам Э. Майо [1] сделал вывод, что на производительность труда не меньшим образом влияют методы руководства и высокий уровень взаимоотношений между членами коллектива. Таким образом, речь идет не только об организационных отношениях, но и о личных правах.
|
|
|
Рассматривая функции трудового права с позиции корпоративной культуры, можно сделать вывод о её наиболее тесной связи с воспитательной функцией трудового права. Однако воспитательная функция трудового права отражает действующие (легальные) способы стимулирования труда. Корпоративная же культура представляет собой более широкое понятие, которое включает в себя помимо легальных способов стимулирования труда, способы нерегламентированные законодателем, которые им могут поддерживаться и против которых законодатель может выступать.
Таким образом, корпоративная культура как особый феномен отражает взаимосвязь между личными, организационными и имущественными правами в трудовом правоотношении и, с точки зрения трудового права, представляет собой совокупность коллективных договоров, внутренних актов, а также «неписанных» традиций организации, порождающих определенное поведение своих сотрудников.
Ссылки
1.Копец Л. В. Классические эксперименты в психологии. Киев, 2010 // http://uchebnikionline.com/psihologia/klasichni_eksperimenti_v_psihologiyi__kopets_l/klasichni_eksperimenti_v_psihologiyi_-_kopets_l.htm/ (дата обращения 29.10.2014).
УДК 349.2
А. В. Матат
|
|
|
Научный руководитель – ст. научн. сотр. Я. В. Симутина
Локаут как трудовое право работодателя
Европейская социальная хартия (1961 г.), закрепляет право трудящихся и работодателей на коллективные действия, а именно вместе с правом на забастовку – для трудящихся, легитимирует право на локаут – для работодателей.
Антиподом забастовки трудящихся выступает локаут. В странах с рыночной экономикой – это средство экономического воздействия на работников, предусмотреное законодательством, и оно активно применяется работодателями. В Украине право на локаут не предусмотрено ни Конституцией, ни законами. Отсутствие такого права работодателя в Конституции ставит под вопрос возможность работодателя прибегать к прямому экономическому давлению на работников [4, с. 246].
В европейских странах отношение к праву на локаут – неоднозначное. Например, в Португалии локауты запрещены Конституцией, а в Греции – законодательно. Во Франции – локауты считаются незаконным явлением, но судебные прецеденты создали определенные условия для возможности такого явления. Хотя в странах прецедентного права традиционно считается, что наступательные локауты вполне законны [3, с. 188-189].
В переводе с английского термин «локаут» (lock-out) обозначает «быть извне или без места». Он имеет различные формы: 1) защитная – когда работодатель объявляет локаут в ответ на забастовку работников; 2) наступательный локаут – применяется с целью заставить работников пойти на уступки в сфере заработной платы и условий труда [2, с. 18]. Таким образом, локаут определяется как законодательно закрепленное средство экономического воздействия работодателя на работников с целью смягчения последствий забастовки или принятия условий, которые он выдвигает [4, с. 246].
|
|
|
С.А. Иванов выступал против законодательного закрепления локаутов, полагая, что локаут станет реальным юридическим правом работодателей и может быть использован ими не только для защиты [1, с. 34]. Несмотря на то, что Конституция Украины не предусматривает запрет локаута, законодателю необходимо определиться с его нормативным закреплением или запретом. В случае легализации в трудовом законодательстве локаута может рассматриваться исключительно защитный локаут, который объявляется работодателем только в ответ на незаконную забастовку работников или забастовку, которая представляет угрозу существованию предприятия, – считает В.И. Щербина [4, с. 364-365].
|
|
|
Данный вопрос в Украине временно не самый главный, однако, в процессе принятия нового Трудового кодекса – его нужно рассмотреть. Следует запретить локаут в Украине на данном этапе. Потому что для большинства постсоветских стран вопрос гарантирования и обеспечения прав человека остается проблемным. Поэтому легализация локаута может негативно отобразиться на трудовых правах работающих, фактически исключит конституционное право трудящихся на забастовку.
Ссылки
1. Иванов С. А. Проблемы международного регулирования труда. М.: Наука, 1964. 343 с.
2. Силин А. А. Локаут в системе трудовых отношений // Труд за рубежом. 1995. № 1. С. 18-29.
3. Сокол М. В. Порядок вирішення колективних трудових спорів і конфліктів в Україні [Текст]: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Сокол Марія Василівна; НАН України, Ін-т держави і права ім. В. М. Корецького. К., 2010. 223 с.
4. Щербина В.І. Функції трудового права [Текст]: дис. ... д-ра юрид. наук: 12.00.05 / Щербина Віктор Іванович; Акад. мит. служби України. Д., 2008. 423 с.
СЕКЦИЯ «АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
ФИНАНСОВОГО ПРАВА»
УДК 34.096
Т. О. Молькова
Научный руководитель – проф. М. В. Лушникова
К вопросу о правовой природе налоговых каникул
Исследование правовой природы налоговых каникул стало актуальным в связи с принятием ФЗ от 29.12.2014 г. № 477-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса РФ» [1], в соответствии с которым власти субъектов РФ могут ввести налоговые каникулы для индивидуальных предпринимателей, впервые зарегистрированных после вступления в силу указанного закона и применяющих упрощенную или патентную систему налогообложения.
Мнения относительно природы налоговых каникул различны. Одни авторы относят данный правовой институт к такому элементу юридической конструкции налога, как порядок и сроки уплаты налога [2], другие – к налоговым льготам.
На первый взгляд, налоговые каникулы отвечают признакам налоговых льгот. Во-первых, они предоставляются отдельным категориям налогоплательщиков, а именно исключительно впервые зарегистрированным индивидуальным предпринимателям, работающим на упрощенной или патентной системе налогообложения. Во-вторых, возможность применения налоговой ставки в размере 0 процентов ставит данную категорию налогоплательщиков в преимущественное положение. В-третьих, применение данной ставки является правом, а не обязанностью налогоплательщика.
Между тем, региональным властям предоставлено право ограничивать доступ к нулевой ставке налога, вводя дополнительные условия для этих индивидуальных предпринимателей по средней численности работников, а также по общей сумме доходов от реализации в абсолютном выражении. Это означает введение особого порядка использования налоговых каникул. В свою очередь, законодатель субъекта Российской Федерации не вправе осуществлять правовое регулирование, увеличивающее налоговое бремя и ухудшающее положение налогоплательщика по сравнению с тем, как это определяется федеральным законом. Существование данного права позволяет рассматривать налоговые каникулы как изменение срока и порядка уплаты налога.
Полагаем, что налоговые каникулы по своей природе все же являются налоговыми льготами. Законодательство о налоговых каникулах следовало бы привести в соответствие с признаками указанной правовой категории. Такое соответствие поспособствует осуществлению прогрессивного правового регулирования нового института, а также позволит избежать его неправильного применения на практике.
Ссылки
1. Федеральный закон от 29.12.2014 г. № 477-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации» // Собрание законодательства. 2015. № 1 (ч. 1). Ст. 30.
2. Батарин А. А. Правовое регулирование исчисления налога: монография // Юриспруденция. 2014. С. 216.
УДК 347.73
О. С. Подвальная
Научный руководитель – проф. М. В. Лушникова
Аналоги системы SWIFT:
Дата добавления: 2018-05-09; просмотров: 319; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!