Глава 3 Анализ трудовых ресурсов ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ СТУДЕНТОВ
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат, является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда.
Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия.
Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду.
Персонал предприятия находится в постоянном движении вследствие приема на работу одних и увольнения других работников. Процесс обновления коллектива называется сменяемостью (оборотом) кадров.
Выбытие может быть обусловлено объективными и субъективными причинами, среди которых различают биологические (ухудшение здоровья), производственные (сокращение штатов), социальные (наступление пенсионного возраста), личные (семейные обстоятельства), государственные (призыв на военную службу).
Поэтому наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой -- изучение ее движения.
Однако в целом повышенный оборот кадров снижает укомплектованность рабочих мест исполнителями, отвлекает от обязанностей высококвалифицированных специалистов для помощи новым сотрудникам, нарушает морально-психологический климат в коллективе, вызывает экономические потери.
|
|
|
Наибольший практический интерес представляет текучесть кадров, которая связана с субъективными причинами: увольнением сотрудника по собственному желанию, а также по инициативе администрации.
Считается, что нормальная текучесть кадров составляет до 5% в год.
Движение кадров отражается в балансе, который содержит данные о численности работников на начало и конец периода, числе поступивших и выбывших за период (квартал, год) по специальностям, профессиям, категориям, источникам прибытия и причинам ухода.
Движение трудовых ресурсов предназначено для приведения в равновесие потребности производства относительно замещения вакантных рабочих мест и потребности в руде соответствующего качества
Характеристика движения работников учреждения Общероссийский профессиональный союз Российский профсоюз студентов ведется кадровыми службами по числу выбывших и принятых работников и называется оборотом персонала.
Различают необходимый (учитывает выбытие работников по объективным причинам - призыв в армию, сокращение штатов и др.) и излишний оборот персонала (связан с учетом людей, уволившихся по субъективным причинам, и характеризует текучесть кадров).
|
|
|
Штатное расписание – это перечень должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей (вакансий), должностных окладов.
Изменения в штатное расписание вносятся при сокращении численности или штата работников.
При сокращении численности исключаются отдельные единицы, а при сокращении штата Российского профсоюза студентов — отдельные подразделения.
При этом работники, замещающие сокращаемые должности или работающие по сокращаемым профессиям, подлежат увольнению по соответствующим статьям Трудового кодекса РФ.
Таблица 1 - Штатное расписание Общероссийского профессионального союза - Российский профсоюз студентов
| Штатное расписание 100% | 2014 | 2015 | 2016 | Отклонение |
| Председатель | 1 | 1 | 1 | - |
| Зам. председателя | 1 | 1 | 1 | - |
| Руководитель территориального отдела | 1 | 1 | 1 | - |
| Территориальный отдел | 4 | 6 | 7 | +3 |
| Руководитель юридического отдела | 1 | 1 | 1 | - |
| Юридический отдел | 2 | 3 | 4 | +2 |
| Начальник организационно – административные отделы | 1 | 1 | 1 | - |
| Организационно – административный отдел | 4 | 6 | 6 | - |
| Руководитель функциональногоуправления | 1 | 1 | 1 | - |
| Функциональный отдел | 5 | 6 | 7 | +2 |
| Итого: | 21 | 27 | 30 | +9 |
|
|
|
Итого за 2014 год произошло увольнений: 1- в связи со смертью; 1- призыв в армию; 3- по собственному желанию.
Принято на работу – 9 человек.В период за 2015 год произошло увольнений: 1- призыв в армию; 3 - по собственному желанию.
Принято на работу – 9 человек.
И в течение 2016 года произошло увольнений: 1- по причине смерти; 2- по собственному желанию;
Принято на работу - 5 человек.
1. Определяем среднесписочную численность работников за каждый год по формуле:
Чппр = Ч1+Ч2+…….+Ч11+Ч12 / 12
Чппр2016 г.= 27,66 человек
2. Характеристика движения работников предприятия. Этот учет ведётся кадровыми службами по числу выбывших и принятых работников и называется оборотом персонала. Различают необходимый (учитывает выбытие работников по объективным причинам – призыв в армию, сокращение штатов и др.)и излишний оборот персонала (связан с учетом людей, уволившихся по субъективным причинам, и характеризует текучесть кадров).
Коэффициент текучести кадров определяется по формуле:
|
|
|
Число уволенных за отч. период
КТ = х 100 %
Среднесписочная чис. работников
В 2016 году КТ =2/30 =0,06, что составляет 6%
Анализируя коэффициент текучести кадров за период с 2014 года по 2016 год отмечается тенденция снижения текучести кадров, её стабилизация и приближение её к норме (5%). Отношение изменения текучести кадров в 2016 году к 2014 году составило 50%.
3. Интенсивность оборота персонала учитывается коэффициентами оборота по приему и по выбытию, и рассчитываются по формулам:
Коэффициент оборота по приему:
Число принятых за отчетный период
К об.пр.= х 100 %
Среднесписоная численность работников
В 2016 году К.об.пр.= 5/30= 0,16 что составляет 16%
Коэффициент оборота выбывших:
Число уволенных работников за отч.период
К об.выб.= х100 %
Среднесписочная численность работников
В 2016 году К.об.выб.= 3/30= 0,10 что составляет 10%
Коэффициент стабильности кадров:
Число раб-в проработавших весь отч. пер.
К стаб.= х100%
Среднесписочная численность раб-в
В 2016 году К. стаб.= 28/30=0,93 что составляет 93%
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 186; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!