Роль и значение конфликта в социологической теории.
Рассмотрение второго вопроса следует начать с понятия "социология конфликта", которое ввел в конце XIX и начале XX веков немецкий социолог, профессор Берлинского университета Георг Зиммель (1858 - 1918 гг.). Для него конфликт является нормальной и важной формой общественной жизни, способствуя интеграции, укреплению принципов и норм организаций. Для Зиммеля конфликт - это устойчивая форма социального взаимодействия.
Особый вопрос - проблема конфликта в марксизме. Марксизм признает социальные конфликты и антагонизмы как возможные, а в условиях классовой борьбы - и как неизбежные явления общественной жизни. К.Маркс определил революцию как способ перехода от одной общественно-экономической формации к другой. Вместе с тем, в будущем коммунистическом обществе предполагалось исключить конфликты из жизни общества. Кроме этого, в марксизме накоплен значительный опыт анализа разнообразных конфликтных ситуаций:
1. движущие силы революции;
2. искусство руководства вооруженным восстанием и привлечения на свою сторону союзников, предупреждение контрреволюции и организация работы в мирных условиях.
В начале XX века целый ряд авторов (В.Парето, Г. Моска, а другие) обращали внимание на необходимость изучения конфликтов и изменений в обществе, а не только согласия а стабильности.
Современные концепции конфликта сложились в 50-е годы XX в. в рамках западной политологии к социологии. Американский социолог Льюис Козер в книге "Функции социального конфликта" утверждает, что не существует социальных групп без конфликтных отношений. Каждое общество содержит некоторые элементы напряжения, а значит, и потенциального конфликта. Социальный конфликт, по Козеру, предопределяется напряженностью между тем, что есть, и тем, что должно быть в соответствии с чувствами известных групп и индивидов. Под социальным конфликтом он понимает борьбу за ценности и претензий на определенный статус, власть и ресурсы, борьбу, в которой целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника.
|
|
|
Конфликты имеют позитивное значение для функционирования общественных систем и их смены:
1. это важнейший элемент социального взаимодействия;
2. предотвращают окостенение;
3. открывают дорогу инновациям.
Данную концепцию называют "концепцией позитивно-функционального конфликта".
Немецкий исследователь Ральф Дарендорф считает конфликт перманентным состоянием социального организма. Конфликты тем острее, чем более затруднена социальная мобильность (продвижение к иным статусным позициям). Модель высокомобильного общества придает конфликтам более формальный характер и регулирует их протекание.
|
|
|
Американский социолог и экономист Кеннет Болдинг стремился к созданию целостной теории конфликта и управленческого овладения кризисным развитием. Он считает, что конфликт неотделим от общественной жизни. В природе человека лежит стремление к постоянной вражде и борьбе с себе подобным, к эскалации насилия. Болдинг определяет конфликт как ситуацию, в которой стороны осознают как свое противостояние, так и свое отношение к нему. В конфликте каждая сторона стремится занять позицию, несовместимую с желаниями другой стороны. По его мнению, наиболее общей причиной конфликтов является неравное социальное положение людей, когда одни управляют, командуют, а другие вынуждены подчиняться.
В более поздние годы внимание к конфликту только усилилось, что связано с реакцией на реальные кризисы в общественной жизни.
Темы рефератов
1. Конфликты в мифах и преданиях.
2. Природа человека и социальный конфликт в концепциях Аристотеля и Гоббса.
3. Роль конфликтов в теории марксизма.
4. Социальная напряженность в теорий социального действия Толкотта Парсонса.
5. Ральф Дарендорф: конфликт и модернизация общества.
|
|
|
Тема 3. ОБЩАЯ ТЕОРИЯ КОНФЛИКТА
Библиографический список:
1. Бородкин Ф.М. Внимание: Конфликт! Новосибирск: Наука, 1989.
2. Голубева Г.А., Дмитриев А.В. Социология: Учеб:, пособив. М.: МАЭП; Калига, 1999. Гл.12.
3. Дмитриев А.В., Кудрявцев В.Н., Кудрявцев С.Н. Введение в общую теорию конфликтов/0тв.ред. .В.Н.Кудрявцев, М.,1993.
4. Конфликтология/ Под ред. А.С.Кармина. СПб: Лань, 1999.
5. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М.: Аспект, 1998. Гл.14.
6. Социология конфликтов//Национальная доктрина России. 1995. №5, 8.
Дата добавления: 2018-05-09; просмотров: 249; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!