Правовая охрана заработной платы.
Правовая охрана заработной платы - это совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения ее размеров и задержания выплаты, гарантированность выплат заработной платы в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, свободу распоряжения заработной платой.
Обеспечение неприкосновенности заработной платы достигается путем ограничения удержания из нее Удержания из заработной платы могут быть произведены только в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством Это могут быть удержания, производимые:
1 В силу прямого указания закона (подоходный налог, страховые взносы);
2 На основании решения уполномоченного государственного органа (удержание алиментов).
3 По распоряжению нанимателя (ч 2 ст 107 ТК);
4 По просьбе самого работника.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
Ответственность за соблюдение сроков выплаты заработной платы также является одним из способов государственного регулирования ее охраны. Нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы является основанием для расторжения контракта по инициативе нанимателя с лицами, в трудовые обязанности которых входит обеспечение соблюдения указанного порядка и сроков (Декрет Президента № 29).
|
|
К нанимателям, нарушающим порядок и сроки выплаты заработной платы, могут быть применены установленные законодательством штрафные санкции.
В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.
Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды
Гарантийные выплаты – это вознаграждения, которые наниматель обязан выплатить в предусмотренных законом случаях, когда работник не работал или работал не в полной мере.
Цель гарантийных выплат – сохранить работнику средний заработок или его часть.
Различают выплаты и доплаты.
Выплаты
Предусмотрены взамен ЗП, когда работник был освобожден от работы Исчисляются в размере среднего заработка или тарифной ставки (оклада)
Примеры выплат
ü Выплаты при отвлечении работников от работы в случаях предусмотренных законодательством; ü Выплаты для работников, направляемых на повышение квалификации; ü Выплаты при ПТД; ü Выплаты при выполнении общественных работ.
Доплаты
Суммируются с ЗП, начисленной за фактически отработанное время, выпущенную продукцию.
|
|
Примеры доплат üДоплаты несовершеннолетним работникам; ü Доплаты при невыполнении норм выработки и продукции, оказавшейся браком; ü Доплаты при переводах.
Система основных гарантий в области оплаты труда работников включает:
1)Величину минимальной ЗП в Республике Беларусь;
2)Величину размера тарифной сетки первого разряда ЕТС работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;
3)Республиканские тарифы оплаты труда;
4)Размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;
5)Индексацию ЗП;
6)Ограничение размеров удержания из ЗП, в том числе размеров налогообложения доходов (статья 107 ТК);
7)Государственный контроль и надзор за своевременностью выплат ЗП и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;
8)Ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.
Понятие компенсационных выплат и их виды.
Компенсационные выплаты – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.
Компенсационные выплаты отличаются от заработной платы, так как их размер не зависит от труда и его результатов. В отличие от гарантийных выплат ни имеют целью возместить работнику понесенные им расходы. В пределах норм, установленных законодательством, компенсации относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) и не облагаются подоходным налогом, кроме случаев, предусмотренных законодательством.
|
|
Виды компенсационных выплат:
- командировочные;
- надбавки взамен командировочных расходов, в том числе за подвижной и разъездной характер работы;
- в связи с переездом на работу в другую местность;
- за использование работником личного имущества (инструмента, автомобиля и др.);
- за невыданные средства индивидуальной защиты.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 1478; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!