Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника.
Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный в результате нарушения права работника на труд возникает в случаях:
1) незаконного отстранения от работы
2) увольнения, переводе
3) изменении существенных условий труда
4) незаконного отказа от приема на работу, отказ или несвоевременное исполнение решения суда о восстановлении на прежней работе прежних существенных условий труда, задержка выдачи трудовой книжки и в других случаях.
Возложение материальной ответственности на должностных лиц, виновных в незаконном увольнении, переводе, перемещении, установлено ст.245 ТК. Возможный моральный вред предусмотрен ст.246 ТК.
Понятие и виды трудовых споров.
Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения норм трудового законодательства, установления новых или изменения существующих условий труда.
1. По субъектам:
Индивидуальные
коллективные
2. По способу его разрешения:
исковые споры
споры неискового характера
3. По правоотношениям, из которых они возникают:
трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений (например, но невыплате зарплаты, о незаконном увольнении, задержке выдачи трудовой книжки и др.);
трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
|
|
|
4. По предмету спора:
споры о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора;
споры о присуждении выплат и возмещения вреда.
5. По характеру спора:
споры о применении норм трудового законодательства. В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников);
споры об установлении или изменении существующих условий труда.
Понятие индивидуального трудового спора.
Индивидуальный трудовой спор -неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Надо отметить, что понятие «индивидуального трудового спора» не закреплено в Трудовом кодексе Республики Беларусь.
Индивидуальный трудовой спор отличается от коллективного спора своим субъектным составом, а также предметом спора.
Стороной индивидуального трудового спора всегда выступают работник и работодатель, коллектив работников или его представительные органы не могут быть участниками такого спора.
|
|
|
Индивидуальный трудовой спор может возникнуть (и в большинстве случаев возникает) по поводу применения норм законодательства о труде или положений трудового договора. Коллективный спор связан исключительно с заключением, изменением или выполнением коллективного договора, соглашения.
Оба критерия разграничения трудовых споров должны применяться одновременно. Это очень важно для определения вида трудового спора и порядка его разрешения.
В отличие от коллективного трудового спора индивидуальный рассматривается не в примирительном, а в юрисдикционном порядке, т.е. органами, уполномоченными принимать обязательное для сторон решение, которое при необходимости может быть исполнено принудительно
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) судами (ст. 233 Трудового кодекса Республики Беларусь ).
Понятие коллективного трудового спора.
Согласно ст.377 Трудового кодекса Республики Беларусь, коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, дополнения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
|
|
|
Коллективные трудовые споры рассматриваются:
1) Примирительной комиссией;
2) С участием посредника;
3) В трудовом арбитраже (ст. 379 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Статья 378 Трудового кодекса Республики Беларусь указывает, что сторонами коллективного трудового спора являются:
1. Наниматель (наниматели, объединения нанимателей)
2. Работники в лице их представительных органов.
Коллективный характер трудового спора заключается в том, что одной из его сторон выступает не отдельный работник (что имеет место при индивидуальном трудовом споре), а коллектив. Моментом возникновения коллективного трудового спора считается день уведомления представительного органа работников о решении нанимателя об отказе в удовлетворении всех или части требований работников либо неуведомление о своем решении представительного органа работников в десятидневный срок со дня получения требований работников
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 359; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!