Понятие ненормированного рабочего дня и условия его установления.

При выполнении работы на условиях неполного рабочего времени предельная норма продолжительности рабочей недели уменьшается (т.е. становится менее 40 часов в неделю). Продолжительность рабочего вре­мени работникам с ненормированным рабочим днем не может быть мень­ше установленной законодательством (т.е. не менее 40 часов в неделю). Ненормированный рабочий день не означает, что он не ограничивается нормой рабочего времени. Согласно ст. 112 ТК полная норма продолжи­тельности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (для отдельных категорий работников продолжительность сокращается).

Ненормированный рабочий день - это установленное законодатель­ством условие труда, состоящее в том, что работники в отдельные рабо­чие дни в силу производственной необходимости обязаны выполнять свои трудовые функции по распоряжению нанимателя или по своей инициати­ве во внеурочное время, которое в порядке исключения не признается сверхурочным и не компенсируется как сверхурочное время. В качестве компенсации за нагрузку во внеурочное время работникам предоставля­ется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (ст. 158) работни­кам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный от­пуск до 14 календарных дней. При этом следует иметь в виду, что продол­жительность рабочего времени работников с ненормированным рабочим днем не может быть меньше установленной законодательством.

Статьей 112 Трудового кодекса Республики Беларусь определен вер­хний предел недельной нормы продолжительности рабочего времени - 40 часов. Эта предельная норма распространяется на всех работников неза­висимо от вида нанимателя, категории работников и т.д.

Работники, работающие на условиях неполного рабочего дня, права на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не имеют, поскольку они работают с нормированным рабочим днем (4 часа в день).

Следует обратить внимание на тот факт, что переработка сверх нор­мы рабочего времени не должна превращать ненормированный рабочий день в постоянно удлиненный. Нанимателю не предоставлено право регу­лярно привлекать работника с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время или обязывать его постоянно перерабатывать сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день не устанавливается рабочим, за исключением водителей служебных легковых автомобилей.

Понятие времени отдыха и их виды.

Во Всеобщей Декларации прав человека (ст. 24) право граждан на от­дых провозглашено в качестве неотъемлемого права каждого человека. Пра­во на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск, закреплено в ст. 43 Конституции Республики Беларусь. Правовое регулирование времени отдыха осуществля­ется Трудовым кодексом, иными актами законодательства, локальными нор­мативными актами, трудовыми и коллективными договорами (контрактами).

Рабочее время и время отдыха - это явления, которые более целесо­образно рассматривать как взаимосвязанные, взаимозависимые и взаи­моисключающие друг друга.

Отличительными признаками времени отдыха являются:

1) время, в течение которого законодательство освобождает работ­ника как от трудовых обязанностей, так и государственных поручений;

2) время, которое работник может использовать по своему усмотре­нию в целях удовлетворения своих интересов и восстановления работос­пособности.

В тех случаях, когда работник не мог использовать внерабочее вре­мя по своему усмотрению (например, при выполнении государственных или общественных обязанностей), государство сохраняет за работником заработную плату в определенном законодательством размере или предо­ставляет за выполнение общественных поручений определенные льготы, например дополнительный оплачиваемый отпуск, освобождение от рабо­ты, и, следовательно, не считает эти периоды временем отдыха.

Все остальное календарное время, свободное от выполнения трудо­вых обязанностей, считается временем отдыха, хотя в него включается и время проезда к месту работы и обратно, время удовлетворения физиоло­гических (сон, питание) и эстетических потребностей и т.д.

С целью обеспечения охраны труда, восстановления работоспособно­сти, а также компенсации больших по сравнению с нормальными затрат труда на работах с вредными и тяжелыми условиями труда законодатель­ство регламентирует чередование рабочего времени и времени отдыха, рас­пределение свободного времени между периодами рабочего времени.

Виды времени отдыха:

ü Перерывы в течении рабочего дня

ü Выходные дня

ü Государственные праздники и праздничные дни

ü Отпуск

Перерывы предоставляются для отдыха и питания. Не менее 20 минут и не более 2 часов. Эти положения регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка.

Выходные дни – воскресенье, для шестидневной рабочей недели; для пятидневной рабочей недели – воскресенье и любой другой день.

Еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов.

Государственные праздники и праздничные дни устанавливаются президентом РБ. Работа в день предшествующим праздничным сокращается на час. В выходной день можно привлекать к работе с согласия работника.

Привлекается без согласия работника по инициативе нанимателя работники могут, для:

ü Предотвращения катастрофы, производственной аварии

ü Предотвращения несчастных случаев

ü Устранение неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водо- газо- теплоснабжения

ü Оказание медицинской экстренной помощи

Понятие и виды отпусков.

Отпуск – освобождение от работы на определённое время, с сохранением места работы и з\п.Виды отпусков:Трудовые – делятся на основной и дополнительныйСоциальные – отпуск по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 3 лет, в связи с получением образования, в связи с катастрофой на ЧАЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность основного отпуска – не менее 24 календарных дней. Для получения отпуска нужно отработать полгода.Виды дополнительных отпусков:За работу с вредными и опасными условиями труда – от 4 до 28 календарных дней; За ненормированный рабочий день – до 7 календарных дней; За продолжительный стаж работы – до 3 календарных дней; Дополнительный поощрительный отпуск работникам, работающим по контракту – до 5 дней; Дополнительным поощрительный отпуск, установленный коллективным договором или соглашениемОтпуск предоставляется за рабочий год

Периоды, включаемые в рабочий год:Фактически отработанное время; Время, в течении которого работник не работал, но за ним сохранялось прежнее место работы и з\п; Время, без сохранения з\п до 14 дней; Время вынужденного оплачиваемого прогула

До истечения 6 месяцев наниматель обязан предоставить отпуск по желанию следующим работникам:Женщинам, перед отпуском по беременности и родам или после него, Лицам моложе 18 лет, Работникам, принятым на работу в порядке перевода, Совместителям, Участникам ВОВ, Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка инвалида до 18 лет

График предоставления отпусков:Летнее или другое удобное время:Лицам моложе 18 лет, Ветеранам ВОВ и других боевых действий на территории других государств, Женщинам, имеющим двух и более детей до 14 или ребёнка инвалида до 18, Работникам, связанным с катастрофой на ЧАЭС, Донорам, награждённым нагрудным знаком отличия

В определённый период:Получающим образование в вечерней заочной форме – на время сессии, Работникам, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам – в период этого отпуска, Работающим по совместительству – в период основного отпуска, Учителям и преподавателям – в летний период, Женщинам, перед отпуском по беременности и родам и после него, Работающим жёнам или мужьям военнослужащих – одновременно с мужем или женой

Об уходе в отпуск необходимо предупредить за 2 недели.

Социальные отпуска:Отпуск по беременности и родам – с 30 недель беременности продолжительностью 126 календарных дней. Если женщина проживает на зоне радиоактивного загрязнения с 27 недель, продолжительностью 146 календарных дней,Отпуск по уходу за детьми – лицам, фактически осуществляющим уход за ребёнком – 3 года. Кратковременный отпуск без сохранения з\п продолжительностью до 14 календарных дней предоставляется:Женщинам, имеющим двух и более детей до 14 или ребёнка инвалида до 18, Ветеранам ВОВ и других военных действий, Лицам, осуществляющим уход за больными членами семьи, Инвалидам, работающим на производствах. По семейно-бытовым причинам; для написания учебников, диссертаций – предоставляется без сохранения з\п по договорённости между работников и нанимателем не более 30 календарных днейПо инициативе нанимателя – без сохранения з\п либо с частичным сохранением з\п

---

Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 439; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!