Понятие и виды рабочего времени.
Рабочим признаётся время, в течении которого работник в соответствии с трудовым и коллективным договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка находится на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности.
К рабочему времени также относится работа, выполненная по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Рабочее время нормируется путём установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели и в течении суток.
Нормальным признаётся продолжительность рабочего времени равная его полной или сокращённой норме.
Полная норма не должна превышать 40 часов в неделю.
Сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
Сокращённая продолжительность устанавливается:1. для работников занятых на вредных и опасных условиях труда2. для работников моложе 18 лет. От 14-16 – 23 часа, от 16-18 – 35 часов.3. инвалиды.4. зона радиоактивного загрязнения. (35 часов)5. ветераны ВОВ.
Сокращённая продолжительность рабочей смены.
От 14-16 лет – 4 часа 36 минут
От 16-18 лет – 7 часов.
Для учащихся общеобразовательных учреждений работающих в течении учебного года в свободное от учёбы время.
От 14 до 16 – 2 часа 18 минут
От 16 до 18 – 3 часа 30 минут
Инвалиды – 7 часов
Радиоактивная зона – 6 часов
Вредные опасные условия труда, подземные права – 6 или 7 часов.
Виды:
1. работа в ночное время с 22 до 6 утра. При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на 1 час.
|
|
|
И существуют работники, которые не допускаются к работе в ночное время:
1. несовершеннолетние.
2. беременные женщины.
Неполно рабочее время – при таком времени уменьшается норма ежедневной работы либо число рабочих дней в неделю.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа – работа, выполненная работником по предложению распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени. Не признаётся сверхурочной следующая работа:
1. выполненная без ведома распоряжения нанимается, по инициативе работника
2. выполненная работником в сокращ в пределах полного рабочего времени
3. работниками по совместительству.
4. работниками-надомниками.
Не допускаются к сверхурочным работам:
1. беременные женщины.
2. женщины, имеющие детей до 3-х лет
3. работники моложе 18 лет
4. работники обучающиеся в вечерних учреждения образования
|
|
|
5. по мед показаниям.
Без письменного согласия сверхурочная работа допускается в следующих случаях:
1. при производстве работ для предотвращения катастрофы или производственной аварии.
2. при производстве общественных необходимых работ.
Предельное количество сверхурочных работ составляет не более 180 часов в год
Понятие режима рабочего времени, его элементы, порядок его установления.
Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Наниматель обязан ознакомить работника с новым режимом за месяц.
2 режима:
1. 5-дневная
2. 6-дневная
Устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Виды режимов рабочего времени:
1. сменная работа – работа в две и более смены. Сменная работа устанавливается в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает установленную продолжительность ежедневной работы.
Особенности организации сменной работы:
1. устанавливается графиком сменности
2. продолжительность одной смены не должна превышать 12 часов.
|
|
|
3. работа в две смены подряд запрещается.
4. минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей смене.
5. суммированный учёт рабочего времени:
- устанавливается в организациях, где по условиям производства не возможна или экономически нецелесообразна соблюдение установленной нормы продолжительности рабочего времени.
- учётным периодом признаётся период, в течении которого должна быть соблюдена установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени. Устанавливается нанимателем и не может превышать календарного года
- разделение рабочего дня на части устанавливается на тех работах где это необходимо в следствие особого характера труда, а также при интенсивном производстве.
Деление рабочего дня на чисти:
1. устанавливается, перерыв превышающий 2 часа либо 2 перерыва общей продолжительностью не более 4-х часов. Решение принимает наниматель по согласованию с профсоюзом.
Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени при которой для отдельных работников допускается в определённых пределах саморегулирование начала окончания и общей продолжительности рабочего дня. Устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам и по согласованию с профсоюзом. За 1 месяц.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 274; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!