Тема 8. Рабочее время и время отдыха
15.При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель предприятия потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе.
Определите, какие нормы были нарушены работодателем. Решите задачу по существу.
Лица, достигшие 16-го возраста могут заключать трудовой договор. Согласно статье 92, для работников 16-го возраста устанавливается СОКРАЩЕННАЯ продолжительность рабочего времени-не более 35 часов в неделю. НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ-это немножечко другое. Статья 93
Ну и разумеется, требовать того, чтобы Селезнев поступил в среднюю школу, работодатель не может.
16. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно.
Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа? Дайте нормативное обоснование решения задачи.
|
|
|
РЕШЕНИЕ: Работа за пределами продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя считается сверхурочной( ст.99). Согласие работника на нее не требуется, для предотвращения катастроф, при чрез-ом положении или военном полож-ии и т.д. В задаче сказано: СРОЧНЫЕ РАБОТЫ. Скорее всего, требовалось согласие работника. К тому же, при сверхурочке работать должны по 4 часа в течении 2-х дней подряд, а они работали 5 часов. Оплата: первые 2 часа-не менее чем в полуторном размере, последующие 2 часа-не менее чем в двойной размере.
17. Сергеев поступил на работу в возрасте 17 лет и 2 месяцев. По истечении 11 месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. Сергеев обратился к администрации с требованием о предоставлении ему отпуска в размере календарного месяца, поскольку он поступил на работу будучи несовершеннолетним. Администрация отказала Сергееву по той причине, что в момент возникновения права на отпуск ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях.
|
|
|
Решите задачу по существу.
, что отпуск будет предоставлен - 28 дней.по той причине, что в момент возникновения права на отпуск ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях.
18. Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 3 месяца, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного отпуска за 2 года.
Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову? Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительного отпусков работникам Крайнего Севера? Решите задачу по существу
РЕШЕНИЕ: Ст. 321- ежегодный дополнительный отпуск работникам Крайнего Севера – 24 дня. Право на этот отпуск – через 6 месяцев. За 12 месяцев – 48 дней. Плюс еще ежегодный ОСНОВНОЙ ОТПУСК. Ежегодный ОСНОВНОЙ и ежегодный ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ СУММИРУЮТСЯ.
19. Студент вуза Волков обратился в суд с иском к химическому заводу о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В заявлении он пояснил, что в период производственной практики был зачислен на оплачиваемое рабочее место, однако администрация отказалась от оплаты отпуска, ссылаясь на то, что Волков не включен в состав работников завода, а является студентом вуза, в связи с чем у него нет права на отпуск, а компенсация за отпуск запрещена законом о труде.
Правильны ли действия администрации? Решите задачу по существу
РЕШЕНИЕ. Компенсация может быть только за те дни, которые превышают 28 дней. Также по ст. 16, если работник фактически допущен к работе, но трудовой договор заключен не был, он считается работником. Он имеет право на отдых, в т.ч. право на отпуск. Иначе это принудительный труд.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 2742; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!