Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.Коллективные договоры и соглашения
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
1.Группа строительных рабочих заключила с муниципальной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Правомерно ли требование рабочих? В каких правоотношениях состояли они с муниципальной строительной организацией.
Будет гражданско-правовой договор
Тема 2. Источники и принципы трудового права
2.Работнику коммерческой организации (со 100%-м иностранным капиталом) за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен выговор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Считая, это неправильным, он обратился к начальнику юридического отдела.
Определите, какие принципы трудового права нарушены. Сформулируйте ответ юридического отдела, указав правомерность действий администрации.
Статья 11. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
|
|
|
Тема 3. Субъекты трудового права
3. Профсоюзный комитет ОАО «Сервис» предложил администрации наложить дисциплинарное взыскание на начальника цеха, который без разрешения профкома постоянно привлекает работников цеха к сверхурочным работам, к работам в выходные дни, оплачивая их в одинарном размере, а также не выполняет мероприятия по охране труда, предусмотренные коллективным договором.
Администрация ОАО «Сервис» отказалась выполнить требования профкома, ссылаясь на то, что начальник цеха действует в интересах всех работников.
Какую юридическую силу имеет требование профкома о наложении дисциплинарного взыскания на представителя администрации? Какие меры может принять профсоюзный комитет для выполнения своих требований?
Статья 99-в иных случаях привл-ся к сверхурочной работе с согласия работника и ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Статья 113-в праздничные дни и выходные привл-ся работник с его согласия (есть исключения) и ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Статья 153- за работу в праздничные и выходные дниразмеры зарплаты уст-ся С УЧЕТОМ МНЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ. Явные нарушения ТП.
|
|
|
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Профком может обратиться в органы с требованием о привличении к ответсвенности начальника (ст.370)
Тема №4.Правоотношения в сфере трудового права
4. Яковлева работалав организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, а остальные - по окончании рабочего дня организации. Через два года Яковлева обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал Яковлевой в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск.
|
|
|
В каком правоотношении состоит Яковлева с данной организацией?
Если суд установит, что договором гражданско-правовогохар-ра фактически регулируются трудовые отн-я, то прим-ся нормы трудового зак-ва. Она включалась в хозяйст-ую сферу работ-ля, систематически получала оплату за труд, работ-ля интересовал сам процесс труда. Типичные трудовые отношения
Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.Коллективные договоры и соглашения
5.Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств opгaнизации.
Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 календарных дней.
|
|
|
Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке?
Ответ:При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Не урегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров
6. Представители работников и руководитель обособленногo структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.
Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций?
Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 631; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!