Решение у меня такое. Согласно ст 40 коллективный договор может заключаться в филиале.А стороны-руков-ль структурного подразделения и представитель работников.)
Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
7. В связи с ликвидацией ООО «Гамма» в юридическую фирму за консультацией обратился председатель профсоюзного комитета Кузнецов И. с просьбой разъяснить порядок высвобождения работников, избранных в представительные органы.
Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия? В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по данному основанию? Какие дополнительные гарантии при увольнении имеют работники, избранные в профсоюзный комитет? Имеют ли названные категории работников преимущества в трудоустройстве?
РЕШЕНИЕ: 1) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
2) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
3) При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.
4) Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.
Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.
|
|
|
8. Опытному экономисту отказано в приеме на работу в связи с тем, что она является студенткой-заочницей финансового института;
|
|
|
Определите, правомерен ли отказ? Дайте нормативное обоснование решения задачи.
Отказ не правомерен. Экономисту, имеющему, соответственный диплом и опыт работы не может быть отказано. Студент заочного отделения имеет полное право устраиваться на работу, даже пользоваться определенными привилегиями в виде 31 дней оплачиваемого отпуска.
Темя 7. Трудовой договор
9. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста. В приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.
Правильно ли поступил руководитель данной организации? Решите по существу.
Я думаю так: в договоре отсутствуют условия об испытании, это значит что Некрасов принят без испытат. срока (ст 70)
10. Директор муниципальногопредприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и с предварительного согласия профкома.
|
|
|
Правомерен ли отказ директора? Решите по существу.
Отказ директора не правомерен. Предварительное согласие профкома не требуется. В соот. со ст 63 лица достигшие 15 – летнего возраста могут приняты на работу для выполнения легкого вреда не опасного для здоровья.
11. Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Его согласилась принять на один год, учитывая пенсионный возраст.
В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?
Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор?
Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор? Ст.59ТК РФ говорит, что срочный трудовой договор можно заключать с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, поэтому администрация имела право заключить с Волковым срочный трудовой договор только на один год,т.к Волков является пенсионером по старости.
12. Предприятие было преобразовано в акционерное общество открытого типа. После регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. Техник предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора и был уволен. Он считал свое увольнение неправомерным.
|
|
|
Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества открытого типа? Решите по существу.
Генеральный директор акционерного общества открытого типа поступил неправильно. В данном случаи не может быть подписан срочный трудовой договор. Он может быть подписан лишь в случаях определенных 59 статьей.
13. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность.
Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева?
Тут 2 ставки. Производственная необходимость на срок до 1 мес (если без согласия), или 1 год (если с согласием). А письменного согласия нет, но есть фактич допущение к работе.значит работодатель обязан будет оформить документы. Сергеев может уволиться но у него есть преимущетсвеное право возврата.
14.Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода согласился, но при условии, если найдет себе замену. Калинин продолжил работать.
Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина «по собственному желанию».
Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?()
по статье 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
то есть,Калинин не обязан был работать целый месяц,а только две недели,но так как он продолжал работу и не ушел через 2 недели и по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается,значит увольнение "по собственному желанию" было не правомерно.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 2172; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!