Понятие трудовых споров. Их классификация.
Трудовые споры - это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения норм трудового законодательства либо установления новых или изменения существующих условий труда.
Причинами возникновения трудового спораявляются те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между субъектами трудового права.
Классификация трудовых споров – это необходимое условие для уяснения порядка их рассмотрения.
§ по субъектам - индивидуальные и коллективные споры;
§ по содержанию - споры об установлении условий труда и споры о применении установленных условий труда.
По своей юридической силе трудовые споры делятся на споры искового характера и споры неискового характера. Предметом спора искового характера является требование работника (группы работников) о восстановлении или признании индивидуальных трудовых прав, которые (действительно или по его предложению) нанимателем нарушены.
Предметом споров неискового характера вопросы установления новых условий труда или изменения существующих.
Индивидуальные трудовые споры. Их понятие, порядок рассмотрения.
Индивидуальные трудовые споры - это споры, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта).
|
|
|
Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды. Комиссия по трудовым спорам (КТС) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением тех, по которым законодательством установлен иной порядок их рассмотрения.
Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том заседании не могут выполняться представителями одной стороны. Порядок ведения делопроизводства устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо и коллективном договоре.
Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в 3-месячный срок со дня оспариваемого нарушения и зарегистрированное в установленном порядке. Рассмотрение трудового спора в КТС осуществляется в 10-дневный срок со дня подачи заявления в присутствии работника и представителя нанимателя и оформляется протоколом. В противном случае трудовой спор рассматривается в суде. Решение КТС принимается простым большинством членов КТС, вручается сторонам в течение 3 дней со дня его вынесения и может быть обжаловано сторонами в суде в течение 10 дней. Решение КТС должно быть исполнено обязанной стороной не позднее чем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование, в противном случае передается судебному исполнителю для принудительного исполнения.
|
|
|
Рассмотрение трудовых споров в судах
В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:
1)о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных ТК РБ; 2)работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;3)работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10дневный срок;4)прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.
Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям: 1.работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы; 2. работников - не членов профсоюза, если они не обратились в КТС; 3.работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения; 4.нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;5.работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;6.работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
|
|
|
Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
Заявление о разрешении трудового спора подается в суд в следующие сроки:1) в течение 10 дней со дня вручения копии решения КТС в случае обжалования;2)в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;3)в течение 3 месяцев со дня нарушения права работника; 4)в течение 1 года со дня обнаружения причиненного работником материального ущерба организации (по вопросам взыскания с работника этого ущерба).
Принятие заявления и рассмотрение трудового спора в суде осуществляются в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 460; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!