Особенности регулирования труда сезонных работников.
Сезонные работники - работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь. Наниматели не вправе как самостоятельно, так и на основании коллективного договора расширять перечень сезонных работ. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом говоре.
Сезонным работникам не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу. Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона. Если работник принят на работы, перечисленные в перечне сезонных работ, на срок до двух месяцев, а для замещения отсутствующего работника - на срок до четырех месяцев, на него распространяется действие законодательства о временных, а не о сезонных работниках. Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.
По инициативе нанимателя трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут. Кроме того, такой трудовой договор может быть расторгнут в случаях: приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя; отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору; нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
|
|
|
При увольнении сезонного работника в связи с приостановкой работ на срок более двух недель или сокращения объёма работ выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка, а при увольнении в связи с призывом на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка.
Особенности регулирования труда работников-надомников.
Труд работников-надомников регулируется Трудовым кодексом и Положением об условиях труда работников-надомников, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 11 апреля 2000 г. № 48.
|
|
|
Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя.
Под работой на дому понимается работа, которую работник-надомник выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя.
Труд работников-надомников регулируется ТК РБ и Положением об условиях труда работников-надомников.
Согласно трудовому законодательству преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому имеют:
1) женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов до 18 лет);
2) инвалиды и пенсионеры;
3) лица с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;
4) лица, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
5) лица, занятые на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающиеся в учреждениях образования в дневной форме получения образования;
|
|
|
6) лица, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.
Заключение трудовых договоров с работниками-надомниками допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам выполнения определенных работ. Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. Если работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем. По согласованию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.).
Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата. Наниматель вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договором.
Социальное страхование работников надомников производится в порядке, установленном законодательством.
Трудовой отпуск предоставляется продолжительностью не менее 24 календарных дней.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 294; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!