Основные трудовые права и обязанности работодателя.
Ст.22:
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими труд обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
принимать локальные акты (за искл работодателей – ф.л., не явл индивид.предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать трудзаконодательство;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соотв гос. требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техн документацией и др;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере работникам заработную плату в установленные сроки;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
предоставлять представителям работников инфу, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными НА;
|
|
|
своевременно выполнять предписания фед органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение гос. надзора и контроля за соблюдением труд законодательства, др фед органов исполнит власти, осущ ф-ии по контролю и надзору, уплачивать штрафы;
рассматривать представления соотв профсоюзных органов, иных избранных представителей о выявленных нарушениях труд закон-ва, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением труд обязанностей;
осуществлять обязательное соц. страхование работников;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением труд обязанностей+ моральный вред;
исполнять др обязанности, предусмотренные труд закон-ом и иными нпа.
Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
Занятость - это деят-ть граждан, связанная с удовлетв личных и общественных потребностей, не противоречащая законно-ву рф и приносящая им заработок, трудовой доход.
Занятыми считаются граждане:
1. работающие по труддоговору, в т ч выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), вкл сезонные, временные работы, за искл общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в п 3 ст4);
|
|
|
2. зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивид предпринимателей, нотариусы, адвокаты и иные лица, чья проф деят-ть в соотв с фз подлежит гос регистрации и (или) лицензированию (далее - индивидуальные предприниматели);
3. занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
4. выполняющие работы по договорам гражд-правов характера, предметами к-ых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, +являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
5. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
6. проходящие военную службу, альтернативную граждслужбу, службу в ОВД, Гос противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
7. проходящие очный курс обучения в общеобразов учреждениях, учреждениях нач проф, сред проф и высш проф образования и др образоват учреждениях, вкл обучение по направлению гос службы занятости населения ;
|
|
|
8. временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением др гос обязанностей или иными уважительными причинами;
9. являющиеся учредителями (участниками) организаций, за искл учредителей (участников) обществ и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юр лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций;
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 169; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!