Единство и дифференциация в правовом регулировании условий
Труда. Факторы дифференциации.
Система источников тп имеет свои особенности:
1. Соотнош единства и дифференциации в правов регулировании отнош: происходит посредством общего (единого) законодательства и сочетания со спец (дифференцированным). Факторами дифференциации являются спец субъекты:
- по полу (ж\м);
- отнош к семейным обязанностям (беременные, матери (и лица, их заменяющие), имеющие ребенка до 3 лет, матери (отцы)-одиночки, матери (лица, их заменяющие), имеющие ребенка-инвалида до 18 лет, и др.);
- состоянию трудоспособности (несовершеннолетних, пенсионеров, инвалидов);
- отрасли экономики (энергетическая, химическая, нефтяная промышленность и т.д.);
- вредности и тяжести труда (Правительство РФ устанавливает спец списки работ с особо опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, которые дают право на доп отпуска, сокращенный рабочий день);
- природно-климатическим зонам (для работников Кр Севера и местностей, приравненных к ним).
2. Наличие в системе большого числа междунар актов, ратифицированных бывшим СССР и РФ: акты ООН, конвенции и рекомендации МОТ.
3. Опред сочетание централизованного, регионального, территориального и локального регулирования. Норма более низкого уровня по своему содержанию не может ухудшать положение работника по сравнению с нормой более высокого уровня. При наличии по одним вопросам нескольких НА разного уровня, регулирующих вопросы по-разному, работник вправе применить более благоприятную для него норму.
|
|
|
4. Наличие спец. актов Министерства здравоохранения и соц развития РФ (постановлением Министерства труда и соц. развития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 утвержден Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответ-ть за недостачу вверенного работникам имущества).
5. Участие в формировании системы источников трудового права работников, профсоюзов и работодателей-осущ через систему соц партнерства путем принятия соглашений и коллективных договоров, а также иных локальных актов организации.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
Работодателем в трудовом договоре могут быть не только юридические, но и физические лица. У трудового договора с работодателем - физическим лицом есть ряд особенностей.
Так, документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Если работодатель - физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то он обязан зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства.
|
|
|
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. При этом работодатель - физическое лицо обязан:
- оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
В трудовом договоре такого вида устанавливается режим работы; порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено в законе.
|
|
|
Предусматривается и особый порядок уведомления работника об изменении условий, предусмотренных трудовым договором. При этом работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.
Особенностью такого трудового договора является то, что, помимо оснований, предусмотренных законодательством, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Трудовой договор определяет также сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
|
|
|
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение 2 месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с ч. 3 настоящей статьи, работник имеет право в течение 1 месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 257; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!