Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания.
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
ФЗ может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и др. ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения:
имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
|
|
|
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон возмещение возможно с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
|
|
|
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Билет № 3
Система трудового права как отрасли права и как науки.
Системой отрасли ТП называется структура данной отрасли. В ней нормы классиф по предмету отрасли в однородные группы и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития труд.отнош.
Институты:
1. Трудоустройства;
2. Соц партнерства;
3. Трудового договора;
4. Проф подготовки, переподготовки, повышения квалификации;
5. Рабочего времени и отдыха;
6. Нормирования труда;
7. Дисциплины труда;
8. Матер ответ-ти;
9. Охраны труда;
10. Надзора и контроля;
11. Разрешения труд споров.
Система отрасли делится на 2части: общую (вопросы организации и применения труда работников) и особенную (отдельные виды общ отнош).
От системы отрасли следует отличать систему науки: совокупность теоретических взглядов, суждений, выводов. Тоже делится на общую и особенную части, но общая часть ее шире общей части отрасли. В сист науки вкл изучение предмета, метода, правоотнош, отраслевых принципов тп, его субъектов и истории труд законодательства. Система науки, как и ее предмет, шире, чем система отрасли трудового права России.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 177; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!