Предмет трудового права как отрасли права.
Билет № 1
Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных
Отраслей права (ГП, АП, ПСО).
Положения о предмете, методе и системе дают возможность отграничить ТП от др отраслей. Смежные с ней ГП (договоры), ПСО (сходства-история, прдмет и метод; различия: ТП-предмет – отнош работника и работодателя, ПСО – предмет – отнош после того как утратил ф-ии по труду,пенсия), АП (сходства: предмет- ТП:организационно-управленчесике отнош в сфере труда, в АП: отнош в сфере гос управления; метод:гос-властные предписания). Разлчия: подчинение на договорных началах в ТП и субъекты равны; гос гражданский служащий: ТП-работа в гос органе, где он служит, АП – ф-ии за пределами того органа где служит.
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и занятых на сезонных работах.
Статья 289. Заключение трудового договора на срок до 2 месяцев-испытание работникам не устанавливается.
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в 2 размере.
Статья 291. Оплачиваемые отпуска предоставляются или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
Статья 292. Расторжение трудового договора
|
|
|
Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 дня.
Работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено.
Статья 293. Сезонные работы - работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
|
|
|
предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней. При прекращении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Виды материальной ответственности работника.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.
Полная и ограниченная.
Материальная ответственность в полном размере возлагается на работника:
|
|
|
1) в соответствии с Кодексом или иными фз за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании спец. письменного договора или полученных им по разовому документу (могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.);
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате админ. проступка;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (гос., служебную, коммерческую или иную;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
9) может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Ограниченная: ответственность в пределах своего среднего месячного заработка(его величина исчисляется из начисленной зарплаты за предшествующих 12 месяцев).
|
|
|
Билет № 2
Предмет трудового права как отрасли права.
Предмет-группы обществ отнош, к-ые регулируют связи субъектов тп между собой в условиях обществ организации труда.
Основа предмета-взаимодействия 2основных субъектов: работника и работодателя. Это труд отнош по использованию труда работника в соотв с труд договором.
Труд отнош склад-ся в процессе применения труда в обществ кооперации, когда гражд вкл в коллектив организации для выполнения опред рода работы с подчинением труд распорядку) и связанные с ним:
1. организации и управлению трудом;
2. трудоустройству у данного работодателя;
3. проф подготовке, переподготовке и повышению квалиф у данного работодателя;
4. соц партнерству, ведению коллектив переговоров, заключению коллектив договоров и соглашений;
5. участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении труд закон-ва;
6. материальной ответ-ти работодателей и работников;
7. надзору и контролю за соблюдением труд закон-ва;
8. разрешению труд споров;
9. обязательному соц страхованию.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 343; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!