Социальное партнерство: понятие, формы, система.
В соответствии со ст.23 социальное партнерство это 1.система взаимоотношений 2.между работниками работодателями и органами государственной власти, местного самоуправления 3. По вопросам регулирования трудовых и связанных с ним трудовых отношений.
Главной целью социального партнерства является согласование интересов работников и работодателей. Государственные и муниципальные органы являются не стороной а участниками социального партнерства они лишь содействуют мирному урегулированию всех разногласий, основные формы социального партнерства закреплены в ст.27:
1.взаимные консультации и переговоры.
2.заключение коллективных договоров и соглашений.
3.участие работников в управление организацией.
4.создание на паритетных началах координационных комитетов по занятости
5.совместное участие в управлении внебюджетными фондами.
6.участие представителей работников и работодателей в разрешение трудовых споров.
Социальное партнерство предусмотрено на нескольких уровнях:
Статья 26. Уровни социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется на:
1) федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ;
2) межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ;
3) региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ;
|
|
|
4) отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
5) территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
6) локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
Стороны социального партнерства и их представители.
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
ОГВ и ОМС являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Например, статья 34 ТК РФ соответствующие органы представителей власти в социальном партнерстве могут представлять интерес работодателя-учреждения финансируемого из соответствующего бюджета (в данном случае орган будет являться представителем стороны социального партнерства).
По общему правилу сторонами СП являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
|
|
|
Представителями работника могут быть 2 категории субъектов трудового права:
- профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации предусмотренные уставами общероссийских и межрегиональных профсоюзов.
В статье 30 КРФ посвященной праву на объединения профсоюзы стояли отдельно, они признаны выполнять роль особых регуляторов и являются неизменным элементом гражданского общества.
- Иные избираемые представители работников.
В случае, когда работники данного работодателя не объединены в какие либо первичные профсоюзы или ни одна из имеющихся профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в установленном порядке представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции работников) из числа работников может быть избран иной представитель (представительный орган) тайным голосованием. Наличие такого представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзными организациями своих функций.
Иными представителями работников могут быть:
• Представительные органы (Совет трудового коллектива, совет персонала)
• Конкретные выборные представители коллектива работников
|
|
|
Иных представителей работников необходимо приравнивать в правах с представительным органом.
ППО или иной представитель работников представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора при осуществлении контроля за его выполнением, при участии в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров (ТС). Иные избираемые представители могут действовать только на локальном уровне.
Представители работодателей
Дополнительно к разделу 2 ТК необходимо обращаться к ФЗ от 27 ноября 2002 года об объединениях работодателей.
На локальном уровне интересы работодателя при проведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора, а также при рассмотрении коллективных трудовых споров представляют:
- Руководители организации
- Работодатель - индивидуальный предприниматель (лично)
- Уполномоченные ими лица в соответствии с НПА, учредительными документами юридического лица или локальными нормативными актами
Начиная с территориального уровня и заканчивая федеральным уровнем социального партнерства интересы работодателя представляют соответствующие объединения работодателей.
|
|
|
Объединения работодателей – это некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов о взаимоотношениях с профессиональными союзами, органами государственной власти и местного самоуправления.
В отдельных случаях иными представителями работодателей – государственных или муниципальных учреждений могут быть соответствующие федеральные органы исполнительной власти. Региональные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления (пример статья 34 ТК ФР). Причина: данные организации финансируются за счет средств бюджетов поэтому ОГВ и местного самоуправления должны иметь возможность влиять на процесс социального партнерства в части принятия и исполнения обязательств влекущих бюджетные расходы.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 264; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!