Полномочия профсоюзов в сфере труда.
1.Представительские полномочия.
Профсоюз представляет и защищает права и интересы только членов профсоюза, по вопросам индивидуально трудовых и связанных с ними отношений.
В области коллективных прав и интересов, профсоюз будет представлять интересы всего коллектива, только если он объединяет более половины работников либо этот трудовой коллектив наделяет его полномочиями на это.
2.Полномочия в сфере нормотворчества.
а. проекты НПА затрагивающих социально трудовые права работников рассматриваются и принимаются с учетом мнению соответствующих профсоюзов.
б.Профсоюзы сами разрабатывают и принимают свои корпоративные нормы.
3.Полномочия по установлению труда и охране труда.
В установленных законом случаях работодатель принимает локальные нормативные акты и организационно управленческие решения с учетом мнения профкома.
а.о введении неполного рабочего времени в случае угрозы массовых увольнений.
б.при увольнении членов профсоюза по п.2,3,5. ст.81
в. при привлечение работник к сверхурочной работе к работе в выходные и праздничные дни в иных случаях не указанных в этих статьях.
г.при утверждении графика сменности
д. при установлении рабочего режима работа с разделение рабочего дня на части.
е.при утверждении части отпусков.
ж.утверждение инструкций по охране труда и техники безопасности.
В этих статьях прямо написано об учете мнения профсоюза но если профсоюз на предприятии объединяет более половины работников то профком представляет интересы не только членов профсоюза но и является представительным органом всех работников тогда плюс статьи с учетом мнения представительного органа:ст.81 о разработке и принятии положения об аттестации работников ст.86 разработка и принятие о персональных данных работника, ст.135 положение об оплате труда и вообще система оплаты труда и ст.190 разработка пвтр.
Представители работодателя. Тк ст.33 и 34, ФЗ Об объединениях работодателей.
На уровнях организации представителя работодателя является руководитель, и могут быть иные уполномоченные им лица, а на уровне соглашений, интересы работодателей представляют объединения работодателей. В соответствии со ст.3 закона, объединение работодателей это форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей юридических или физических лиц.
Полномочия работодателей: формировать согласованную позицию всех членов объединения, отстаивать свои интересы во взаимоотношениях профсоюзами и органами государственной власти, выступать с инициативой проведения трудовых договоров и заключения трудовых заключений, проводить консультации с профсоюзами и органами представительной власти, получать от них всю имеющиеся информацию по социально трудовым вопросам необходимую для ведения переговоров.
При заключении соглашения на различных уровнях, создаются трехсторонние комиссии (например, при заключении генерального соглашения). Российская трехстороння комиссия состоит из представителей трех сторон: 30 человек от общероссийского объединения профсоюзов еще 30 от общероссийского объединения работодателей и еще 30 от правительства РФ. В свердловской области тоже есть комиссия, но в нее входят 45 человек, от правительства свердловской области 15 человека от палаты промышленников 15 .
|
|
|
|
|
|
Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
В ТК это 6 и 7 главы. Согласно ст.40 Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Юридическое значение коллективного договора.
1.Это правовой акт принимаемый в договорном порядке
2.Его целью является установление дополнительных гарантий и льгот
3.Это одна из форм участия работников в установлении условий и организации труда.
4.Один из способов предотвращения коллективных трудовых споров.
|
|
|
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными НПА, соглашениями.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 328; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!