Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.
Трудовые отношение ( глава 2 ТК) - отношения основанные на соглашении между работником и работодателем, о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника ПВТР при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных труд. Законодат., Коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
Трудовые отношения следует отличать от сходных, гражданско-правовых отношений связанных с выполнением работ или оказанием услуг.
Отличие по трем признакам:
1. Организационный, у работника индивидуализирована трудовая функции. Работник подчиняется ПВТР. Регулярность исполнения трудовых обязанностей. Работодатель оформляет работника на работу (заключается трудовой договор в письменной форме, издается приказ о приеме на работу, оформляется трудовая книжка.) Работодатель обязан обеспечить надлежащие условия труда.
2. Личный, работник должен сам своим личным трудом выполнять трудовые обязанности. Исключение: труд на дому, могут привлекать членов семьи.
3.Имущественный, означающий возмездность трудовых отношений. Работодатель обязан регулярно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату в соответствии с результатами затраченного труда и не ниже установленного законом минимального размера.
Если при рассмотрении спора в суде, будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, то к таким отношениям применяются отношения трудового законодательства.
|
|
|
Основания возникновения трудовых отношений.
Основаниями возникновения любых правоотношений являются юридический факт или совокупность юридических фактов. Для возникновения большинства трудовых отношений, достаточно одного юридического факта, это заключение трудового договора.
Но нужно несколько юридических фактов на примере избрания генерального директора, первый является факт избрания на собрании, а вторым будет являться заключение трудового договора.
Ст.16 устанавливает перечень случаев, когда для трудовых отношений в дополнение к трудовому договору необходимы и иные юридические факта:
1.ст.17 избрание на должность, то есть первый юридический факт избрание на должность (решение общего собрания членов производственного кооператива) а второй факт уже трудовой договор. Избирают на должность заведующего кафедра вуза декан факультета.
2.ст.18 избрание по конкурсу « должности, замещаемые по конкурсу, могут быть предусмотрены в законе, (все должности педагогических работников в вузе; должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия) в ином нормативном акте, в уставе организации. Для тех должностей, которые предусмотрены в законе и иных нормативных актах правила проведения конкурса устанавливаются в законодательстве. Если работодатель самостоятельно принимает решение о конкурсном замещение должностей, то разрабатывается локальный нормативный акт.
Конкурс объявляется только на вакантные должности все необходимые сведения должны совершаться в информационном сообщении, которое объявляется не позднее, чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
В информационном сообщение должны быть наименование и местонахождение организации требования к претенденту дата и форма заявок с прилагаемые документами перечень документов, уведомление об итогах конкурса. Создается конкурсная комиссия.
Ст.19 Назначение на должность или утверждение в должности. Назначение на должность может происходить назначение руководителя филиала или представительства.
3.Направление установленным органами на работу в счет установленной квоты.
Закон РФ 19 04 1991 «О занятости населения в РФ». ФЗ июль 1995 «О социальной защите инвалидов».
|
|
|
4.Судебное решение о заключении трудового договора, согласно ст.64 ТК, запрещается необоснованный отказ в приёме на работу не обоснованный это любой отказ, не основанный на деловых качествах работника. Пленум 17 марта 2004 № 2 «дискриминационным считается отказ по мотивам беременности или наличия детей» ч.4 ст.64 Также устанавливает, запрещается отказывать в заключении трудового договора лицам приглашенным(в письменной форме) из другой организации в порядке перевода. При обращении в суд, суд выносит решение, об обязанности работодателя заключить трудовой договор.
|
|
|
5. Фактическое допущение к работе, в соответствии со ст.61 по общему правилу трудовые отношения возникают после заключения трудового договора и оформления его в письменной форме в двух экземплярах. Если работодатель нарушает это требование закона, то трудовой договор может считаться заключенным с момента фактического допущения к работе. Под фактическим допущением понимается приступление к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Стороны трудовых отношений.
Ст.60 и 23 ТК. Две стороны работник и работодатель.
Работник - это только физическое лицо по общему правилу достигшее возраста 16 лет.
Первое исключение: отношения трудовые могут возникнуть с 14 лет. И устанавливают условия для заключения трудового договора: А. согласие одного из родителей. Б. согласие органа опеки и попечительства. В.только «легкий «понятие легкий труд этого понятие нет?»труд, раз легкий труд то меньшая продолжительность рабочего времени ст.92 и 94.ТК Понижение нормы по переноски тяжести ст.265 ТК большая продолжительность отпуска, работа должна осуществляться только в свободное от учебы время и не мешать учебе, работа не должна мешать нравственному физическому и иному моральному развития ребенка.
Работники, которым 15 лет, проблема, возникает с ч.2 ст.63.Реально теперь чтобы поступить с 15 лет нужно закончить 11 классов.
Работники с 18 лет:
Работа, связанная с материальной ответственностью и на работу на вредные и опасные условия труда.
Кто может быть работодателем? Как физическое, так и юридическое лицо.
Юридическое лицо, чтобы организация могла выступать в качестве работодателя она должна отвечать признакам юридического лица закрепленного в ст.48 ГК. А также должны иметь фонд оплаты труда.
Филиалы представительства не является юридическими лицами, но руководителю филиала или представительства может быть выдана доверенность предоставляющие права приема и увольнения работников, однако и в этом случае работодателем является юридическое лицо.
Физическое лицо- работодатель.(гл.48 ТК)
1.Физическое лицо может выступать в качестве работодателя в двух случаях если оно ИП.
Есть ряд особенностей, когда индивидуальные предприниматели в качестве работодателей. Во первых чтобы он имел лицензию ИП .2. Он обязан заключать трудовой договор с работниками и регистрировать в местном самоуправления 3. Ведут также на работников Трудовые книжки. 4. Имеют право устанавливать дополнительные по мимо установленные трудовые кодексом основания расторжения трудового договора.
2.Физическое лицо, если оно нанимает другое физическое лицо в целях личного обслуживания и для ведения домашнего хозяйства. Они заключают и регистрируют трудовой договор в письменной форме, но трудовые книжки они не ведут.
По общему правилу физические лица могут выступать в качестве работодателей с 18 лет. Если в установленных случаях гражданским законодательством они приобрели полную дееспособность в раннем возрасте, то могут выступать в качестве работодателя с данного возраста.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, могут заключать трудовые договоры с работниками, при наличии у них собственного заработка стипендии иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей.
|
|
|
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 535; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!