Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений.
Предмет трудового права.
2. Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений.
3. Система трудового права.
4. Принципы трудового права.
5. Понятийный аппарат трудового права.
6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика, соотношение, классификация.
7. Конституция РФ и ТК РФ как важнейшие источники трудового права.
8. Международные правовые акты как источники трудового права России.
9. Региональное законодательство о труде.
10. Локальные нормативные акты: их виды, порядок разработки и принятия.
11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.
12. Основания возникновения трудовых отношений.
13. Стороны трудовых отношений.
14. Социальное партнерство: понятие, формы, система.
15. Стороны социального партнерства и их представители.
16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.
17. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
18. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
19. Правила приема на работу.
20. Порядок ведения трудовых книжек.
21. Трудовой договор: понятие и содержание.
22. Срочный трудовой договор.
23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу.
24. Испытание при приеме на работу.
25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
26. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
|
|
|
28. Отстранение работника от работы.
29. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
31. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
32. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
33. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, а также сокращения численности или штата работников.
34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии некоторым категориям работников при их увольнении.
36. Защита персональных данных работника.
37. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
38. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности, Виды (продолжительность) рабочего времени.
|
|
|
39. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления, Особые режимы.
40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
41. Понятие и виды времени отдыха.
42. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
43. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
44. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок их перенесения (продления).
45. Отпуска без сохранения заработной платы.
46. Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
47. Заработная плата: понятие, характеристика, структура.
48. Методы правового регулирования заработной платы.
49. Тарифные системы оплаты труда.
50. Оплата труда работников бюджетных организаций.
51. Стимулирующие выплаты.
52. Доплаты и надбавки к заработной плате.
53. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
54. Удержания из заработной платы.
55. Порядок выплаты заработной платы. Правовые последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
56. Нормирование труда. Виды норм труда.
57. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
|
|
|
58. Правовое регулирование командировок и служебных поездок.
59. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
60. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
61. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству. Ее виды.
62. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
63. Ученический договор: понятие, виды и содержание.
64. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
65. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
66. Обеспечение права работника на охрану труда.
67. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
68. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, отличие от имущественной ответственности.
69. Условия наступления материальной ответственности.
70. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
71. Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.
72. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
73. Виды материальной ответственности работника.
|
|
|
74. Договоры о полной материальной ответственности.
75. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
76. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля.
77. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.
78. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
79. Самозащита работниками трудовых прав.
80. Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды.
81. Система органов, рассматривающих индивид.трудовые споры. Подведомственность споров.
82. Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС.
83. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Споры, непосредственно подведомственные суду.
84. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение его денежных требований.
85. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения.
86. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
87. Забастовка: понятие, порядок проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
88. Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления.
89. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
90. Особенности регулирования груда работников в возрасте до 18 лет.
91. Особенности регулирования труда руководителей организации.
92. Особенности регулирования труда совместителей.
93. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
94. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
95. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - ФЛ.
96. Особенности регулирования труда надомников.
97. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
98. Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.).
99. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
100. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
101. Правовое регулирование труда иностранных граждан.
Предмет трудового права.
Предмет ТП традиционно подразделяется на две группы ОО:
1. Трудовые отношения
2. Иные, непосредственно связанные с ними отношения
Понятие ТО содержится в ст.15 ТК. Это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника ПВТР при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
ТО составляют основу предмета ТП, его ядро, и определяют сущность всей отрасли. По своей социально-экономической сущности они являются отношениями наемного труда (несамостоятельного, зависимого).
Сторонами выступают два субъекта: работник и работодатель.
Иные, непосредственно связанные с трудовыми, отношения. В теории ТП предлагаются различные классификации этого вида отношений, но наиболее общепринятый и наиболее распространенный, делят на три группы:
1.предшествующие трудовым (ученичество) (меньше налогов).
2.Сопутствуюшие трудовым, уже есть трудовой договор(отношения по организации труда и управления трудом ,отношения по социальному партнерству ,отношения по участию работников и профсоюзов по установлению условий труда ,отношения по переподготовки и повышения квалификации, отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства)
3.Вытекаюшие из трудовых отношений(отношения по разрешению трудовых споров, в случае обращения работника в суд или гос.инспекцию труда.)
Существуют и другие классификации отношений предмета ТП. Например, в зависимости от характера субъекта отношений выделяются индивидуальные и коллективные отношения. Можно выделять также материальные и процедурно-процессуальные отношения в составе предмета. Можно выделять имущественные и личные неимущественные отношения (по характеристике объекта ОО). Также делят в зависимости от момента возникновения.
Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений.
Метод ТП- совокупность правовых приемов воздействия на трудовые отношения.
Особенности метода ТП - существует в теории несколько подходов к методу регулирования например: кафедра СПбГУ, выделяет 4 элемента:
1.порядок возникновения, изменения, прекращения правоотношения.
2.юрид. положения субъектов.
3.характер установления прав и обязанностей.
4.средства обеспечения прав и обязанностей.
Особенности метода: 1. Сочетание централизованного и договорного регулирования трудовых отношений. Централизованное регулирование предполагает установление единых гарантий для всех работников обеспечивающих важнейшие условия труда (мин.размер оплаты труда., максимальная продолжительность работы в неделю 40 часов, минимальная продолжительность ежегодного отпуска 28 дней).
Договорное регулирование осуществляется на нескольких уровнях: федеральный, региональный, отраслевой - меж отраслевой, территориальный, организации. С помощью договорного регулирования осуществляется индивидуализация трудовых отношений. Запрещается в договорном порядке устанавливать положения ухудшающие права работников по сравнению с действующим законодательством.
2. Сочетание общих и специальных норм:
общая: норма ст.61 ТК трудовой догов в силу с момента подписания
специальная: ч.4ТК глава 41 особенности труда женщин.
3. Участие профсоюзов и иных представителей работников в регулировании трудовых отношений, ФЗ от 12 янв. 1996 №10 «О профессиональных союзах о их правах и гарантиях деятельности.»
4. Применение одновременно двух способов регулирования трудовых отношений императивного и диспозитивного.
Ст.151.Оплата за совмещение профессии. Совмещение - одна рабочая смена, а работа в рамках 2 и более профессии. При совмещение должностей производится доплата - императивная. Размер доплаты по договору - диспозитивная.
5.Сочетание юридического равенства сторон с подчинением.
При заключении трудового договора, стороны равны в обсуждении и установлении условий труда. А после его заключения работник обязан подчинятся законным приказам и распоряжениями работодателя.
6.Наличие особых способов защиты трудовых прав: 1) Обращение в КТС (комиссия по труд. Спорам, она может быть создана в любой организации)
2) Гос. Инспекция труда создается только на уровне субъектов РФ. Обращение в прокуратуру за зашитой прав.
3)Обращение в суд.
4) Самозащита. Ст.379-380.Отказ от выполнение работы, в установленных законом случаях. Случаи:1.поручение работы не предусмотренной труд. Договором. 2. В случае поручения работы угрожающей или опасным для жизни и здоровья. 3. Ст.142 право работника приостановить работу, в случае задержки оплаты З.П. более 15 дней.
5) Коллективный способ зашиты труд. прав, разрешения трудовых коллективных споров с помощью примирительных процедур вплоть до организации и проведения забастовки.
Система трудового права.
Система ТП - традиционно это деление на общую и особенную часть, общая часть распространяется на всю совокупность отношений составляющий предмет отрасли. Общие (институт целей и задач трудового права, институт трудовой правосубъектности). Особенная часть объединяет нормы институтов регулирующих либо отдельные стороны трудовых отношений (время отдыха, зарплата) либо нормы институтов регулирующих отношения непосредственно связанные с трудовыми (институт социального партнерства, институт надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства). Некоторые специалисты предлагают включать специальную часть и вносить туда труд определенных категорий работников. (Нормы части четвертого трудового кодекса. Эти нормы не образуют отдельной части, а они лишь устанавливают ограничения и дополнения к общим нормам.
Принципы трудового права.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
1. свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; - защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; - обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного ФЗ МРОТ;
- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
Это исходные начала, базовые установки, отправные точки правового регулирования, оказывающие влияние на всю правовую материю.
Они бывают: Общеправовые (конституционные), отраслевые, межотраслевые, институционные, межинституционные.
Принципы ТП закреплены в ст.2 ТК (19 штук).
Главные:
• Свобода труда
• Запрещение принудительного труда
• Запрещение дискриминации в сфере труда.
Закрепленные принципы являются отражением в национальном законодательстве общепризнанных принципов и норм международного права, большинство из которых реализовано в конвенциях МОТ.
Запрещение принудительного труда (ст.4 ТК). Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания. Цели: поддержание трудовой дисциплины, ответственность за участие в забастовке, наказание за выражение политических взглядов, дискриминация по различным признакам…
Ч.3 ст.4 ТК содержит примеры обязывания к принудительному труду. В их числе названо нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы или выплаты ее в неполном размере. Это новелла национального законодателя неизвестна мировому праву. Необходимо наличие угрозы наказания. Толковать данный случай следует системно, с учетом дефиниции о принудительном труде.
Свобода труда: Заключается в свободе выбора и согласия на труд, в способности лица самостоятельно выбирать род деятельности или профессии или вообще не работать. Право на свободу может быть реализовано путем заключения трудового договора, а также через гражданско-правовой договор, посредством осуществления предпринимательской деятельности (это делает принцип межотраслевым).
Запрещение дискриминации в сфере труда. Реализовано в двух основных формах:
• Недопущение необоснованного ограничения трудовых прав и свобод
• Недопущение необоснованного получение каких-либо преимуществ
Любое ограничение в правах и свободах или предоставление преимущества, не связанное с деловыми качествами работника, является дискриминацией. Исключения могут быть установлены ФЗ и нормами МП.
Ст.3 ТК не рассматривает в качестве дискриминации установление различий, исключений, предпочтений, защита прав, если они зависят от следующих факторов: обусловлены особой заботой государства – лица, нуждающиеся в социальной защите (инвалиды, воспитанники детских домов. Если это обусловлено требованиями к данному виду труда, которые установлены ФЗ.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 1012; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!