Смотрите пункт 47 Пленума РФ № 2 от 17.03.2007 года.
Пункт 4 статьи 47 ТК:
4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
Закон Республики Беларусь «О мерах принудительного воздействия в отношении хронических алкоголиков и наркоманов, систематически нарушающих общественный порядок или права других лиц».
Срок пребывания в таком профилактории от 1 до 1,5 лет.
Днем увольнения такого работника является последний рабочий день лица, а не вступление постановления суда в законную силу.
Когда срок нахождения гражданина в ЛТП заканчивается, в его трудовой книжке делается запись о времени пребывания в профилактории. Прежнее рабочее место за гражданином не сохраняется.
Пункт 5 статьи 47 ТК:
5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
Субъекты, к которым применяется данное основание:
· Работники, уполномоченные на выполнение государственных функций и приравненных к ним лица.
Закон Республики Беларусь от 20.07.2006 года «О борьбе с коррупцией» (смотри статью 17 данного Закона, а также пункт 45 ППВС № 2).
Тема 11. Особенности трудовых контрактов
Понятие трудового контракта и его особенности. Общая характеристика законодательства о трудовых контрактах
Форма и содержание трудового контракта. Дополнительные меры стимулирования труда и их правовое значение
|
|
|
Порядок заключения, продления и перезаключения трудовых контрактов
Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника. Понятие «ухудшение правового положения работника» при контрактной системе найма
Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательными актами (особенности прекращения контракта)
Понятие трудового контракта и его особенности. Общая характеристика законодательства о трудовых контрактах
1.Широкое распространение контрактной формы найма обусловлено принятием Декрета № 29 от 26.07.1999 года «О дополнительных мерах по совершенствования трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины». Данный нормативный акт предоставил нанимателям право заключать контракты со всеми категориями работников. До этого момента контракты могли заключаться всего в 6 случаях (в некоторых случаях: государственные служащие, научные работники работающие за границей, работники, работающие на территориях, подвергшихся загрязнению после аварии на ЧАЭС).
2. ТК;
|
|
|
3. Закон «О государственной службе в Республике Беларусь»;
4. Указ от 12.04.2010 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»;
5. Постановление Совета Министров от 02.008.1999 № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником»;
6. Постановление Совета Министров от 25.09.1999 года № 1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»;
7. Решение Конституционного Суда от 13.11.2001 № Р-130/2001 «О минимальных компенсациях за ухудшение правового положения работников»;
8. Решение Конституционного Суда от 16.11.2006 № П-196/2006 «О некоторых вопросах применения контрактной формы найма работников»;
Постановление Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 года № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».
Законодательство о контрактах – три группы норм:
| Общее законодательство о труде | · ТК; · ТПВТР № 30; |
| Законодательство о контрактах, заключаемых с любыми работниками | · Акты списка под № 1, 4-9. |
| Законодательство о контрактах, заключаемых с отдельными категориями работников | · Акты списка под № 3. |
Часть 2 статьи 17 ТК:
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
|
|
|
Соответственно трудовой контракт отвечает всем признакам срочного трудового договора.
Трудовой контракт – это:
1.Разновидность срочного трудового договора, который;
2.Может заключаться для выполнения и постоянной работы;
3.Содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде;
4.Предусматривает конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
Данное определение основано на:
· Части 2 статьи 17 ТК;
· Примечании к пункту 1 Декрета № 29;
· Пункте 2 Постановления № 1476;
· Решении Конституционного Суда № Р-130/2001;
· Пункте 2 ППВС №4.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 224; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!