Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Остальные пункты являются нормами прямого действия, которые отражаются в приказе и заносятся в трудовую книжку.
Пункты 3, 4, 5 статьи 35 содержат не одно, а несколько самостоятельных оснований прекращения трудового договора.
Процедура прекращения трудового договора. Гарантии прав работников при увольнениях
|
|
Прекращение ТД законно при соблюдении 3 условий:
1.Имеется предусмотренное законодательством основание увольнения;
2.Соблюден порядок увольнения по данному основанию (в том числе обеспечены гарантии прав работников);
3.Имеется юридический акт прекращения трудового договора.
Нормы, устанавливающие ограничения при прекращении трудового договора:
Виды норм | Примеры |
Содержащие запрет применения отдельных оснований прекращения трудового договора в определенный момент времени либо применительно к определенному субъектному составу работников. | · Запрет увольнения работников в период временной нетрудоспособности; · В период пребывания в отпуске; · Беременных женщин. |
Нормы предписывающие соблюдение специальной процедуры (порядка) прекращении трудового договора при применении конкретного основания. | · Уведомление (получение согласия) профсоюза; · Комиссии по делам несовершеннолетних. |
Процедура прекращения трудового договора – это система соответствующих законодательству и используемых на практике целенаправленных действий работника и нанимателя при прекращении трудового договора.
Общая процедура прекращения трудового договора[A8] :
|
|
1.Установление и фиксация юридических фактов, лежащих в основании прекращения трудового договора;
2.Издание нанимателем приказа (распоряжения) с указанием наличия обоснованных производственных, организационных или экономических причин;
3.Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника на основании изданного приказа;
4.Ознакомление работника под роспись с приказом и (или) выдача ему копии приказа (по его требованию);
5.В день увольнения (последний день работы) выдача работнику трудовой книжки и производство окончательного расчета (части 5 и 7 статей 50, 77 ТК).
Окончательный расчет с работником:
Может включать следующие выплаты:
Ø Зарплата, в том числе оплата за последний день работы;
Ø Выходное пособие;
Ø Денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (статья 179 ТК).
Правовые последствия несоблюдения процедуры прекпащения трудового договора:
· Восстановление работника на работе;
· Замена восстановления на выплату возмещения в соответствии с частью 2 статьи 243 ТК;
· Принятие мер к восстановлению нарушенного порядка без восстановления работника на работе.
Гарантии прав работников при увольнении:
|
|
1.Необходимость уведомления в установленный срок соответствующих органов (профсоюз – статья 46, комиссии по делам несовершеннолетних);
2.Меры по переводу работника на другую работу, в том числе и с переобучением (часть 1 статьи 43 ТК);
3.Соблюдение сроков при увольнении в качестве меры дисциплинарного взыскания (статья 200 ТК);
4.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 45 ТК).
Дополнительные гарантии предоставляются отдельным категориям работникам:
1.Некоторые категории женщин (часть 3 статьи 268 ТК);
2.Работники моложе 18 лет (статья 282 ТК);
3. Некоторое категории инвалидов (часть 3 статьи 283 ТК);
4.Профсоюзные работники (статья 24 Закона «О профессиональных союзах»).
Легальное определение понятия «гарантии» дано в части 1 стать 90 ТК.
Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Выходное пособие – это гарантийная выплата при увольнении по определенным основаниям, призванная обеспечить его материально.
Выходное пособие необходимо отграничивать от компенсации.
|
|
Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.
Правила выплаты трудового пособия определены в статье 48 ТК, статье 51 Закона «О государственной службе», статье 24 Закона «О статусе военнослужащих», а также коллективными договорами, соглашениями.
Совместителям выходное пособие не выплачивается. Смотри часть 3 статьи 48 ТК.
Особые гарантии предусмотрены при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением его условий нанимателем. В этом случае выплачивается компенсация.
Компенсация – это денежная выплата, установленная за ухудшение правового положения работника.
Размер компенсации установлен Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1180 от 02.08.1999 года «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником». Этот размер равен трем среднемесячным заработным платам.
Часть 3 статьи 48 ТК:
При расторжении трудового договора (любого!) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 219; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!