Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Пункт 9 статьи 42 ТК:
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (имеется в виду даже одного работника).
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 ТК)
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу;
|
|
|
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.
Пункт 1 статьи 44 ТК:
1) призыв работника на военную службу;
Судебная практика приравнивает правовые последствия, как призыва, так и поступления на военную службу.
Пункт 2 статьи 44 ТК:
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
Прекращение трудового договора по данному основанию возможно, если работник восстановлен по решению суда либо самим нанимателем (например, по протесту прокурора или на основании предписания государственного инспектора труда).
Пункт 3 статьи 44 ТК:
3) нарушение установленных правил приема на работу;
|
|
|
Случаями нарушения таких правил являются нарушение запретов при приеме на работу, также без документов предусмотренных статьей 26 ТК.
Пункт 4 статьи 44 ТК:
4)неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
В ТК установлен единственный случай возможности проведения дополнительных процедур, предшествующих заключению трудового договора (статья 254 ТК). Пример: положение о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях Республики Беларусь утвержденное приказом Министерства образования от 15.02.1996 года № 58.
Пункт 5 статьи 44 ТК:
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
Вопросы исполнения таких видов наказания урегулированы в статье 32 УИК. Применение меры пресечения заключения под стражу не может являться основанием для увольнения работника.
Часть 2 пункта 5 статьи 44 ТК (Постановление о трудоустройстве обязанных лиц);
|
|
|
Декрет Президента от 24.11.2006 года № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»;
Положение о трудоустройстве родителей обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2007 года № 105.
Пункт 6 статьи 44 ТК:
6)смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 201; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!