Статья 49. Отстранение от работы
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;
3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;
4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса.
|
|
|
| Обязанность нанимателя | Право нанимателя |
| · По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы; · Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: … | · Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. |
Отстранение от работы может произойти и не только по воле нанимателя, но и по решению иных органов (например, государственной автомобильной инспекции).
В части 5 статьи 49 ТК определено правило об оплате за время отстранения, если работник не прошел инструктаж не по своей вине.
Часть 5 статьи 49:
При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса.
|
|
|
Тема 10. Трудовой договор: прекращение
Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора
Процедура прекращения трудового договора. Гарантии прав работников при увольнениях
Прекращение трудового договора по соглашению сторон (статья 37 ТК) и в связи с истечением срока трудового договора (статья 38 ТК)
Расторжение трудового договора по желанию работника (статья 40 ТК) и по требованию работника (статья 41 ТК): сходства и различия
Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за невиновные действия работника (основания, процедура, гарантии)
Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника (основания, процедура, гарантии)
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 ТК)
Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (статья 47 ТК)
|
|
|
!!! Волеизъявление работника на прекращение трудового договора должно совпадать с конкретным правовым основанием, предусмотренным конкретной нормой права !!!
Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора – это окончание длящихся трудовых отношений.
Прекращение трудового договора регулируется:
· Главой 4 ТК;
· Декретом № 29;
· специальными актами законодательства.
·
В ТК для обозначения окончания трудового договора используются различные термины:
| Прекращение | Статьи 55, 98, 257 |
| Расторжение | Статьи 240, 258, 259, 260, 282 |
| Увольнение | Статьи 50, 77, 78, 82 |
| Освобождение от работы | Статья 100 |
«Прекращение трудового договора» наиболее широкий термин, охватывающий все основания окончания его действия, в том числе и смерть работника, признание его судом умершим или безвестно отсутствующим, а также смерть нанимателя, физического лица (пункт 6 статьи 44 ТК).
Прекращение трудового договора и увольнение имеют одинаковые порядок и основания, однако термин «прекращение» относится к трудовому договору. Термин «увольнение» относится к работнику.
Термин «расторжение трудового договора» означает его прекращение по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора и охватывает случаи, предусмотренные статьями 29, 40, 41, 42 ТК.
|
|
|
В специальных законодательных актах, таких как Закон «О прокуратуре Республики Беларусь», «О государственной службе в Республике Беларусь» для обозначения окончания действия трудового договора используются термины «освобождение от должности», «освобождение от работы», «отставка».
В Республике Беларусь не используется понятие «аннулирование трудового договора».
Основания прекращения трудового договора:
| Общие | Применяются ко всем работникам (статья 35 ТК) |
| Дополнительные | Распространяются на отдельные категории работников (статья 47 ТК, а также Глава 18 (статья 257), 23, 24, 32, пункт 2.10 Декрета № 29 + специализированное законодательство для некоторых категорий работников: судьи, прокурорские работники и т. д. |
Основания прекращения трудового договора– это юридические факты, которые дают право одной или обеим сторонам расторгнуть трудового договор.
Такие юридические факты условно можно разделить на 3 группы:
| Волевые действия сторон трудового договора | · Подача заявления об увольнении работником; · Издание приказа (распоряжения) нанимателем. |
| Волевые действия третьих лиц | · Решение о восстановлении работника, ранее выполнявшего эту работу. |
| События | · Смерть работника; · Истечение срока трудового договора. |
Наличие действия, выражающего волеизъявления, указывает по чьей инициативе расторгается трудовой договор:
Ø по совместной инициативе сторон:
ü статья 37 ТК;
ü пункт 5 статьи 35 ТК;
Ø по инициативе какой-либо стороны:
ü (статья 29 ТК).
В отдельную группу можно выделить основания прегрешения трудового договора, связанные с невозможностью продолжать трудовые отношения по определенным обстоятельствам:
1.Истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 35 ТК);
2.Отказ работника от перевода на другую местность вместе с нанимателем;
3.Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
4.Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (пункт 5 статьи 35 ТК);
5.Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 ТК).
В трудовой книжке надо указывать конкретное основание пункта 5 статьи 35 [A6] ТК.
По общему правилу основания прекращения трудового договора должны быть закреплены в ТК (часть 1 статьи 35 ТК), однако в соответствии с частью 5 статьи 50 ТК записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками ТК или актами законодательства. В пункте 27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников № 30 вместо слов «акта законодательства» указано «специального законодательного акта», что точнее.
Из семи оснований увольнения, предусмотренных статьей 35 ТК четыре, перечисленные в пунктах 1, 3, 6 и 7, являются бланкетными. [A7]
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 235; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!