Статья 22. Недействительность трудового договора
Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;
4) с лицом моложе четырнадцати лет;
5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
В трудовом праве невозможна реституция.
Недействительный трудовой договор – это договор, не влекущий правовых последствий, на возникновение которых он бы направлен.
Виды недействительных трудовых договоров:
| С пороками воли | Воля одной или обеих сторон на заключение трудового договора отсутствует, а имеющиеся волеизъявление выражает не волю стороны в договоре, а волю какого-либо иного лица, оказывающего воздействие на одну или обе стороны (пункты 1, 2 статьи 22 ТК). |
| С пороками субъектов | Связаны с недееспособностью граждан, с возникновением трудовой правосубъектности (пункты 3, 4, 5 статьи 22 ТК). |
| С пороками содержания | Это снижение уровня прав и гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством, нормативными соглашениями, локальными нормативными правовыми актами. Это и есть основание для признания недействительным не договора в целом, а отдельных его условий (статья 23 ТК). In favorem – когда улучшается положение работника. In peus – когда ухудшается положение работника. |
|
|
|
Мнимый трудовой договор – это договор с отсутствием правовых последствий, которые должны были быть при трудовых правоотношениях.
Мнимый трудовой договор является ничтожным.
В случае признания трудового договора недействительным, он должен быть расторгнут на основании пункта 3 статьи 44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу).
Последствия признания трудового договора недействительным определены в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 года № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»:
«Если трудовой договор признан недействительным,
заработная плата за фактически выполненную работу не
подлежит возврату…».
Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора
Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:
1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;
2) носят дискриминационный характер.
|
|
|
Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.
Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. В этом случае недействительные условия должны заменяться соответствующей нормой трудового законодательства, коллективного договора, а в случае их недостаточности обычными в данной отрасли труда условиями.
В законодательстве зарубежных стран эта проблема (определения условий) решается в рамках применения гражданско-правовых норм.
Тема 9. Трудовой договор: изменение
Изменение трудового договора: понятие и виды
Понятие и виды переводов
Временные переводы, не требующие согласия работников
Перемещение и его отличие от перевода
Понятие существенных условий труда и порядок их изменения
Отстранение от работы
Изменение трудового договора: понятие и виды
Теория стабильности трудового правоотношения предопределяет:
Ø Неизменность трудовой функции;
Ø Неизменность места работы;
Ø Ограничение случаев прекращения трудовых договоров.
|
|
|
Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Трудовое законодательство не содержит определение понятия «изменение трудового договора». В ТК Республики Беларусь определен подход, согласно которому изменение трудового договора происходит в следующих случаях:
1.Перевод;
2.Перемещение;
3.Изменение существенных условий труда.
Изменение трудового договора – это изменение условий трудового договора, а также изменение нанимателя при реорганизации, при смене собственника имущества организации.
Основные нормативные источники:
· Глава 3 (статьи 30-34), статья 49 ТК;
· Постановление Пленума Верховного Суда № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».
Классификация изменений в трудовом договоре:
| Характер и набор изменяемых условий | Ø Перевод; Ø Перемещение; Ø Изменение существенных условий труда; Ø Служебная командировка; Ø Поручение работы в другом обособленном структурном подразделении. |
| Срок | Ø Постоянное изменение трудового договора. Имеет место при изменении условий договора, когда не оговаривается их срок, а также при изменении нанимателя в результате реорганизации, смены собственника нанимателя – юридического лица; Ø Временное изменение трудового договора. |
| Источник инициативы | Ø По инициативе сторон; Ø По инициативе третьих лиц, не являющимися сторонами трудового правоотношения (переводы по требованию органов санитарии и эпидемиологии, изменение условий трудового договора по требованию профсоюза); Ø По требованию нанимателя; Ø В силу волеизъявления работника; Ø По соглашению сторон. |
|
|
|
!! Важно знать: односторонне изменение трудовых договоров не допускается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
Понятие и виды переводов
Перевод – это изменение одного из договорных условий труда: либо трудовой функции, либо места работы, либо места нахождения нанимателя.
Легальное определение смотри в части 1 статьи 30 ТК.
Перевод – это вид изменения или основание прекращения трудового договора, заключающееся в поручении нанимателем работнику работы по другой трудовой функции у другого нанимателя либо в другой местности.
В части 1 статьи 30 ТК:
Другой наниматель – это иной наниматель по сравнению с указанным в трудовом договоре.
Понятие «другая местность» в законодательстве отсутствует.
Другая местность – это территория, расположенная за чертой того населенного пункта по существующему административно-территориальному делению, где находится предприятие, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
Вне зависимости от того, является перевод временным или постоянным, согласно требованиям части 6 статьи 30 ТК с работником заключается трудовой договор по общим правилам (ст. ст. 18, 19 ТК).
Классификация переводов:
| Характер изменений условий и субъектного состава договоров | Ø На работу по другой трудовой функции; Ø К другому нанимателю; Ø В другую местность. |
| Срок | Ø Постоянные; Ø Временные. |
| Источник инициативы | Ø Наниматель; Ø Работник; Ø Третьи лица. |
| По инициативе нанимателя | Ø Переводы в случае производственной необходимости или при простое; Ø Переводы обязанных лиц(часть 3 статьи 30 ТК); Ø Переводы в порядке перестановки или перегруппировки (пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда № 2); Ø Переводы в порядке трудоустройства(часть 1 статьи 43 ТК). |
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 2000; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!