Статья 18. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
В случае нарушения сторонами требования о письменной форме, трудовые отношения будут считаться возникшими в день фактического допущения работника к работе (статья 25 ТК).
Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный сторонами (часть 1 статьи 25 ТК).
Если стороны не указали дату начала работы, то предполагается, что этой датой и, соответственно, первым рабочим днем является день заключения трудового договора.
|
|
|
Заключенный трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, который предъявляется работнику под роспись (пункт 5 статьи 54 ТК).
Нормативные правовые акты, утвердившие примерную форму трудового договора:
ü Постановление Министерства Труда Республики Беларусь «Об утверждении примерной формы трудового договора» от 27.12.1999 года № 155 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 25.06.2010);
ü Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником» от 02.08. 1999 года.
Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Первичные документы о труде
Порядок заключения трудового договора – это совокупность действий, совершаемых при приеме физического лица на работу в качестве работника.
Виды порядка заключения трудового договора:
| Общий | Распространяется на всех работников |
| Специальный | Распространяется на отдельные категории работников и имеющий место при возникновении трудового правоотношения из сложного юридического состава |
|
|
|
Заключение трудового договора – это определенная последовательность действий, приводящая к согласованию воли сторон, направленной на установление условий трудового договора.
В результате этой процедуры стороны должны:
Ø Получить информацию друг о друге, достаточную для принятия решения;
Ø Выразить свою волю, учитывая гарантии, ограничения и запреты, предусмотренные трудовым законодательством (статьи 13, 14, 16, 21, 27 и др. в ТК);
Ø Надлежащим образом оформить достигнутое соглашение:
ü В рассматриваемой процедуре часто встречаются:
· Собеседование;
· Резюме;
· Анкетирование;
· Тестирование.
Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Статья 22. Недействительность трудового договора
Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:
|
|
|
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;
4) с лицом моложе четырнадцати лет;
5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
В соответствии со статьей 54 ТК наниматель при приеме на работу обязан потребовать документы, перечень которых предусмотрен статьей 26 ТК. Прием на работу без указанных документов не допускается.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 217; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!