Нормирование продолжительности рабочего времени. Нормы рабочего времени
Нормирование рабочего времени – это определение его продолжительности (оно состоит в установлении норм и нормативов), рассчитанных на определенный календарный период.
Норма продолжительности рабочего времени – это установленная конкретная продолжительность рабочего времени в часах и минутах в единицу календарного периода – сутки (день), неделю, месяц, год.
Календарным периодом может быть также квартал, учебный год, расчетный год (например, с 1 апреля по 31 марта).
Виды норм продолжительности рабочего времени:
1) Рабочий день (рабочая смена) – норма часов и минут в течение дня (суток);
2) Рабочая неделя – норма часов и минут на протяжении календарной недели;
3)Рабочий месяц и рабочий год – норма часов и минут на протяжении, соответственно, календарного месяца и года.
Норматив – это установленный ограничитель предельной и в отдельных случаях – минимальной продолжительности рабочего времени.
Например, продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов, а продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов.
Виды рабочего времени
В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени:
| Нормальное рабочее время (ст.111) | Неполное рабочее время | |
| Полное рабочее время | Сокращенное рабочее время | |
| Не более 40 часов в неделю (ст.43 КБ, ст.112 ТК) | Ст.113,114 ТК, пост. Минтруда от 10.12.2007 №170. Оплата как за полное рабочее время | Может вводиться на основании ст.118,289,32 ТК Оплата- пропорционально отработанному времени |
|
|
|
Нормальное рабочее время – определяет сколько часов и минут работник должен выполнять свои трудовые обязанности в течение определенного календарного периода (суток, дня, недели и др.).
Неполное рабочее время – это уменьшение нормы продолжительности работы:
· В течение рабочего дня;
· Или числа рабочих дней в неделю;
· Или и то и другое.
В отличие от сокращенного продолжительность неполного рабочего времени в ТК не определена (и не может быть определена – по соглашению сторон!).
Его установление осуществляется по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
Режим рабочего времени: понятие и основные виды
Режим рабочего времени – распределение в сутки (режим рабочего дня- смены), неделю (режим рабочей недели) и другие календарные периоды. Легальное определение в ч.1 ст.123 ТК
В режим рабочего времени также входят:
· Графики сменности;
· Гибкие и скользящие графики;
· Внутри- и межсменные перерывы в работе;
· Начало и конец рабочего дня, смены, недели;
|
|
|
· Вахтовый метод работы.
Виды режима рабочего времени, которые выполняют двойственную функцию – это измерители рабочего времени, отражающие его и его режим:
| Виды стандартных режимов | Краткая характеристика |
| Рабочий день | Распределение рабочего времени в течение суток (продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня) |
| Рабочая смена | Работа в две и более смены, определяется графиком сменности в соответствии со ст.123 ТК. Продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов для отдельных категорий работников установления пост. Правительства №104 от 25.01.2008 |
| Рабочая неделя | Режим, определяющий продолжительность (нормальная, сокращенная, неполная) и распределение рабочего времени на протяжении календарной недели (5-ти, 6-тидневная) |
Виды нестандартных режимов рабочего времени
Если специфика организации труда или производства исключает либо делает нецелесообразным применение стандартного режима, вводятся нестандартные режимы рабочего времени. К ним относятся:
| Разделение рабочего дня на части | Используется при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) ст.127 ТК | ||||
| Гибкое рабочее время | Для отдельных работников или коллективов допускается саморегулирование начала окончания и общей продолжительности рабочего дня ст.128-131 | ||||
| Вахтовый метод организации работ | Вахтовый метод – это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено возвращение работников к месту их постоянного проживания. При вахтовом методе работа организуется по особому режиму труда (как правило, суммированный учет рабочего времени). Межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты, на которых осуществляется трудовая деятельность. Направление на вахту не является служебной командировкой. Не допускаются к вахтовому методу: Ø лица, моложе 18 лет; Ø женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет. | ||||
| Ненормированный рабочий день | Легальное определение ненормированный рабочий день (НРД) закреплено в кодексе, Законом от 20 июля 2007 года в ст.118-1 ТК. В действительности суть НРД: это особое условие труда работников, трудовая функция которых непосредственно связана с финансовым, технологическим и иным аналогичным обеспечением производственной деятельности и ее результатов. Назначение НРД: в качестве исключения разрешить выполнение работы в отдельные дни (периоды) сверх установленной продолжительности рабочего дня. Наниматель вправе требовать выполнения работы, которая относится к функциональным обязанностям работника. Такая работа допускается несистематически. В качестве компенсации предусматривается дополнительный трудовой отпуск. Выполняемая работа не включается в состав учитываемого отработанного времени. Категории работников, которые не может быть установлен НРД определены в Постановлении СМ от 10.02.2007 №1695 +Постановление СМ от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (это постановление установило рекомендательную продолжительность отпусков за ненормированный рабочий день в организациях, финансируемых из бюджета. | ||||
| Ст.118 Прим, 126-129,195
| |||||
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 899; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!