ГЛАВА I.ОХРАНА ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ЗНАЧЕНИЕ, ИСТОЧНИКИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.ОХРАНА ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ЗНАЧЕНИЕ, ИСТОЧНИКИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
1.1 Понятие, значение и принципы охраны труда
1.2 Международные акты об охране труда
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА
2.1 Организация охраны труда: органы управления и контроля
2.2 Система мероприятий по обеспечению безопасности и гигиены труда
3.ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ПОВЫШЕННОЙ ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЕ
3.1 Охрана труда женщин
3.2 Охрана труда детей, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Происходящие сейчас в обществе кардинальные изменения в области организации труда, никого не могут оставить равнодушным к этому предмету, ведь с изменением мышления общества, изменяются его потребности и приоритеты, а, следовательно, должны измениться и принципы организации труда.
Наука об организации труда одна из трудоёмких, но очень интересных наук. Сложна она тем, что для того, чтобы овладеть ей, необходимо стать одновременно и психологом, и социологом, обладать всеми качествами лидера, знать экономику и менеджмент, а так же чётко представлять себе все возможные производственные процессы.
Наука организации труда появилась одновременно с появлением на земле человека, ведь под понятием труд подразумевается целесообразная деятельность человека, а его организация это избрание последовательности операций (действий) и их распределение между людьми. Эта наука по своей значимости занимает первое место среди всех остальных наук, ведь для любой фирмы, организации, институтов, церквей, производств и т.д., решение проблем связанных с организацией труда занимает первостепенную важность. Ведь при малейшем изменении общества, уже нужна модернизация модели организации труда.
|
|
|
Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигаются учёт и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий.
В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал.
В настоящее время произошла ощутимая поляризация участников общественного труда, на собственников (работодателей, нанимателей, предпринимателей) и наёмных работников, которые имеют противоречивые интересы в производстве, труде, распределении прибыли. Эти противоречия создают объективную основу для возникновения различных разногласий, споров и конфликтов в социально-экономических и, главное, в трудовых правоотношениях. Ситуация усугубилась тем, что в управленческие структуры предпринимательства нередко приходят люди, которые не знают не только основ трудового законодательства, но и всячески стараются его обходить всеми доступными способами.
|
|
|
В конечном итоге это приводит к массовому незаконному правоприменению трудового и иного законодательства, нарушающему трудовые права работников, что является мощным источником возникновения трудовых споров. Государство создаёт условия для полной реализации гражданами права на труд, гарантирует равные возможности при выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров соответственно с общественными потребностями.
В настоящее время, в условиях непрерывного процесса глобализации экономики, особенную актуальность представляет процесс международно-правового регулирования труда. Сущность международно-правового регулирования труда составляют прежде всего идеи правовой защиты высших ценностей общества и государства, а именно - прав и свобод человека, его чести и достоинства в сфере труда. Более того, решение глобальных проблем возможно только совместными усилиями государств с помощью международных организаций. Если раньше государства пытались решить интересующие их вопросы посредством двусторонних отношений, то на современном этапе появляются проблемы, в решении которых заинтересованы все государства. Международные организации реагируют и на вызовы времени, решая проблемы глобализации, последствия финансового и экономического кризисов.
|
|
|
Цель выпускной квалификационной работы – исследование международно-правового регулирования охраны труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
Изучить понятие, значение и принципы охраны труда.
1. Исследлвать международные акты об охране труда.
2. Рассмотреть организацию охраны труда: органы управления и контроля.
3. Изучить систему мероприятий по обеспечению безопасности и гигиены труда.
4. Рассмотреть охрану труда женщин.
5. Исследовать охрану труда детей, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью.
Объектом исследования в дипломной работе являются международные нормативно-правовые акты.
|
|
|
Предметом является международное регулирование ораны труда.
Теоретической основой исследования являются научные работы классиков экономической теории, а также работы отечественных и зарубежных ученых и практиков в области охраны труда.
Методологической базой исследования послужили методы сравнительно-аналитического, функционального анализа, а также общенаучные методы: абстракции, индукции и дедукции, количества и качества в их взаимосвязи.
В процессе работы над дипломной работой были использованы нормативно-правовые документы Российской Федерации, междунарожно-правовые акты. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемых источников.
ГЛАВА I.ОХРАНА ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ЗНАЧЕНИЕ, ИСТОЧНИКИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 416; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!