ГЛАВА I.ОХРАНА ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ЗНАЧЕНИЕ, ИСТОЧНИКИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ



СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

1.ОХРАНА ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ЗНАЧЕНИЕ, ИСТОЧНИКИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

1.1 Понятие, значение и принципы охраны труда

1.2 Международные акты об охране труда

2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА

2.1 Организация охраны труда: органы управления и контроля 

2.2 Система мероприятий по обеспечению безопасности и гигиены труда

3.ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ПОВЫШЕННОЙ ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЕ

3.1 Охрана труда женщин

3.2 Охрана труда детей, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Происходящие сейчас в обществе кардинальные изменения в области организации труда, никого не могут оставить равнодушным к этому предмету, ведь с изменением мышления общества, изменяются его потребности и приоритеты, а, следовательно, должны измениться и принципы организации труда.

Наука об организации труда одна из трудоёмких, но очень интересных наук. Сложна она тем, что для того, чтобы овладеть ей, необходимо стать одновременно и психологом, и социологом, обладать всеми качествами лидера, знать экономику и менеджмент, а так же чётко представлять себе все возможные производственные процессы.

Наука организации труда появилась одновременно с появлением на земле человека, ведь под понятием труд подразумевается целесообразная деятельность человека, а его организация это избрание последовательности операций (действий) и их распределение между людьми. Эта наука по своей значимости занимает первое место среди всех остальных наук, ведь для любой фирмы, организации, институтов, церквей, производств и т.д., решение проблем связанных с организацией труда занимает первостепенную важность. Ведь при малейшем изменении общества, уже нужна модернизация модели организации труда.

Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигаются учёт и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий.

В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал.

В настоящее время произошла ощутимая поляризация участников общественного труда, на собственников (работодателей, нанимателей, предпринимателей) и наёмных работников, которые имеют противоречивые интересы в производстве, труде, распределении прибыли. Эти противоречия создают объективную основу для возникновения различных разногласий, споров и конфликтов в социально-экономических и, главное, в трудовых правоотношениях. Ситуация усугубилась тем, что в управленческие структуры предпринимательства нередко приходят люди, которые не знают не только основ трудового законодательства, но и всячески стараются его обходить всеми доступными способами.

В конечном итоге это приводит к массовому незаконному правоприменению трудового и иного законодательства, нарушающему трудовые права работников, что является мощным источником возникновения трудовых споров. Государство создаёт условия для полной реализации гражданами права на труд, гарантирует равные возможности при выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров соответственно с общественными потребностями.

В настоящее время, в условиях непрерывного процесса глобализации экономики, особенную актуальность представляет процесс международно-правового регулирования труда. Сущность международно-правового регулирования труда составляют прежде всего идеи правовой защиты высших ценностей общества и государства, а именно - прав и свобод человека, его чести и достоинства в сфере труда. Более того, решение глобальных проблем возможно только совместными усилиями государств с помощью международных организаций. Если раньше государства пытались решить интересующие их вопросы посредством двусторонних отношений, то на современном этапе появляются проблемы, в решении которых заинтересованы все государства. Международные организации реагируют и на вызовы времени, решая проблемы глобализации, последствия финансового и экономического кризисов.

Цель выпускной квалификационной работы – исследование международно-правового регулирования охраны труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

Изучить понятие, значение и принципы охраны труда.

1. Исследлвать международные акты об охране труда.

2. Рассмотреть организацию охраны труда: органы управления и контроля.

3. Изучить систему мероприятий по обеспечению безопасности и гигиены труда.

4. Рассмотреть охрану труда женщин.

5. Исследовать охрану труда детей, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью.

Объектом исследования в дипломной работе являются международные нормативно-правовые акты.

Предметом является международное регулирование ораны труда.

Теоретической основой исследования являются научные работы классиков экономической теории, а также работы отечественных и зарубежных ученых и практиков в области охраны труда.

Методологической базой исследования послужили методы сравнительно-аналитического, функционального анализа, а также общенаучные методы: абстракции, индукции и дедукции, количества и качества в их взаимосвязи.

В процессе работы над дипломной работой были использованы нормативно-правовые документы Российской Федерации, междунарожно-правовые акты. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемых источников.

 

 

ГЛАВА I.ОХРАНА ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ЗНАЧЕНИЕ, ИСТОЧНИКИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ


Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 277; Мы поможем в написании вашей работы!






Мы поможем в написании ваших работ!