Квалификация н.с. на производстве



В зависимости от характера и обстоятельств происшествия, тяжести полученных пострадавшими телесных повреждений различают несчастные случаи:

§ лёгкие — несчастные случаи, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, отнесённые по квалифицирующим признакам, установленным Минздравсоцразвития России, к категории лёгких и средней тяжести;

§ тяжёлые — несчастные случаи, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, отнесённые по квалифицирующим признакам, установленным Минздравсоцразвития России, к категории тяжёлых;

§ со смертельным исходом — несчастные случаи, в результате которых пострадавшие получили повреждения здоровья, приведшие к их смерти;

§ групповые — несчастные случаи с числом пострадавших 2 человека и более;

§ групповые с тяжелыми последствиями — несчастные случаи, при которых 2 человека и более получили повреждения здоровья, относящиеся к категории тяжелых или со смертельным исходом.

22.Регистрация, учет и расследование несчастных случаев.

Несчастным случаем (НС) на производстве называется случай воз­действия на работающего опасного производственного фактора.

По тяжести исхода различают НС:

1) c легким исходом: без утраты трудоспособности (микротравмирование); с временной частичной утратой трудоспособности (временный перевод на другую работу), с временной полной утратой трудоспособности;

2) с тяжелым исходом (неполное восстановление здоровья по окончании лечения, инвалидность);

3) со смертельным исходом;

4) с особо тяжелыми последствиями (гибель пяти и более человек).

По количеству травмированных различают НС одиночные и групповые (когда травмируются два человека и более). Расследование и учет несчастных случаев на производстве про­водят согласно “Положению о расследовании и учете несчастных случаев на производстве”. Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие: на территории предприятия; вне территории при выполнении работы по заданию предприятия, а также при следовании на предоставлен­ном предприятием транспорте на работу или с работы. При несчастном случае администрация предприятия создает ко­миссию в составе начальника цеха (подразделения), инженера но охране труда и общественного инспектора по охране труда, кото­рая обязана в течение 24 часов расследовать обстоятельства и при­чины несчастного случая, составить акт по спец. форме в четырех экземплярах, разработать мероприятия по предупреждению не­счастных случаев и передать их руководителю предприятия на ут­верждение. Расследование и учет тяжелых, смертельных и групповых (с 2 пострадавшими и более) несчастных случаев производятся комис­сией в составе технического инспектора труда, представителя вы­шестоящей организации, руководителя предприятия и представите­ля профсоюзного комитета, а также инспектора органа государст­венного надзора.

 

 


Обязанности работника и работодателя

Основные обязанности работника, установленные ст. 21 ТК РФ, работникобязан:
добросовестноисполнять своитрудовыеобязанности, возло­женные на него трудовым договором;
соблюдатьправила внутреннего трудовогораспорядка организа­ции;
соблюдать трудовуюдисциплину,
выполнять установленныенормытруда;
соблюдать требования поохранетруда и обеспечению безо­пасности труда;
бережно относиться кимуществуработодателя и других ра­ботников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредствен­ному руководителю о возникновении ситуации, представляю­щей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТКРФработодательвправе:

предоставлять работникамработу, обусловленную трудовым договором;
обеспечиватьбезопасность труда и условия, отвечающие требо­ваниям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудо­вых обязанностей;
обеспечивать работникамравнуюоплату за труд равной ценности;
вестиколлективныепереговоры, а также заключать коллектив­ный договор;
предоставлять представителям работников полную идостовер­нуюинформацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
создавать условия, обеспечивающиеучастиеработниковвупра­вленииорганизацией в предусмотренных ТК РФ, иными фе­деральными законами и коллективным договором формах;
обеспечиватьбытовыенуждыработников, связанные с испол­нением ими трудовых обязанностей;
осуществлятьобязательноесоциальноестрахование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещатьвред, причиненный работникам в связи с исполне­нием ими трудовых обязанностей, а также компенсировать мо­ральный вред;
исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, феде­ральными законами и иными нормативными правовыми акта­ми, содержащими нормы трудового права, коллективным дого­вором, соглашениями и трудовыми договорами.


Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 261; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!