Квалификация н.с. на производстве
В зависимости от характера и обстоятельств происшествия, тяжести полученных пострадавшими телесных повреждений различают несчастные случаи:
§ лёгкие — несчастные случаи, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, отнесённые по квалифицирующим признакам, установленным Минздравсоцразвития России, к категории лёгких и средней тяжести;
§ тяжёлые — несчастные случаи, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, отнесённые по квалифицирующим признакам, установленным Минздравсоцразвития России, к категории тяжёлых;
§ со смертельным исходом — несчастные случаи, в результате которых пострадавшие получили повреждения здоровья, приведшие к их смерти;
§ групповые — несчастные случаи с числом пострадавших 2 человека и более;
§ групповые с тяжелыми последствиями — несчастные случаи, при которых 2 человека и более получили повреждения здоровья, относящиеся к категории тяжелых или со смертельным исходом.
22.Регистрация, учет и расследование несчастных случаев.
Несчастным случаем (НС) на производстве называется случай воздействия на работающего опасного производственного фактора.
По тяжести исхода различают НС:
1) c легким исходом: без утраты трудоспособности (микротравмирование); с временной частичной утратой трудоспособности (временный перевод на другую работу), с временной полной утратой трудоспособности;
|
|
|
2) с тяжелым исходом (неполное восстановление здоровья по окончании лечения, инвалидность);
3) со смертельным исходом;
4) с особо тяжелыми последствиями (гибель пяти и более человек).
По количеству травмированных различают НС одиночные и групповые (когда травмируются два человека и более). Расследование и учет несчастных случаев на производстве проводят согласно “Положению о расследовании и учете несчастных случаев на производстве”. Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие: на территории предприятия; вне территории при выполнении работы по заданию предприятия, а также при следовании на предоставленном предприятием транспорте на работу или с работы. При несчастном случае администрация предприятия создает комиссию в составе начальника цеха (подразделения), инженера но охране труда и общественного инспектора по охране труда, которая обязана в течение 24 часов расследовать обстоятельства и причины несчастного случая, составить акт по спец. форме в четырех экземплярах, разработать мероприятия по предупреждению несчастных случаев и передать их руководителю предприятия на утверждение. Расследование и учет тяжелых, смертельных и групповых (с 2 пострадавшими и более) несчастных случаев производятся комиссией в составе технического инспектора труда, представителя вышестоящей организации, руководителя предприятия и представителя профсоюзного комитета, а также инспектора органа государственного надзора.
|
|
|
Обязанности работника и работодателя
Основные обязанности работника, установленные ст. 21 ТК РФ, работникобязан:
добросовестноисполнять своитрудовыеобязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдатьправила внутреннего трудовогораспорядка организации;
соблюдать трудовуюдисциплину,
выполнять установленныенормытруда;
соблюдать требования поохранетруда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться кимуществуработодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
В соответствии со ст. 22 ТКРФработодательвправе:
предоставлять работникамработу, обусловленную трудовым договором;
обеспечиватьбезопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникамравнуюоплату за труд равной ценности;
вестиколлективныепереговоры, а также заключать коллективный договор;
предоставлять представителям работников полную идостовернуюинформацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
создавать условия, обеспечивающиеучастиеработниковвуправленииорганизацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечиватьбытовыенуждыработников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлятьобязательноесоциальноестрахование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещатьвред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;
исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
|
|
|
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 223; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!