ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕФИНИЦИЙ «ОПЛАТА ТРУДА», «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА», «ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ», «КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ТРУД»
В условиях поиска новых нетрадиционных источников экономического роста необходимо осознать необходимость отказа от традиционной кадровой политики, основанной на авторитарных принципах, и перехода к политике управления человеческими ресурсами, ориентированной на личность. Новая мотивационная система управления персоналом должна отвечать требованиям создания конкурентоспособной, высокопрофессиональной, мобильной, гибкой рабочей силы. В современных условиях хозяйствования инвестиции в человеческий капитал должны стать для российских предприятий долгосрочным фактором повышения их конкурентоспособности, поскольку именно персонал является важнейшим элементом производственного процесса.
Исходя из вышеназванных причин, необходимость перемещения внимания национальной экономики России к социально-ориентированному типу развития в период до 2020 года основывается, прежде всего, на развитии человеческого фактора, что, в свою очередь, предполагает паритет устойчивого роста заработной платы и производительности труда с качеством рабочей силы. Это равновесие может быть обусловлено сочетанием конкуренции на рынке труда и партнерскими отношениями работников, работодателей и государства[77].
Таким образом, стратегические трансформации в российской экономике и в обществе в целом подтверждают необходимость рассмотрения понятийного аппарата «оплата труда» в современных условиях хозяйствования.
|
|
|
Анализ учебной и научной литературы, отражающей исследования в области оплаты труда, свидетельствует о неоднозначности данного понятия, обусловленного тем, что при формулировании дефиниций «оплаты труда», зачастую в качестве синонимов применяются категории «заработная плата», «вознаграждение», «компенсация за труд».В то же время, перечисленные категориальные понятия, воспроизводя некоторые элементы оплаты труда, а также их общность, состоят в определенном соподчинении.
Рассмотрим взгляды научного сообщества на эти категориальные понятия.
Поскольку базовым элементом оплаты труда является заработная плата, рассмотрим эту экономическую категорию.Вопреки имеющемуся множеству подходов, к определению заработной платы большинство авторов не расходятся во мнении о сущности заработной платы и рассматривают заработную плату как сумму средств, которая выплачивается работодателем наемному персоналу.
Но, несмотря на завидную общность в определении сущности, причину выплаты заработной платы ученые-экономисты трактуют по-разному. Так значительная доля авторов высказывают мнение о том, что заработная плата есть стоимость рабочей силы и идентична цене рабочей силы или цене труда[78].
|
|
|
Обобщая мнения авторов по формулированию причины выплат в условиях рыночной экономики, сформулируем определение заработной платы: «Заработная плата – это сумма средств, выплаченная работодателем наемному работнику за его затраты умственного и/или физического труда, основой которой является сложившаяся на данный момент времени, цена на труд».
В виде вознаграждения рассматривается заработная плата в Конвенции Международной организации труда «Об охране заработной платы»: «Термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны»[79].
Данная трактовка дефиниции акцентирует внимание на одном важном качестве сущности заработной платы – возможности контроля как со стороны национального законодательства, так и со стороны работодателя. Вследствие регламентации отношений между работником и работодателем рыночными инструментами и юридическими документами, заработная плата становится оптимальным на данный момент времени соотношением интересов двух сторон с точки зрения их возможностей и потребностей.
|
|
|
Термин «вознаграждение» использован в Конституции РФ относительно права каждого гражданина на вознаграждение за труд. Кроме того, в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, где раскрывается понятие заработной платы (оплаты труда) как «…вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы»[80]. Таким образом, понятие «вознаграждение» как синоним заработной платы получил законодательное свидетельство.
На сегодняшний день в отечественной и зарубежной теории оплаты труда, чаще всего, говорят о внутреннем вознаграждении (удовлетворенность содержанием труда, значимостью выполняемой работы) и внешнем вознаграждении, которое включает все применяемые на предприятии формы и стимулы воздействия на поведение работника.
По признаку материальности вознаграждение делится на материальное, дополнительные материальные стимулы и нематериальное вознаграждение. К первой группе факторов воздействия относят заработную плату, премии и бонусы, участие в прибылях и акционерном капитале, программы дополнительных выплат, неполный рабочий день и оплачиваемые выходные, компенсация затрат на питание, транспорт, сотовую связь. Вторая группа представлена материальными стимулами, используемыми в качестве дополнения к основным (предоставление оплачиваемой медицинской страховки, оплата обучения, отдыха, абонементов для занятий спортом и пр.).
|
|
|
Кроме того, вознаграждение работников содержит и различные формы нематериальных стимулов (внимание, льготный режим труда. Участие в управлении, признание и др.)[81].
В Трудовом кодексе Российской Федерации термины «заработная плата» и «оплата труда» применяются как идентичные понятия: «Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)»[82].
Что касается термина «компенсация», то в соответствии с традициями, для определения оплаты труда в США применяется именно эта дефиниция. Тогда как в России «компенсация» является составной частью заработной платы (компенсационные выплаты), предоставляемые «…работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и т.п.»[83]. Особенности перевода и невысокий профессионализм оппонентов и объясняют смешение терминологии.
Оплата труда может рассматриваться как комплексное финансовое вознаграждение, выплачиваемое наемным работникам за реализованный труд. Данное вознаграждение покрывает затраты умственного и физического труда работника конкретной величиной в конкретной организации в определенный период времени.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 482; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!