Доходы коммерческих ветеринарных учреждений,
И ветеринарных специалистов, занимающихся
Предпринимательской деятельностью и их учет
На осуществление коммерческой ветеринарной деятельности используется следующие источники финансирования:
собственный капитал ветеринарных специалистов, занимающихся ветеринарной предпринимательской деятельностью;
доходы от оказания платных ветеринарных услуг сельскохозяйственным и другим предприятиям;
доходы от оказания платных ветеринарных услуг крестьянским (фермерским) и личным подсобным хозяйствам граждан;
доходы от реализации лечебно-профилактических и других препаратов собственного производства;
доходы от реализации средств ветеринарного назначения, приобретенных в других предприятиях и фирмах, производящих и реализующих товары ветеринарного назначения;
добровольные взносы предприятий и граждан;
банковский кредит.
Оплата труда ветеринарных специалистов в частных
Ветеринарных клиниках
В зависимости от сферы деятельности ветеринарных специалистов, формы организации их труда существуют разные системы, формы и размеры оплаты их труда. В государственных ветеринарных учреждениях применяется повременная система, дифференцированная оплата труда на основе единой тарифной сетки, утвержденной Правительством Российской Федерации. Размеры окладов и ставок периодически пересматриваются и уточняются. Для применения единой тарифной сетки необходимо иметь: тарифно-квалификационные характеристики должностей ветеринарных работников, утвержденные МСХ РФ, тарифные коэффициенты, положения о надбавках и доплатах, установленных федеральными и региональными законами и другими нормативно-правовыми документами.
|
|
|
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, частные ветеринарные клиники и другие коммерческие ветеринарные учреждения, ветеринарные врачи-предприниматели устанавливают для наемных специалистов системы, размеры и формы оплаты труда самостоятельно. В практике ветеринарного предпринимательства функционируют три системы оплаты труда: повременная, сдельная и повременно-сдельная. Первая система оплаты труда основана на применении должностных окладов, установленных руководителями учреждений и предпринимателями. Она имеет некоторые положительные характеристики и множество недостатков. Устанавливая такую систему оплаты труда наемных работников, ветеринарные врачи-предприниматели предусматривают:
1. выделить из общего дохода строго определенный фонд оплаты труда и установить для каждого наемного работника соответствующий должностной оклад (чаще всего одинаковый для всех ветеринарных врачей);
|
|
|
2. обеспечивать экономическую стабильность ветеринарных врачей не зависимо от уровня доходов ветеринарной клиники.
3. обеспечивать социальный мир между ветеринарными врачами.
Повременная система оплаты труда оказывает отрицательное влияние на процесс производства и реализации ветеринарных услуг, на трудовую активность и доходы наемных ветеринарных врачей, на конечные результаты деятельности ветеринарных клиник и их доходы. При этой системе оплаты труда ветеринарные врачи не заинтересованы в увеличении объема выполняемых услуг; не стараются увеличивать число потребителей услуг, так как рост их количества является ненужной перегрузкой; не прилагают усилий по повышению качества ветеринарных работ. Все это приводит к уменьшению объема производства и реализации ветеринарных услуг. Наемные ветеринарные врачи при этом испытывают экономическое неудовлетворение, чувство недооценки их личности, обмана со стороны владельцев клиники; заработанная плата становиться обидной, не выгодной для хорошо работающих ветеринарных врачей, безразличной для менее эффективно работающих, которые не стремятся повысить квалификацию и улучшить качество работы; она развращает трудовое поведение всех наемных врачей, уничтожает мотивацию лучше работать; приводит к тому, что работники получают удовольствие от частых перекуров, посиделок, болтовни, чаепитий, чтения газет, журналов, игр на компьютерах; привлекательным становиться не работа, а развлечение. Таким образом, такая зарплата приводит к деградации личности ветеринарных врачей.
|
|
|
Владельцы клиник, ветеринарные врачи-предприниматели теряют свое влияние на работников; управление становится кризисно-неустойчивым; такая система оплаты труда становиться социально несправедливой, невыгодной для владельцев клиники, менеджеров, ветеринарных врачей-предпринимателей и приводит к сокращению объема работы, уменьшению доходов клиники.
Сдельная система оплаты труда в виде процента от персональной выручки каждого работника имеет ряд преимуществ по сравнению с повременной. При такой системе оплаты труда все наемные работники, в том числе ветеринарные врачи систематически увеличивают объемы производства и реализации ветеринарных услуг, повышают качество выполняемых работ, и как следствие растут доходы клиники и отдельных ее работников. Ветеринарные врачи становятся партнерами владельцев клиники; с ними заключается справедливые и честные трудовые договоры; пропорциональными становится доходы и расходы; эффективно используются трудовые ресурсы и возможности ветеринарных врачей; большое моральное удовлетворение получают от работы, заранее знают размер своей заработанной платы; начисление зарплаты становится простым и доступным; за большой объем и высокое качество работы врачи получают большую зарплату за счет увеличения доли личного дохода в общих доходах клиники. Владельцы клиник, ветеринарные врачи-предприниматели получают удовлетворение от производственных и экономических итогов работы, хотя зарплату выплачивают наемным работникам больше, чем при повременной системе.
|
|
|
Казалось бы, при этом нарушается дух коллективизма, атмосфера коллегиальности, ветеринарные врачи завидуют тем, кто больше зарабатывает, но эта система обеспечивает равные возможности заработать больше каждому ветеринарному врачу, независимо от возраста, стажа работы и других объективных и субъективных факторов.
При смешанной форме оплаты труда устанавливается фиксированный должностной оклад и выплачиваются проценты от индивидуальной выручки. Гарантированный должностной оклад устанавливается на уровне средней зарплаты специалистов государственной ветеринарной службы, а надбавки процентов от личных доходов на уровне половины размеров, принятых при сдельной системе оплаты труда.
Эта система оплаты труда имеет как преимущества, так и недостатки. Она вносит стабильность ветеринарных врачей, так как они заранее знают размер гарантированной оплаты труда; стимулируют улучшение качества работы и увеличение объема выполняемых ветеринарных мероприятий; не полностью использует преимущества сдельной системы оплаты труда.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 383; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!