Выбор одного правильного ответа
1. Работникам, получающим высшее образование в аккредитованном вузе по заочной или очно-заочной (вечерней) форме, работодатель предоставляет:
а) дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на первом и втором курсах по 40 дней, на последующих – по 50 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации;
б) дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по договоренности с работником;
в) дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в дни проведения экзаменов в соответствии с расписанием.
2. При увольнении при ликвидации или сокращении численности или штатов организации работодатель обязан:
а) предупредить работников персонально через средства массовой информации за два месяца;
б) предупредить за два месяца письменно представительный орган работников;
в) предупредить работника письменно под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
3. При проведении сокращения численности или штата работников в первую очередь преимущественное право остаться на работе имеют:
а) работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
б) работники с более высокой производительностью труда или квалификацией;
в) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
4. При ликвидации организации или сокращении численности или штата работник имеет право:
|
|
|
а) на выплаты в размере среднего заработка: выходного пособия, зарплаты на период трудоустройства, но не более двух и в исключительном случае – за третий месяц, если работник зарегистрировался в двухнедельный срок в службе занятости и не был ею трудоустроен;
б) на выплаты денежных сумм, если они предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка;
в) по решению работодателя в зависимости от экономического положения организации работнику может быть выплачен средний заработок.
5. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
а) расходы по переезду работника и провозу его имущества;
б) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства;
в) расходы по переезду работника и членов семьи, находящихся на его иждивении, а также расходы по найму жилой площади на новом месте жительства.
6. В связи со сменой собственника организации новый собственник, расторгая трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
а) обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних размеров заработной платы;
|
|
|
б) обязан выплатить компенсацию в зависимости от решения нового собственника;
в) обязан выплатить компенсацию: руководителю – три, заместителям – два должностных оклада, главному бухгалтеру – один должностной оклад.
7. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется:
а) свободное от работы время, но не более десяти рабочих дней в году, с сохранением среднего заработка;
б) свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка;
в) свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка, если это предусмотрено в коллективном договоре.
8. В случае направления работника в служебную командировку работодатель возмещает работнику:
а) расходы по проезду и найму жилого помещения;
б) расходы по проезду и найму жилого помещения, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации;
в) расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные и иные дополнительные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
9.Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе:
а) один календарный месяц;
б) 14 календарных дней;
в) 22 календарных дней;
г) 9 календарных дней.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 293; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!