Открытая форма – нужно дополнить ответом

11. Дополните предложение:

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

12. Перечислите все основания возникновения трудовых правоотношений:

1. трудовой договор_____________________________________

2. избрания на должность__________________________________________

3. избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности

4. назначения на должность или утверждения в должности

5. судебного решения о заключении трудового договора;

6.фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

13. Дайте определение понятия и дополните предложение:

Работодатель – это юридическое лицо, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.

14. Определите понятие и дополните предложение:

Профессиональный союз - это добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.

Каждый, достигший возраста четырнадцати лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюз для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из него.

Вопросы для обсуждения:

1. Общая характеристика системы правоотношений трудового права.

2. Субъекты трудовых правоотношений. Общая характеристика.

3. Работник как субъект трудовых правоотношений.

4. Работодатель как субъект трудовых правоотношений.

Профсоюзы и иные органы как субъекты трудовых правоотношений

1. Заполните таблицу «Основания привлечения к работе в ночное время»

Категория работников	Возможность привлечения к работе в ночное время
Беременные женщины	нет
Работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами	нет
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет	С письменного согласия работника
Инвалиды	нет
Работники, имеющие детей-инвалидов	С письменного согласия работника
Работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами иными нормативными правовыми актами РФ	С письменного согласия работника
Матери, отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста	С письменного согласия работника

Заполните таблицу «Перечень отдельных категорий работников, для которых предусмотрен удлиненный отпуск»

Категория работников	Продолжительность удлиненного отпуска	Нормативный правовой
Работники моложе 18 лет
Педагогические работники образовательных учреждений	42-56
Инвалиды	От 30
Граждане занятые на работах с химическим оружием	49-56
Граждане пожилого возраста (мужчины старше 60 лет, женщины старше 55 лет), проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания
Спасатели профессиональных аварийных служб и формирований
Научные работники научных организаций, финансируемых из федерального бюджета	48

Заполните таблицу «Перечень отдельных категорий работников, которым представляются обязательные неоплачиваемые отпуска»

Категория работников	Продолжительность обязательного оплачиваемого отпуска
Участники Великой Отечественной войны	До 35 календарных дней в году
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)	До 14 календарных дней в году
Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы	До 14 календарных дней в году
Работающие инвалиды в том числе и инвалиды войны	До 60 календарных дней в году
Работники в случаях рождения ребенка, регистрация брака, смерти близких родственников	До 5 календарных дней
Работники, осуществляющие уход за детьми. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полостью или частям. Перенесенные отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Работники, трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (при использовании ежегодного отпуска за пределами указанных районов и местностей)	14 календарных дней
Работники допущенные к вступительным испытаниям: в образовательные учреждения высшего профессионального образования; В имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования	15 календарных дней для вступительных испытаний
Работники – слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования	15 календарных дней
Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой	15 календарных дней для сдачи выпускных экзаменов
Ветераны боевых действий	до 35 календарных дней в году

Доклады (в слайдах):

Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

Отпуск по уходу за ребенком и порядок предоставления

Тестовые задания для проверки знаний по теме

Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 272; Мы поможем в написании вашей работы!
Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!