Имеются ли различия в предметах трудовых и гражданско-правовых договоров (в части отношений, связанных с трудом)?
а) предметом трудовых договоров служит процесс труда, а предметом гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, является продукт труда (его результат);
б) предметом трудовых договоров является продукт труда (его результат), а предметом гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, является процесс труда;
в) различий нет;
г) предметом трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является продукт труда (его результат).
6. Источник трудового права – это:
а) правовой обычай;
б) коллективный договор;
в) судебный прецедент.
7. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:
а) постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан»;
б) Указ Президента Российской Федерации «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;
в) закон Республики Мордовия «О социальном партнерстве».
б, а, в
8. Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:
а) до его введения;
б) как до, так и после его введения в действие;
в) после его введения в действие.
9. Под принципами трудового права понимаются:
а) правовые приемы, средства, с помощью которых осуществляется регулирование отношений общественной организации труда;
б) предмет и метод трудового права в совокупности;
в) нормы общей части трудового права;
|
|
|
г) выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие ее единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития системы норм трудового права.
10. В Трудовом кодексе РФ:
а) указаны все принципы трудового права:
б) перечислены некоторые принципы трудового права;
в) принципы трудового права не указаны, поскольку это догматическая категория.
11. Принцип трудового права:
а) имеет гипотезу, диспозицию, санкцию;
б) имеет только диспозицию и гипотезу;
в) не имеет общепризнанной структуры.
12. Целями трудового законодательства являются:
а) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
б) создание благоприятных условий труда
в) защита прав и интересов работников и работодателей
г) все вышеперечисленные
13. Течение сроков, с которым Трудовой Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается:
а) с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей
б) в первое число последующего года срока
в) на следующий день, после календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей
г) все вышеперечисленные
|
|
|
14.Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям возникшим:
а) до введения его в действие
б) во время введение его в действие
в) после введения его в действие
г) все вышеперечисленные
15. Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия):
а) принудительный труд
б) воинская служба
в) умственный труд
г) физический труд
1. Трудовая праводееспособность — это:
а) способность обладать правами и обязанностями в сфере труда;
б) способность своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда, создавать для себя обязанности и исполнять их;
в) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права и обязанности в сфере труда;
г) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять обязанности в сфере труда, нести за них ответственность.
2. К основаниям возникновения трудовых правоотношений не относится:
а) избрание на должность;
б) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
в) собеседование при приеме на работу;
г) судебное решение о заключении трудового договора.
|
|
|
3. По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:
а) 14 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) 18 лет.
4. В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с:
а) 14 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) момента получения указанного образования.
5. Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в том, что:
а) в трудовой деятельности конкретного гражданина
б) усматривается субъективный фактор: умысел или неосторожность;
в) работником может быть только гражданин, обладающей полной
гражданской дееспособностью;
в) может быть работником трудоспособный гражданин;
6. По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работодателя можно с:
а) 14 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) 18 лет.
7. Правосубъектность работодателя определяется следующими критериями:
а) способностью работодателя к осуществлению приема, расстановки и увольнения работников, надлежащей организации их труда;
б) способностью оплачивать труд работников, предоставлять им иные льготы, связанные с материальным обеспечением; способностью исполнять заключенные гражданско-правовые договоры;
в) все вышеперечисленное.
|
|
|
8. Права профсоюзов в России впервые были признаны законодательно и закреплены:
а) в первом КЗоТ 1918 г.;
б) во втором КЗоТ 1922 г.;
в) в Конституции 1937 г.
г) в Конституции 1925 г.
9. К субъектам трудового права не относится:
а) наниматель;
б) заказчик;
в) профсоюз;
г) лицо, направляемое на работу за границу.
10. Работодатель имеет право на:
а) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
б) возмещение вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
в) обеспечение работникам равную оплату за труд равной ценности;
г) нет правильного ответа.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 500; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!