Выбор одного правильного ответа
Задачи для закрепления материала по теме «Принципы трудового права»
1. На информационном стенде рядом с ЗАО «Строительно-монтажное управление» было вывешено объявление о приглашении на работу мужчин, имеющих справку о состоянии здоровья и соглашающихся пройти профессиональный отбор.
Определите свою позицию и поясните, соответствуют ли эти требования принципу свободы труда и запрещению дискриминации, раскройте их содержание.
2.При приеме на работу в ООО «Стройтехнолюкс» в г. Воронеж Полякову Р.Ю. было отказано в связи с отсутствием регистрации. Поляков обратился в суд, считая данный отказ проявлением дискриминации.
Определите, соответствует ли это принципам трудового права, в каких статьях ТК РФ они выражены, нашли ли они отражение.
3. Учителям образовательного учреждения были не выплачены отпускные. Директор пояснил, что это связано с отсутствием средств, в связи с закупкой школьных учебников.
Какие принципы, в том числе лежащие в основе трудовых прав работников на оплату труда, нарушены?
Соотнесите термин и определение:
| 1.Труд | 4 | 1. главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства |
| 2.Трудовое право | 3 | 2. структура отрасли, в которой нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты) и располагаются последовательно по динамике возникновения и развития трудового отношения. |
| 3.Предмет трудового права | 7 | 3. отрасль права, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от организационно-правовой формы. |
| 4.Метод | 9 | 4. целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ. |
| 5.Функции трудового права | 8 | 5. выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) |
| 6.Система отрасли трудового права | 2 | 6. нарушение равноправия граждан в трудовых отношениях по основаниям, заключающемся в умалении, ущемлении, лишении человека наиболее существенных прав и социальных возможностей |
| 7.Правовой институт | 10 | 7. трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми (предшествующие, сопутствующие, следующие за трудовыми отношениями) |
| 8.Принципы | 1 | 8. основные направления воздействия норм трудового права на поведение (сознание и волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства |
| 9.Дискриминация | 6 | 9. специфичный способ (прием) правового регулирования |
| 10.Принудительный труд | 5 | 10. группа правовых норм, объединенных общей сферой регулирования. |
Дополните перечень оснований дифференциации регулирования трудовых отношений:
|
|
|
|
|
|
1.Вредность, тяжесть условий труда
2.Особые климатические условия труда___________________.
3.Особый характер условий труда________________________.
4.Половозрастные признаки_____________________________.
5.Состояние здоровья___________________________________.
6.Вид трудового договора________________________________.
Продолжите составление таблицы «Локальные нормативные акты, применяемые в организации»
| Название локального акта | Назначение локального нормативного акта | Правовая норма, предусматривающая применение локального нормативного акта | ||||
| обязательные | ||||||
| Правила внутреннего трудового распорядка | локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. | ст.189 ТК РФ | ||||
| Штатное расписание | это локальный акт, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание является организационным и первичным учетным документом и представляет собой перечень должностей (профессий, специальностей) в организации с указанием их количества и размеров тарифной ставки (должностных окладов и пр.). | ст. ст. 57, 81 ТК РФ | ||||
| График отпусков | это локальный нормативный правовой акт организации, который определяет очередность предоставления трудовых отпусков в календарном году и содержит сведения о времени распределения отпусков между работниками всех структурных подразделений организации. | ст. 123 ТК РФ | ||||
| Положение о порядке работы с персональными данными работников | Это нормативный акт, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников, порядок передачи персональных данных работников в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя, а также права и обязанности работника и работодателя в этой области. | ст. 88 ТК РФ, а также п. 2 ст. 18.1 закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ. | ||||
| Правила и инструкции по охране труда для работников | Нормативный акт, устанавливающий единый порядок для органов исполнительной власти и руководителей организации независимо от форм, собственности в части разработки, согласования, утверждения, учета, издания, распространения, отмены правил и инструкций по охране труда, а также контроля за их соблюдением. | ст. 212 ТК РФ | ||||
| необязательные
| ||||||
| Коллективный договор | это акт, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, обеспечивая каждой стороне платформу для реализации социальных задач на правовом поле. | Глава 7 ТК РФ | ||||
Выбор одного правильного ответа
1. В предмете трудового права центральное место занимают:
а) отношения по заключению трудового договора;
б) трудовые отношения;
в) отношения по организации труда и управлению трудом;
г) отношения по трудоустройству у данного работодателя;
2. Метод трудового права показывает:
а) какие отношения входят в предмет трудового права;
б) в соответствии с какими основными началами регулируются отношения в сфере наемного труда;
в) как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование отношений в общественной организации труда;
г) какими нормативными актами регулируются отношения в сфере наемного труда;
3. Одним из признаков метода трудового права является:
а) юридическое равенство сторон трудового договора;
б) фактическое равенство сторон трудового договора;
в) отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работодатель, а обязанным лицом выступает гражданин, сначала поступающий на работу, а в дальнейшем – осуществляющий трудовую деятельность;
г) равенство сторон при заключении трудового договора и подчинением работника воле работодателя в процессе труда;
4. Дифференциация правового регулирования отношений в сфере труда означает:
а) издание государством правовых актов, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателя;
б) конкретизацию общих норм трудового права, принимаемых в рамках централизованного регулирования, применительно к особенностям отдельных работодателей;
в) установление в централизованном порядке специальных правовых норм с учетом отраслевых и региональных особенностей условий общественного труда, физиологических особенностей женского организма, психофизиологических особенностей организма подростков и т. д.;
г) установление государством общих правовых норм, распространяющихся на всех работников, выполняющих трудовые функции у всевозможных работодателей.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 443; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!