Социальная теория Джеймса Коуллмена.
Популяризировал теорию рационального выбора. Основал в 1989 году журнал «рациональность и общество». В 1992 году стал президентом американской социологической ассоциации. Воспользовавшись своим положением продвигал идею рационального выбора.
10.12.2011
Основная идея Коулмена. Люди стремятся к достижению своей цели причем цель формируется предпочтениями или ценностями. Акторы выбирают те действия, которые приносят максимальную пользу, удовлетворяют потребности и желания. Ключевые слова его теории это акторы и ресурсы.
Ресурсы – то, что контролируется акторами и то, в чем они заинтересованы.
Минимальная основа для взаимодействия это 2 актора, причём один их этих акторов обладает ресурсами, а второй в них заинтересован. Коулмен подчёркивает, что именно заинтересованность в ресурсах, которые контролируются другими заставляет субъектов быть целеустремленными и участвовать в действиях, и реализовывать свои интересы. Их взаимодействие происходит при помощи двух составляющих – это контроль и интерес. Интерес –внутренний мотиватор экономических действий. Контроль –мотиватор социального действия. Коуллмен называет контрольинститутом. Только те действия могут быть рациональными, которые учитывают не только реализацию интереса (приобретение и потребление определенных ресурсов), но и те, которые отвечают норме.
Коуллмен так же говорит о предоставлении власти и прав, которыми обладает один субъект, другому. Эта передача ведёт подчинение одного актора другому. То есть он начинает его контролировать. Люди передают контроль над своими действиями другим лицам, потому что хотят максимизировать свою выгоду.
|
|
|
Очень часто люди, отказываясь от контроля за собственным поведением взамен получают контроль над поведением других. В этом случае равновесие не нарушается. (через голосование). Но Коуллмен так же утверждает, что нормы действуют в пользу одних людей и в ущерб другим.
Таким образом, консенсус норм обеспечивает устойчивость действий акторов.
Корпоративными субъектами являются акторы, которыми контролируются ресурсы и события, заинтересованные в них и способные с помощью контроля предпринимать определенные действия. До Коуллмена в теории рационального выбора говорилось лишь об индивидах.
Так же как и индивиды корпоративные субъекты имеют свои цели, но находящиеся в них люди так же имеют свои собственные цели, которые могут расходиться с корпоративными.
В современном мире корпоративные субъекты приобретают всё большее значение, прич ём они способны наносить индивиду как вред, так и пользу. Самым большим корпоративным субъектом является государство.
|
|
|
Наиболее опробированый корпоративный субъект это семья. Но её функции постепенно отбирают другие корпоративные субъекты, которые необходимо, по мнению Коуллмена, сделать более социально ответственными.
Коуллмен делит все корпоративные субъекты на 2 группы:
1 группа – семейственные.Сюда входят родственные субъекты и религиозные. Данные субъекты всё более и более упрощаются, потому что их действия рассеиваются, передаются корпоративным субъектам из второй группы. Коуллмен приводит пример с семьей. Семья раньше занималась образованием например. Теперь эта функция больше отходят к школам и иным учебным заведениям.
2 группа – субъекты, которые преследуют определенную цель. Это прежде всего экономические организации и правительство.
Коуллмен выступает против социального человека. Социальный человек зациклен на процессе его социализации, а значит, он очень тесно связан с обществом, что ограничивает его свободу выбора. Получается, что индивид не может реализовать свои желания. В то время как экономический человек, благодаря своей тяге к индивидуализму, к рациональности, максимизации полезности, может реализовать свои интересы.
|
|
|
Основные выводы по Коуллмену.
1) Рационально могут поступать не только индивиды, но и корпоративные субъекты.
2)Индивиды могут предоставить другим индивидам контроль над своими действиями, если они видят в этом выгоду или если эта передача взаимна.
3)рациональность действий человека, его выбор зависят от социального контроля. Индивиды могут вкладывать свои ресурсы в социальный капитал. Причем социальный капитал по Коуллмену это, прежде всего, связи с другими людьми. Именно социальный капитал позволяет людям свои действия.
Сетевая теория
Харрисон Уайт
Основные идеи он изложил в статье «откуда берутся рынки». Учении Харрисона Уайта – Марк Грановеттер. Харрисон Уайт не был социологом, а физиком. Харрисон Уайт занимался в основном математическим моделированием, социальными революциями, социальными пособиями.
Сетевики применяли сети при изучении научного сообщества. Сети взаимных знакомств и разрывов (Ненси Ли). Городские сети. Сети на рынке труда. Брачные сети.
Основным центром изучения сетей стал университет в Нью Йорке Стоуни-Брук. Основные лица которые там работали – Майкл Шварц, Марк Грановеттр, Чарльз Перроу. Одна из первых работ по социологии организации. Он утверждал что организацией может заниматься только социология.
|
|
|
Шварц занимался изучением финансовых институтов, как они организованы между собой и как они создают сети. «исследование переплетенных директоратов». В управлении предприятий входят одни и те же люди. Таким образом связь между предприятиями создается за счёт директоров.
Параллельно с этим в чикагском университете Рональд Бёрт так же изучал переплетенный директорат, но утверждал что переплетенные директораты возникают только при большом давлении с рынка.
Сторонники сетевого подхода считали, что социологи должны заниматься прежде всего социальной структурой, а особенно связями между её элементами. Причём различные социальные структуры могут переплетаться между собой, например социальная структура фирм и социальная структура людей. Очень часто экономические отношения переплетаются с социальными.
Для сетевиков современное хозяйство полностью построено на взаимоотношениях в сетях. Причем Грановеттр различает слабые и сильные связи. Сильные связи –связи с близкими людьми. Слабые связи –общение со знакомыми. Социологи в основном исследуют сильные связи, в то время, как слабые связи могут играть значительную роль в жизни человека. Например благодаря слабым связям могут связываться две разные группы людей. Без этой связи группы вообще были бы изолированы друг от друга, и социальная структура была бы раздробленной. Благодаря слабой связи, группы получают информацию о происходящих событиях внутри других групп, а так же внутри общества. Без этой информации группы оказались бы в изоляции.
Сетевая теория базируется на нескольких общих принципах. Действующие субъекты взаимодействуют в сетях с разной интенсивностью. Связи между индивидами следует анализировать с учётом бОльших сетей.
Социальные сети обладают свойством транзитивности. Если есть связь между A и В, и B и С, то существует вероятность связи между А и С. А если существует связь между А и С, то существует связь между А, В и С. Между кластерами в цепи может быть образована перекрестная связь. Между элементами сети существуют ассиметричные виды связи, что приводит к неодинаковому распределению. Социальные сети обуславливают как сотрудничество, так и конкуренцию. Например люди могут объединяться в сети для того, чтобы в совместной деятельности добыть редкие ресурсы, но они будут конкурировать с другими группами.
17.12.2011
Вуди Пауэлл
Сети и хозяйственная жизнь. Предлагает критический обзор 4х основных направлений сетевых теорий.
1е сети при поиске работы,
2е мобилизация коллективного действия
3е сети и власть
4е сети в централизованной фирме и её распад на более сложные сети
Последнее направление: сети производства.
СЕТИ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ
Основная функция сетей это передача информации от одного актора к другому. В итоге должна произойти стыковка между теми, кто ищет работу и работодателями. Это приводит к тому, что рыночный обмен размывается и появляются закрытые сферы.
Сетевую стратегию используют так же те, кто не ищет работу, а её уже имеют. Есть индивиды которые хотят сменить место работы для смены социального статуса.
3я категория использующие сети. Молодые специалисты без опыта работы. Они не конкруентноспособны. Они не могут конкурировать из за небольшого человеческого капитала. Сети выполняют роль давления на работодателя и поручителем за то, что человеческий капитал возрастёт.
Действия социальных сетей на рынке труда как посредника можно разделить на две группы:
1)реактивная. Просьба о трудоустройстве инициировано самим индивидом.
2)проактивная. Агенты социальных сетей предлагают свою помощь.
Значительная часть наймов происходит в результате слабых связей. (через бывших однокурсников).
Слабые связи так же используются мигрантами.
В ходе коммуникаций по сетям передается информация, которая закрыта для публичных каналов.
Социальные сети распределены в обществе неравномерно. Ширина социальных сетей зависит главным образом от образования. Так же люди с более высоким экономическим статусом владеют более широкими социальными сетями.
Доступ к сети зависит от размера компании. В малых фирмах есть большая вероятность, что претендент лично знаком с кем нибудь из работников или с самим директором. Более крупные компании обращаются к профессиональным сетям. Как правило это сети выпускников (в россии это не распространенное явление)
Работники, которые устроились на работу по социальным сетям имеют бОльший доступ к неформальным отношениям на рабочем месте.
Грановетер отмечает, что на рабочих местах, которые заполняются через сети, текучесть кадров оказывается меньше.
М. Долтон утверждает, что через социальные сети работодатель окружает себя потенциальными сторонниками.
Розенбаум отмечает, что люди, которые пришли на работу через социальные сети делают гораздо более быструю карьеру. Эти свойства социальных сетей избирательные.
19.12.2011
В последнее время вертикально построенные фирмы склонны передавать часть своей власти на более низкие уровни, например филиалы. Таким образом, она уменьшает свою масштабность.
Второй вариант увольнение «лишних» работников.
Предпочтительнее первый вариант – построение сетей вокруг главной фирмы. Необходимо уменьшать масштабность фирмы. Большие фирмы плохо приспособлены к инновациям. В прошлом это не было экономически неэффективным, но с приходом постиндустриального общества, появляются более мощные финансовые технологии, на которые нужно быстро реагировать. Фирма должна быть гибкой. Вертикально-интегрированная фирма процветала в условиях рыночной стабильности. В условиях кризисов выигрывают горизонтально-интегрированные фирмы. Сети позволяют крупным фирмам распределить риски, децентрализировать власть, обойти рыночные барьеры и т.д.
Достоинства сетевых структур:
Самое главное достоинство – сеть является средством борьбы с мошенничеством.
Сетевые структуры обладают высокой адаптацией. Они могут заключать альянсы, выступать против других сетей и т.д.
Сетевые связи более прочные чем институциональные порядки. Институциональные нормы обезличены. А нарушения сетевого порядка затрагивают интересы конкретных людей. Акторы менее склонны нарушать сетевые порядки. Человек пойдет гораздо больше на нарушение институциональных норм чем на нарушение каких то иных.
Сеть более гибкая, она использует больше возможностей. Она более легка на подъём.
Барьеры на вхождение в отрасль ниже, чем в иерархии.
Сеть – социальный капитал, который можно приумножить.
Сетевые связи отличаются взаимопомощью. Сеть более стабильна
Сети позволяют сформировать ассоциации, которые лоббируют её интересы во властных структурах.
Сетевой подход позволяет анализировать все виды экономических действий.
Недостатки сетевых структур.
Сеть может замкнуться на себе. Не пускать приток новой информации и новых ресурсов.
Сетевые структуры очень долго выстраиваются.
Сети часто себя исчерпывают.
Сетевая структура, основанная на доверии, может порождать ещё большее мошенничество.
Сетевой подход не позволяет проанализировать эволюцию социальной структуры, так как сеть действует по принципу «здесь и сейчас».
Сетевой подход не уделяет внимания институциональным нормам.
ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД
Экономические действия акторов регулируют институты, нормы и правила одобренные большинством. Этот подход возник в начале 90х годов. Институты могут быть формальными и неформальными.
Сравнительный анализ сетевого и институционального подхода.
| критерии | Сетевой подход | институциональный |
| Основные понятия | Сеть, взаимная поддержка, доверие | Институты, нормы, права, обязанности |
| Механизмы, благодаря которым эти структуры существуют | Связи, коммуникация, информационные каналы | Контроль, общие действия акторов, их социальные навыки. |
| Основные функции структур | Снижение махинаций, снижение разгласованности действий, передача информации, | Типичность действия, их предсказуемость, согласованность их стратегий. |
| Основная проблема. | Поддержание коммуникаций | Социализация новичков и легитимация(признание) порядка |
| Достоинства и недостатки структур | См.выше в лекциях | Сдерживание опортумизма, снижение неопределенности. Недостатки: институты инертны (пассивные), не являются гибкими. |
| Ограничения сфер влияния | Сетевые нормы распространяются только на членов сетей. | При институциональном подходе действия акторов могут затрагивать и другие институты. |
| Понятие власти | Власть ситуативна | Власть долговечна и она привязана к социальному контролю. |
| Главный принцип действия | гибкость | надежность |
Новый институционализм наиболее активно распространяется в американской социологии, т.к. там развита социология организаций. Работы Димаджо, Фликстина, Уильям Бейкер.
24.12.2011
В институционализме выделяются 2 направления: властно ориентированное (Бейкер, Флигстин) и культурно-ориентированное (П.Димаджио, У. Пауэлл).
Институты одновременно и ограничивают и стимулируют деятельность хозяйственных акторов. Так Нил Флигстин выделяет следующие элементы влияния институтов на хозяйственную деятельность:
1) Институты позволяют акторам организовывать свою деятельность на рынках
2) Институты формируют мотивацию для хозяйственной деятельности акторов.
3) Институты, которые контролируют хозяйственную деятельность акторов, тем самым позволяют им выработать более удобную стратегию
Флигстин утверждает, что институт это определенный набор правил. Они делятся на 2 группы:
1) Правила, которые регулируют действия акторов на рынке. (правила игры)
2) Правила, которые контролируют действия акторов. (правила контроля)
Основные правила касаются 3х сфер: права собственности, управленческие схемы, правила обмена.
Права собственности
Они позволяют актору распоряжаться какими либо ресурсами и извлекаемыми доходами. Основными институтами здесь являются законы.
Право собственности – некие притязания.
Существуют два вида притязаний:
1)на ресурсы(форма капитала) 2)на доход.
Притязания на ресурсы реализуются во время входа на рынок и связаны с организацией какого либо предприятия, получения на них прав собственности, исключением доступа к ним других лиц.
Притязания на ресурсы осуществляются двумя путями:
1)получение прав на деятельность. ( регистрация предприятия, авторское право, сертификация)
2)получение доступа к ресурсам (получение доступа к информации, рейдерство)
Притязания на ресурсы наталкивают на разные экономические барьеры. Их еще называют институциональные ограничения. Ограничения могут быть связаны с институциональным сопротивлением других участников рынка, которые не захотели пустить новичков. Они могут быть так же связаны с административными барьерами, когда органы власти не пускают на рынок. Экономические барьеры связаны с недостатками необходимых ресурсов или плохим спросом на товар.
Притязания на ресурсы могут предъявляться по следующим направлениям:
1) Незакрепленность прав собственности.
2) Открытость прав собственности. (например продажа на аукционе)
3) Размытость (неспецифированность) прав собственности.
4) Оспаривание прав собственности и требований их передачи. Например изымание собственности в уплату задолженности перед кредитором.
Притязания на доходы прежде всего связаны с присвоением, распределением, ограничением доступа к ним других акторов. Притязания на доходы могут быть формальными, т.е. они соответствуют закону и фиксируются документально. Но могут быть и неформальные. Формальные притязания на доходы могут предъявлять разные агенты. Самый главный агент – государство. Они требуют налоги и другие платежи. Другой агент – собственности и инвесторы, которые вложили деньги и хотят получить свои проценты, дивиденты и т.д. следующий агент – наёмные работники – ожидают оплаты своего труда. агенты рыночной инфраструктуры, которые оказывают деловые услуги по реализации прав собственника, они запрашивают свои комиссионные.
Неформальные притязания на доходы выражаются в следующих формах:
1) Сокрытие доходов от государства, уход от налогов.
2) Частное присвоение доходов предприятия в результате оппортунистического поведения работников (воровство, получение откатов).
3) Присвоение доходов другими агентами в форме принуждения. Крышевание.
Бывают смешанные варианты формальных и Бывают смешанные варианты формальных и неформальных перераспределений доходов. Например неформальное комуфлируется и представляется в виде формальных за какие то фиктивные услуги.
Управленческие схемы.
Управленческая схема – оформленная организационная структура предприятия или бизнеса. Нужна для того, чтобы осуществлять взаимодействие между звеньями организации, перераспределять ресурсы.
Управленческая схема включает 3 вида интеграции:
1. Функциональная
2. Организационно-правовая
3. Финансовая
Функциональная интеграция
Связанна с технологией, которую используют та или иная организация.
Дата добавления: 2018-05-01; просмотров: 2038; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!