Что вы знаете об особенностях нашей работы?
Собранная ранее информация о компании И ее деятельности помо-жет вам ответить на этот вопрос. А если к тому же вы устраиваетесь на знакомую вам по прежнему месту работы должность, то этот вопрос и подавно не должен представлять для вас трудностей. Если же вы не имеете опыта работы в данной должности, то исходите из требований
самого работодателя. Узнать о том, какие обязанности на вас собира-ются возложить, зачастую вовсе не трудно: все требования и пожела-ния работодатель, как правило, указывает в самом тексте объявления о вакансии. Помимо этого, информацию такого плана можно полу-чить, заранее позвонив в данную компанию.
Почему вы решили сменить место работы?
Общий вопрос, целью которого является выяснить, что подвигло нас искать новую должность: конфликт на прежнем месте работы, не-достаточная компетентность и т. п. Ответ может затронуть такие темы, какнеобходимость профессионального роста, наиболее удобное мес-торасположение работы, желание быть причастным к деятельности компании с высокой репутацией.
Расскажите о вашем предшествующем опыте работы...
Скрытый вопрос, который также подразумевает: «Чему вы научи-лись, работая на предыдущих местах, что могло бы быть полезным на-шей фирме?». Не следует рассказывать о деятельности, не имеющей отношения к данному месту. Сфокусируйте внимание лишь на работе В той области, которая демонстрирует нужные на желаемой для вас должности качества.
|
|
|
Делали ли вам другие предложения о работе?
Если получали, прямо скажите об этом: это повысит ващи шансы. Ра-зумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.
Назовите ваши сильные стороны.
Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы, но при этом будьте готовы подтвердить их примерами из ва-шей жизни. Если вы утверждаете, что легко обучаетесь, то неплохо бы привести пример, когда и на какой должности вам пришлось легко икачественно освоить ту или иную тему или предмет. Составьте спи-сок своих сильных качеств. Но помните: если вы, например, рассказы-ваете о том, что настойчивы в достижении цели и не можете бросить начатое дело, пока не доведете его до совершенства, от вас потребуют-ся определенные доказательства. Расскажите о каком-либо проекте на прежнем месте работы, который вы довели до конца, несмотря на воз-никшие в процессе его реализации трудности.
Расскажите о ваших слабых сторонах.
Игнорировать вопрос нельзя, но отвечайте на него осторожно, а глав-ное — Старайтесь под видом недостатков «продать» свои достоинства. Иными словами, назовите такой недостаток, который был бы логичес-ким продолжением ваших же достоинств. Так, если вы устраиваетесь на должность менеджера по продажам, можете упомянутьо том, что вы
|
|
|
18
Глава 1. Без этого до тестирования можно и не дойти
Вопросы, которые вам могут задать на собеседовании
19
очень общительны. С одной стороны, это можно воспринять как недоста-ток, приравняв это качество к болтливости. Однако, с другой стороны как раз эта черта характера может стать серьезным козырем для данной должности. Претендентам на должность бухгалтера можно порекомен-довать посетовать на свою излишнюю дотошность. Обязательно учиты-вайте специфику своей будущей должности. Не забывайте о требовани-ях, предъявляемых к кандидатам на выбранную вами вакансию.
ПРИМЕЧАНИЕ
Вопрос о недостатках задают не для того, чтобы выяснить, насколько вь самокритичны, а чтобы посмотреть, сможете ли вы найти выход из слож-ной ситуации.
Сам вопрос каверзный, а потому ваша реакция на него покажет, на-сколько вы уверены в себе в Такой ситуации, открыты для общения, способны ли «держать удар», умеете ли достойно отвечать на «неудоб-ные» вопросы. Неконтактный человек вряд ли сможет вписаться в ко-манду предприятия, неуверенный в себе, скорее всего, не добьется зна-чительных профессиональных успехов.
|
|
|
Что послужило причиной вашего увольнения с прежнего места ра-боты?
Не вздумайте давать негативные отзывы о прежнем месте работы! Назовите лучше какую-нибудь заурядную причину вашего увольнения, например отсутствие перспектив роста, удаленность от дома, неудоб-ный график работы. Упомяните, что вы были очень дружны с коллекти-вом, и скажите пару теплых слов о прежнем руководстве. Это прибавит вам очков. Работодатель, вероятно, сделает вывод, что, если ему при-дется иметь с вами дело, он может рассчитывать на подобное отноше-ние. Если же ему каким-то образом известно, что у вас был конфликт на прежнем месте работы, не вдаваясь в подробности, дайте понять, что это был из ряда вон выходящий случай, связанный с определенного рода нестандартными обстоятельствами, и подчеркните все положительное, что было на вашей предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 246; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!