B) Прошмышленно-административные
C) Политические
D) Туристская супраструктура
E) Природные особенности
F) Гостиницы
G) Рестораны
$$$ 159
К технологиям обслуживающим туристскую отрасль, относят следующие сферы:
A) Инженерная сеть
B) Компьютерную систему
C) Транспортную технику
D) Оснащение гостиниц и ресторанов
E) Коммуникационная техника
F) Снаряжения туриста
$$$ 160
Туризм как открытая система находится во взаимосвязи с :
A) Экономикой и экологией
B) Социальной средой
C) Политикой
D) Безопасностью стран
E) Организацией труда
$$$ 161
Определите положительные экономические факторы, влияющие на туризм:
A) Экономические кризисные явления
B) Рост реального дохода
C) Равномерное распределение дохода
D) Стабильное положение валюты
E) Организацией труда
$$$ 162
Принципы организационной функции менеджмента туризма :
A) Определение видов деятельности
B) Разделение труда
C) Координация различных видов деятельности
D) Определение границ контроля
E) Эффект влияния на людей
F) Выполение задач контроля
$$$ 163
Определите основные требования критерии контроля:
A) Методы контроля
B) Объем контроля
C) Нормы контроля
D) Эффект влияния на людей
E) Границы контроля
$$$ 164
Методы управления в зависимости от их содержания, направленности и организационной формы отражают воздействие:
|
|
|
A) Административное
B) Экологическое
C) Социальное
D) Политическое
E) Международное
F) Интеграционное
$$$ 165
Руководитель с либеральным стилем руководства:
A) Стремится решать вопросы коллегиально
B) Избегает навязывания своей воли подчиненным
C) Не стимулирует инициативу
D) Практически не вмешивается в деятельность коллектива
E) Возможность индивидуального творчества
F) Возможность коллективного творчества
$$$ 166
К разновидностям псевдоавторитета относят:
A) Заслуженное доверие
B) Авторитет доброты
C) Официальный авторитет
D) Реальный авторитет
E) Авторитет педантизма
F) Авторитет расстояния
$$$ 167
В системе коммуникационных сетей часто используют структуру:
A) Управленческую
B) Стратегическую
C) Оперативную
D) Тактическую
E) Звездную
F) Цепочную
$$$ 168
В системе управления персоналом выделяют технико-технологические факторы:
A) Индивидуальные формы работы
B) Создание системы непрерывно образования кадров
C) Создание комплексных систем управления качеством
D) Изменение структуры и форм занятости
|
|
|
E) Политизация управления трудов
F) Усиление взаимодействия кадровых службе государственной организации
$$$ 169
В системе управления персоналом выделяют экономические и социально-психологические факторы:
A) Индивидуальные формы работы
B) Создание системы непрерывно образования кадров
C) Создание комплексных систем управления качеством
D) Изменение структуры и форм занятости
E) Политизация управления трудов
F) Усиление взаимодействия кадровых службе государственной организации
$$$ 170
В системе управления персоналом выделяют личностные факторы:
A) Индивидуальные формы работы
B) Создание системы непрерывно образования кадров
C) Создание комплексных систем управления качеством
D) Изменение структуры и форм занятости
E) Политизация управления трудов
F) Усиление взаимодействия кадровых службе государственной организации
$$$ 171
В управленческой практике при определении потребности в персонале применяют методы:
A) Эконометрический
B) Проектирования тенденций
C) Нормативный
D) Традиционный
E) Пассивный
F) Активный
|
|
|
$$$ 172
К способам подбора персонала внутри предприятия относят:
A) Доску объявлений
B) Вербовку через сотрудников
C) Временную работу
D) Трудовой договор
E) Внутрипроизводственное назначение
F) Перенесение срока отпуска
$$$ 173
К способам подбора персонала внутри предприятия без передвижения штата относят:
A) Увеличение объема работы
B) Продление рабочего времени
C) Внутрипроизводственное назначение
D) Предложению начальника
E) Трудовой договор
F) Временная работа
$$$ 174
К способам подбора персонала внутри предприятия с передвиженим кадров относят:
A) Увеличение объема работы
B) Продление рабочего времени
C) Внутрипроизводственное назначение
D) Предложению начальника
E) Трудовой договор
F) Временная работа
$$$ 175
К способам подбора персонала за пределами предприятия относят:
A) Увеличение объема работы
B) Продление рабочего времени
C) Внутрипроизводственное назначение
D) Предложению начальника
E) Трудовой договор
F) Временная работа
$$$ 176
К методам оценки персонала относят:
A) Структурный
B) Прогностический
|
|
|
C) Практический
D) Имитационный
E) Оперативный
F) Стимулирующий
$$$ 177
Определите критерии системы оценки труда претедентов:
A) Уровень заработной платы
B) Психологический климат
C) Системы премирования
D) Качество труда
E) Готовность к сотрудничеству
F) Тип темперамента
$$$ 178
По назначению деловые совещания классифицируют как :
A) Разовые
B) Регулярные
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 355; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!