Ежегодные дополнительные отпуска
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
• работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
• в других случаях, предусмотренных Законодательством или колдоговором.
Работа в выходные дни
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается только с разрешения профкома предприятия (в исключительных случаях):
• для предоставления или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;
• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или отдельных его подразделений;
• для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия с соблюдением ограничений, установленных КЗоТ РФ.
Праздничные дни
Праздничные дни устанавливаются постановлениями Правительства РФ и приказом по предприятию доводятся до сведения всех работников.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного день.
Статья 189
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
|
|
|
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Статья 190.Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
2.Вредные и опасные производственные факторы
На человека в процессе его трудовой деятельности могут воздействовать опасные (вызывающие травмы) и вредные (вызывающие заболевания) производственные факторы.
|
|
|
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего, в определённых условиях, приводит к заболеванию или снижению работоспособности.
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего, в определённых условиях, приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья.
Вредный производственный фактор, в зависимости от интенсивности и продолжительности воздействия, может стать опасным.
КЛАССИФИКАЦИЯ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ
Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:
- физические;
- химические;
- биологические;
Между вредными и опасными производственными факторами наблюдается определенная взаимосвязь. Во многих случаях наличие вредных факторов способствует проявлению травмоопасных факторов. Например, чрезмерная влажность в производственном помещении и наличие токопроводящей пыли (вредные факторы) повышают опасность поражения человека электрическим током (опасный фактор).
|
|
|
Уровни воздействия на работающих вредных производственных факторов нормированы предельно-допустимыми уровнями, значения которых указаны в соответствующих стандартах системы стандартов безопасности труда и санитарно-гигиенических правилах.
3.Требования по охране труда при работе на ПК, требования безопасности перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях,по окончании работы.
При работе указанных устройств в комплексе с компьютером должно выполняться обязательное условие их заземления. Заземление выполняется каждого отдельного устройства проводом заземления в кабеле питания при соответствующей конструкции вилки и розетки питания, имеющих контакт заземления. К заземляющему контакту предъявляются требования на величину сопротивления заземления не более 4 Ом. В современной аппаратуре указанные требования выполняются заводами-изготовителями
К выполнению работ в качестве оператора компьютера и на другой оргтехнике (принтеры, сканеры, ксероксы и т.д.) допускаются лица:
Не моложе 16 лет;
Прошедшие медицинский осмотр;
Прошедшие вводный инструктаж по охране труда, а также инструктаж по охране труда на рабочем месте;
|
|
|
Прошедшие обучение безопасным приемам труда на рабочем месте по выполняемой работе.
Оператор обязан:
- Выполнять правила внутреннего трудового распорядка, установленные в положениях и инструкциях;
- Выполнять требования настоящей инструкции по охране труда и технике безопасности;
- Сообщать руководителю работ о неисправностях;
- Выполнять требования противопожарной безопасности;
- Периодически проходить медицинский осмотр в сроки, предусмотренные для данной профессии.
- Вредное воздействие монитора компьютера при его неправильной установке или неисправности;
- Возможность возникновения заболеваний при неправильном расположении монитора, клавиатуры, стула и стола;
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 154; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!