Продолжительность рабочего времени работников
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников:
• с вредными условиями труда — 36 часов в неделю;
• для подростков от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю;
• для подростков от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул,-24часа в неделю.
Сменная работа
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени. Работники чередуются по сменам равномерно.
Переход из одной смены в другую определяется утвержденными графиками сменности с учетом специфики работ и мнения трудового коллектива. Графики сменности доводятся до сведения работниковне позднее, чем за месяц до их введения в действие.
Назначение работника на работу в течение двух смен запрещается.
Сверхурочные работы
Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:
• при производстве работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
|
|
|
• при необходимости закончить начатую работу, которая не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
• для продолжения работ из-за неявки сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Продолжительность сверхурочных работ
Сверхурочными считаются работы, исполняемые сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения профкома предприятия.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или служащего 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Продолжительность перерывов
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы. Время его начала и окончания определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
|
|
|
На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе -один выходной день.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
На предприятиях, в которых приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям, а также с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графику сменности.
Компенсация за работы в выходные и праздничные дни
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или (по соглашению сторон) в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
|
|
|
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность отпуска не менее 24 дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю.
Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный месяц.
Отпускза первый год предоставляется по истеченииодиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 162; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!