АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ: ОСНОВНЫЕ СТАДИИ, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ РЕШЕНИЯ, ФАКТОРНЫЕ ВЗАИМОСВЯЗИ

Общая диагностика использования трудовых ресурсов включает три основных направления:

- анализ обеспеченности рудовыми ресурсами и использования рабочего времени;

- анализ производительности труда;

- анализ эффективности расходования средств на оплату труда.

Более подробно данные направления рассмотрены на рисунке 10.1.

 

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Анализ наличия и динамики трудовых ресурсов и использования рабочего времени

Анализ производительности труда

Анализ эффективности расхода средств на оплату труда

Оценка динамики и структуры трудовых ресурсов

Оценка профессионально-квалификационного состава рабочих кадров

Анализ динамики рабочей силы

Анализ использования рабочего времени (баланс потерь рабочего времени)

Резервы экономии трудовых ресурсов и рабочего времени

Стоимостная оценка производительности труда

Сравнительная оценка динамики выработки (годовой, дневной, часовой)

Факторный анализ годовой выработки

Оценка резервов роста часовой выработки

Оценка динамики производительности труда в натуральных измерителях

Оценка трудоемкости работ

Резервы роста производительности труда

Анализ отклонений фонда оплаты труда (абсолютные и относительные)

Оценка структуры и динамики фонда оплаты труда по составляющим

Анализ факторов, обусловливающих изменение фонда оплаты труда

Анализ динамики средней заработной платы, зарплатоотдачи, выработки годовой и рентабельности средств на оплату труда

Резервы качественной экономии фонда оплаты труда

Обобщение резервов экономии: - трудовых ресурсов; - рабочего времени; - повышения производительности труда; - заработной платы

Влияние используемых резервов на: - рост объема строительно-монтажных работ - снижение себестоимости; - увеличение прибыли;

 

Рис 10.1. Схемаанализа использования трудовых ресурсов.

 

Проводя оценку по первому направлению, необходимо проанализировать изменение численности и структуры трудовых ресурсов по группам и категориям персонала. Оценивается соотношение числа рабочих, специалистов и руководителей, а также работников основных и вспомогательных производств. Рассчитывается и оценивается динамика среднего тарифного разряда рабочих основных специальностей, а также коэффициенты динамики рабочей силы: коэффициент текучести, коэффициент необходимого и излишнего оборота рабочей силы.

Также важно составить и оценить динамику потерь рабочего времени, сравнить коэффициенты использования планового времени и динамику фактического рабочего времени. Баланс потерь рабочего времени составляется по форме, представленной в таблице 10.1.

 

Таблица 10.1 – Баланс потерь рабочего времени за _____ г.г.

Наименование потерь рабочего времени	Количество потерь рабочего времени	Недовыполнение объема работ
1	2	3
Целодневные потери рабочего времени	ч/дни	В ср дн×Пцд = ОРпцд
В т.ч.: По болезни
Прогулы
Простои
Отпуска (очереди, учебные...)
Внутрисменные потери рабочего времени	ч-часы	ч-часы ×Вср.час = ОРпв/с
В т.ч.: Прогулы
Простои
Другие причины
Сверхурочное время	ч-час	ч-час ×Вср час = ОРсв/у
ИТОГО	ч× Дцд× Т д + ч-ч в см + ч-ч су	ОРцд +ОРв см– ОРсу

 

При анализе производительности труда проводится, прежде всего, оценка стоимостных показателей выработки всех уровней. Затем необходим факторный анализ выработки, что позволяет выявить как экстенсивные, так и интенсивные резервы.

Особенно тщательно необходимо анализировать выработку часовую, т.к. управлять этим показателем сложно, его динамика, как правило, является следствием предварительных управленческих воздействий (внедрение нового оборудования, технологий,рациональных систем оплаты труда, замена инструмента, разработка мероприятий по стимулированию труда и его нормированию т.п.), что может быть связано со значительными затратами.

Анализ выработки в стоимостном выражении должен быть дополнен оценкой ее динамики в натуральном выражении на отдельных объектах, по отдельным видам работ, с обязательным сопоставлением с нормативными данными о трудоемкости работ.

И, наконец, анализ оплаты труда начинается с оценки общей динамики фонда оплаты труда (расчет абсолютных и относительных отклонений). Продолжается оценка анализом состава и структуры фонда оплаты труда с последующим факторным анализом по каждой составляющей, что позволит выявить наличие необоснованных выплат или занижения оплаты.

Одним из главных соотношений при оценке оплаты является опережающий темп прироста выработки по отношению к темпам роста заработной платы. В заключение обобщаются все выявленные резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов: рационального построения структуры, экономии рабочего времени, роста производительности труда, обоснованного расходования фонда оплаты труда. Определяется влияние используемых резервов на снижение себестоимости, увеличение прибыли, рост объёмов строительно-монтажных работ.

Необходимо помнить, что данные три стадии взаимосвязаны: продолжительность рабочего времени и состав трудовых ресурсов оказывают влияние на производительность труда. При этом все перечисленные показатели оказывают влияние на размер оплаты труда. Т.е. для эффективного использования трудовых ресурсов руководству следует учитывать их состав и виды работ, которые они выполняют, для рационального начисления заработной платы. А также необходимо следить за использованием рабочего времени (сокращение прогулов, простоев из-за неисправности оборудования, отсутствия сырья и материалов).

---

Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 286; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!