Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
Подходящей работой считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условием последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Подходящей не может считаться работа, если она связана с переменой места жительства без согласия гражданина, если условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда и если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума.
Запрещение дискриминации в сфере труда.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
|
|
|
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
Трудовой – личное выполнение трудовой функции, выполнение определенного вида работ по должности, установленного штатным…. Регулярно выполняет определенные процессы.
В отличие от трудового предметом гражданско-правового является определенное юридическое действие или результат. Целью является выполнение конкретного задания. Исполнитель может привлечь соисполнителей, главное, чтобы была выполнена работа.
Стороны трудового договора - работодатель, работник.
Гражданско-правовой – исполнитель, заказчик.
Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка:
1. По тр договору – должны соблюдать .., табель учета рабочего времени.
2. Гражд- правовой - отсутствует обязанность соблюдать режим рабочего времени.
Основной критерий исполнения гр-прав дог-ра – исполнение заказа в предусмотренный договором срок. Работник обязан соблюдать все распоряжения работодателя. Отношения власти и подчинения в труд отношениях отражаются в функциональной и организационной зависимости. Гр-правовые отношения характеризуются равноправием сторон, достаточной степенью самостоятельности исполнителя. Заказчик имеет право контролировать ход и качество выполняемых работ, однако без вмешательства в оперативно-хоз деятельность подрядчика.
|
|
|
Условия об оплате труда:
1. За выполнение трудовой функции – вознаграждение, зар плата, не реже 2 раз в месяц, имеет принципиальное значение размер, место выплаты зар платы.
2. Вознаграждение по гражданско-правовым договорам выплачивается за конечный результат.
Предоставление рабочего места, рабочего инвентаря – труд договор.
Соц гарантии: тр дог-р – работник соц защищен, производятся все выплаты, листок нетрудоспособности, выплаты по беременности и родам, гарантии и компенсации, установленные труд законодательством, оплата отпускных. Гр-прав договор – правила не распространяются.
Риск невозможности выполнения работы – тр д-р – работодатель ответственный, гр-пр – на исполнителе.
Стороны трудового договора.
рудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
|
|
|
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 351; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!