Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Юридические факты, определяющие возникновение, изменение и окончание трудовых правоотношений, обычно связывают с моментом заключения, изменения и прекращения трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Но необходимо отметить, что не всегда эти юридические факты представляют собой разновидность действия (прием и увольнение работника), иногда это обстоятельства, которые носят характер событий (смерть работника, чрезвычайные обстоятельства и др.). Кроме того, нередко юридические факты могут предоставлять участникам альтернативный выбор (например, основания увольнения) или иметь сложный состав, включающий несколько обстоятельств вместе (например, наличие вины, противоправность деяния, наличие ущерба и причинная связь противоправного виновного поведения и материального ущерба).
Основанием возникновения трудового правоотношения обычно считают трудовой договор. Для работников, занимающих выборные должности, основанием возникновения их трудовых правоотношений является факт избрания на данную должность. Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудовых правоотношений является сложный состав юридических фактов, когда помимо трудового договора ему предшествует или за ним следует какой-то юридический факт. Так, для лиц, принимаемых по конкурсу, заключению трудового договора должно предшествовать их избрание по конкурсу на данную должность. Сложный состав возникновения трудовых правоотношений у 14-летних, когда трудовому договору должно предшествовать согласие родителей.
|
|
|
Фактом возникновения трудового правоотношения может послужить фактический допуск к работе, даже если прием на работу не был надлежащим образом оформлен.
Изменение трудовых правоотношений может происходить в силу правомерных действий. Изменениями будут считаться обстоятельства, указанные в главе 12 ТК РФ.
Прекращается трудовое правоотношение фактом расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством.
Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение.
Соц партнерство – сист взаимоотношений между работниками, представителями работников, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленные на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам конкурирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Отношения между работниками и работодателями складываются по поводу:
1. Проведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров, а также соглашений, внесения в них изменений и дополнений.
|
|
|
2. Отношения по формированию постоянно действующих 3 сторонних органов (комиссии по регулировании социально трудовых отношений и комитета по занятости).
3. Группа отношений по проведению консультаций .
4. Участие представителей работников в управлении организацией.
5. По поводу участия работодателя и представителя работников до судебного разрешения индивидуальных трудовых споров.
6. Участие представителей работников и работодателей по поводу разрешения коллективных трудовых споров.
7. По поводу участия профсоюзов и объединении работодателей в управлении внебюджетными социальными фондами.
Социальное партнерство включает как двусторонние отношения, так и трехсторонние отношения (участвуют органы гос власти). Гос власть, участвующая в соц парнестве – правительство РФ, министерство здравоохранения и развития РФ, правительство субъектов, органы службы занятости.
Целью социального партнерства является согласование интересов работников и работодателей. Данные решения принимаются на следующих уровнях:
1. Нормативные соглашения (коллективные договоры и соглашения)
2. Согласованные программы и планы
3. Всевозможные государственные решения (законы, Федеральные целевые программы)
|
|
|
4. Локальные нормативные акты.
22. Принципы социального партнерства:
1. Равноправие сторон.
2. Содействие государства в укреплении и сотрудничестве сторон.
3. Соблюдение сторонами трудового социального партнерства законодательства и иных нормативных актов.
4. Полномочность представителей сторон
5. Свобода выбора вопросов для обсуждения, дискуссии (конвенция МОТ №98).
6. Взаимодействие в сфере социального партнерства осуществляется добровольно.
7. Обязательность выполнения условий.
8. Обязательства должны быть реальными.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 213; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!