ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашенияЛица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Понятие занятости.
Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству РФ и приносящие им заработок .
Занятыми считаются граждане:
1. Работающие по трудовому договору.
2. Зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей.
3. Занятых в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договору.
4. Выполняющие работу по договору гражданско-правового характера.
|
|
|
5. Избранные, назначенные или утвержденные .
6. Проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
7. Проходящие очный курс обучение в высших уч заведениях, в учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего проф образования.
8. Временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, приостановкой производства, забастовкой.
9. Являющиеся учредителями организаций за исключением учредителей некоммерческих организаций.
30. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Решение о признании гражданина безработным принимается органом службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления необходимых документов:
1. Паспорт.
2. Трудовая книжка.
3. Документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию.
4. Справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.
Те, кто впервые ищет работу: паспорт, документ об образовании.
|
|
|
Если гражданин относится к категории инвалидов, то для решения вопроса о признании его безработным дополнительным является индивидуальная программа реабилитации инвалидов, которая выдается в медико-санитаной комиссии.
Безработными не могут быть признаны:
1. Не достигшие 16летнего возраста
2. Которым назначена трудовая пенсия по старости либо за выслугу лет
3. Отказавшие в течение 10 дней со дня регистрации от 2 вариантов подходящей работы и 2 вариантов прохождения обучения
4. Не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней после регистрации дял предложения подходящей работы или в иной срок, установленный для службы занятости
5. Осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы.
6. Предоставившиенедостоверные данные для признания их безработными.
Граждане, которым отказано в признании безработными, имеют право на повторное обращение в службу занятости через 1 месяц со дня отказа.
31. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости Обеспечение занятости является одновременно и обеспечением реализации права граждан на труд, обязанностью государства и его исполнительных органов власти, государственной службы занятости. Они и работодатели реализуют государственную политику в области занятости по содействию реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную деятельность. Для конкретного гражданина право на обеспечение занятости означает помощь ему соответствующих государственных органов в подыскании подходящей работы, т.е. в реализации права на труд. Система правовых норм по обеспечению занятости включает меры по подысканию подходящей работы и трудоустройству на нее, меры по стабильности и неизменности трудовых договоров, меры по предотвращению незаконных, необоснованных отказов в приеме на работу и охрану от незаконных переводов и увольнений.
Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство закреплено в разделе II Закона о занятости населения.
Содержание права на обеспечение занятости состоит из следующих прав граждан:
|
|
|
· на проведение государственной политики в области занятости;
· на трудоустройство;
· на бесплатную профессиональную подготовку, переобучение;
· на обжалование неправомерных действий органов службы занятости, их должностных лиц, в том числе и в суд.
|
|
|
Организационно-правовые формы обеспечения занятости:
· бесплатная профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации как непосредственно на производстве, так и с помощью органов службы занятости;
· подыскание службой занятости безработному подходящей работы и направление на нее;
· создание новых рабочих мест на действующих или вновь организуемых производствах, поощрение этого исполнительными органами власти и службой занятости различными мерами;
· внутреннее трудоустройство работников администрацией на том же предприятии, организации, намечаемого к высвобождению или увольнению не по его вине;
· организация общественных работ и направление на них безработных в качестве временных работников с сохранением статуса безработного;
· различные специальные формы трудоустройства граждан, нуждающихся в особой помощи по устройству на работу.
Трудовое посредничество.
o Трудовым посредничеством занимаются уполномоченный орган и частные агенства занятости.
o Частное агенство занятости оказывает гражданам на договорной основе следующие услуги:
o консультации по вопросам законодательства о занятости и труде;
o представление информации о возможностях трудоустройства на вакантные рабочие места;
o помощь в поиске рабочих мест;
o профессиональная подготовка и переподготовка граждан с последующим трудоустройством.
o Частные агенства занятости, занимающиеся трудовым посредничеством, взаимодействуют с государственными органами, работодателями по вопросам трудоустройства, создания рабочих мест и реализации республиканской и региональной программ занятости.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 221; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!