Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
Система социального партнерства включает в себя сотрудничество на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном, локальным уровнях.
На заключается генеральное и отраслевое либо межотраслевое соглашение.
На межрегиональном уровне заключаются межрегиональные отношения.
На региональном – региональные, отраслевые, межотраслевые соглашения.
На территориальном – территориальные соглашения,
На локальном – коллективный договор
Формы соц партнерства:
1. Коллективные переговоры – переговоры согласно конвенции МОТ №154 о содействии коллективным переговорам. Коллективные переговоры – переговоры, которые проводятся между работодателем, группой работодателей в 1 или нескольких организациях в целях определения труда и занятости, в целях регулирования отношений между работодателями и работниками. Право на ведение кол договоров принадлежит каждой из сторон соц партнерства. Для этого она должна направить другой стороне письменное уведомление. В этом уведомлении высказывается предложение о начале коллективных переговоров. Ведутся специально созданными комиссиями. 1 – комиссии постоянно действующие. 2 – комиссии специально для ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений. На локальном уровне комиссии создаются из представителей работников и работодателей.
Гарантии лицам, участвующим в коллективных переговорах:
|
|
|
А) на время переговоров на на срок не более чем 3 месяца, они освобождаются от основной работы.
Б) сохраняется средний заработок и компенсируются затраты, связанные с участием в переговорах.
Если не достигается соглашение, то составляется протокол разногласия.
2. Проведение взаимных консультаций. Консультации проводятся на таких же уровнях. Существуют специальные комиссии для проведения взаимных консультаций. Российская 3 стороння комиссия по регулированию трудовых отношений. ФЗ «…» №92 –ФЗ. Консультации могут проводиться на локальном уровне.
3. Учет мнения представительного органа работников.
4. Получение от работодателя информации по всевозможным вопросам.
5. Участие сторон социального партнерства до судебного регулирования возникших проблем.
6. Создание специальных коордиционных комитетов для содействия занятости.
7. Управление внебюджетными социальными фондами.
8. Участие в формировании и реализации государственной политики в сфере труда и занятости.
24. Коллективный договорКоллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
|
|
|
|
|
|
25. Содержание и структура коллективного договораСодержание и структура коллективного договора определяются сторонами.В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:формы, системы и размеры оплаты труда;выплата пособий, компенсаций;механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;занятость, переобучение, условия высвобождения работников;рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;оздоровление и отдых работников и членов их семей;частичная или полная оплата питания работников;контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;другие вопросы, определенные сторонами.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
|
|
|
26. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
27. Содержание и структура соглашенияСодержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:оплата труда;условия и охрана труда;режимы труда и отдыха;развитие социального партнерства;иные вопросы, определенные сторонами.(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашенияПроект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Соглашение подписывается представителями сторон.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 657; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!