Выполните тест « Проверь себя»
- Прекращение трудового договора является законным, если:
а) …
б) …
в) …
- К общим основаниям прекращения трудового договора относятся:
а)соглашения сторон,
б) истечение срока договора,
в) расторжение трудового договора по инициативе работника,
г)…
д) …
е)…
ж) …
з) …
и) …
к) …
- Дополнительные основания прекращения трудового договора предусмотрены:
а)…
б) …
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме
а)за 2 недели,
б) за 1 месяц.
- Временный, сезонный работники обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме
а)за 3 дня,
б) за 7 дней,
в) за 2 недели,
- Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не менее чем
а)за один месяц,
б) за две недели,
в) за 3 дня.
- Трудовой договор подлежит прекращению по следующим основаниям, не зависящим от воли сторон:
а)призыв работника на военную службу,
б) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда,
в) неизбрание на должность,
г)…
д) …
е)…
ж) …
- При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее
а)2 месяцев,
б) 3 месяцев,
со дня возникновения у него права собственности
|
|
|
в) с руководителем организации,
г)с заместителями руководителя,
д) с главным бухгалтером,
е)с работниками.
- Прогул – это
а)…
б) …
в) …
г)…
- При сокращении штата или численности работников организации работодатель обязан:
а)…
б) …
в) …
г)…
д) …
- При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения медицинское освидетельствование работника возможно:
а)без согласия работника,
б) с согласия работника.
- Являются мерой дисциплинарной ответственности следующие основания:
а)неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание,
б) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
в) …
г)…
д) …
- Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по п.2, п.3б, п.5 ст. 81 производится с учетом…
- Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников организации предоставляется:
а) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,
б) семейным, при наличии двух или более иждивенцев,
|
|
|
в) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
- О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются персонально под расписку:
а) не менее чем за 2 месяца,
б) не менее чем за 3 месяца.
Контрольные вопросы
1. Какова общая характеристика оснований прекращения трудового договора? Дайте классификацию оснований.
2. Как расторгается трудовой договор по инициативе работодателя? В чем особенности?
3. В каких случаях расторгается трудовой договор по инициативе работодателя? Раскройте содержание оснований.
4. В каких случаях прекращается трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
5. Какие установлены дополнительные основания увольнения для отдельных категорий работников?
6. Каков порядок оформления увольнения?
7. Каковы правовые последствия незаконного увольнения работника?
Нормативные акты
Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).
Конвенции и рекомендации МОТ // Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в Российской Федерации. (сост., предисловие д.ю.н., проф. С.П. Маврин).-СПб.: 2004.- 485 с.
|
|
|
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Принят от 30 ноября 1994 г. (с изм. и доп.).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп.).
Гражданский кодекс Российской Федерации
Закон РФ от 21 июля 1993 г.№ 5485-1 « О государственной тайне» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" " (с изм. и доп).
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах" (с изм. и доп.).
Закон РФ от 18 апреля 1991 г. № 1026-1 «О милиции» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 17 января 1992 г. №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. №82-ФЗ «Об общественных объединениях» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 22.08.95 Ne 151 «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» (с изм. и доп.).
|
|
|
Федеральный закон от 24 октября 1997 г. «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (с изм.)
Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации». (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" (с изм. и доп.).
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.).
Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3133-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (с изм. и доп.).
Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.)
Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 7 июля 2004 г. № 119-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ « О персональных данных».
Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ « О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».
Постановление Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. №99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».
Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. № 1203 « Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне».
Постановление Правительства РФ от 28 октября 1995 г. № 1050 « Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне». Постановление Правительства РФ от8 июля 1997 г. № 828 «Положение о паспорте гражданина Российской Федерации».
Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 « Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера»
Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 « О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий».
Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».
Постановление Минтруда России от 14 ноября 2002 г. № 823 « О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 « О трудовых книжках» (с изм. и доп.).
Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» (с изм. от 5 января 2004 г.).
Постановление Минтруда России от 9 февраля 2004 г. №5 «О порядке
применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Приказ Минздравсоцразвития России от14 августа 2008 г. № 424н « Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерная форма».
Приказ Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. № 49 « Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия».
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 366; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!