Выполните тест «Проверь себя»
- Перевод – это (дать определение) …
- Виды переводов:
а) …
б) …
- Перемещение – это (дать определение) …
- Постоянный перевод допускается:
а) по инициативе работодателя в одностороннем порядке,
б) с письменного согласия работника.
- Об изменении определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя работник должен быть предупрежден:
а) за 1 месяц,
б) за 2 месяца.
- В случае производственной необходимости работодатель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу на срок:
а) до 1 месяца,
б) до 2 месяцев.
- Временный перевод допускается:
а) для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия,
б) …
в) …
г) …
д) …
- Об изменении определённых сторонами условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника:
а) не менее чем за 14 календарных дней,
б) не менее чем за 1 месяц,
в) не менее чем за 2 месяца.
9. Переводом на другую работу считается:
а) поручение другой работы, не обусловленной трудовым договором,
б) поручение работы, при выполнении которой изменяется размер зарплаты, льгот, иные условия труда, определенные при заключении трудового договора,
в) изменение места работы, обусловленного трудовым договором,
|
|
|
г) изменение рабочего места.
Контрольные вопросы
1. Что понимают под переводом на другую работу?
2. Чем перевод отличается от перемещения?
3. Каковы виды переводов?
4. В каких исключительных случаях возможен перевод на временную работу?
5. В каких случаях возможно изменение определённых сторонами условий трудового договора на инициативе работодателя?
Прекращение трудовых отношений
План практических занятий
1. Общая характеристика оснований прекращения трудовых отношений, их классификация.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
5. Порядок расторжения трудового договора. Выходное пособие.
Задача №1
Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.
|
|
|
Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.
Задача №2
Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен
по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с
иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не
подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше
работать не собирается. На следующий день, а также в
последующие дни он на работу не вышел, и был уволен.
По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.
Какое решение должен принять суд?
Задача №3
Заведующий складом Гулюкин подал заявление об
увольнении по собственному желанию. Через две недели
он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему
отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил
передачу материальных ценностей по складу. Он обратился за консультацией к юристу.
Законны ли в данном случае действия администрации? Если нет, то каковы последствия задержки выдачи трудовой книжки?
|
|
|
Задача №4
Инженер-технолог типографии Пономарева в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов. Спустя две недели после
увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.
Как должно быть разрешено дело в суде?
Задача №5
С целью омоложения коллектива директор АО дол негласную установку на увольнение по сокращению численности работников в первую очередь пенсионеров, чтобы в будущем привлечь на работу молодые кадры. Сразу после расторжения трудового договора по п.2 ст. 81 ТК РФ с отдельными работниками (пенсионерами-профессионалами) были заменены гражданско-правовые договоры на профессиональную подготовку новых работников при этом вознаграждение за работу было в 2-3 раза меньше, чем предшествующая заработная плата работника.
Дайте оценку действиям директора. Какова процедура расторжения трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ? Кто имеет преимущественное право на оставление на работе?
Задача №6
Батурина работала врачом в санэпидемстанции. На протяжении года она не справлялась с отдельными заданиями, допускала ошибки в работе.
|
|
|
Может ли она быть уволена? На каком основании и с соблюдением какой процедуры?
Задача №7
В Тайшетский городской суд обратилась Дорощук Н.В. с иском к МОУ «Средняя общеобразовательная школа №2» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула.
В обоснование исковых требований указала, что с 4 октября 2000 г. работала техничкой в школе №2, 21 февраля 2002 г. была уволена по п.6 п. п. «б» ст. 81 ТК РФ. С увольнением не согласна, т.к. 17 января 2002 г. на рабочем месте находилась в нетрезвом состоянии. Причиной увольнения явился конфликт с учителем.
Каков порядок увольнения? Какое решение должен вынести суд?
Задача №8
Гражданин Финагеев был уволен с работы по п. 5 ст. 81
ТК РФ, так как в течение г. на него было наложено два
дисциплинарных взыскания.
В суде, куда обратился работник, выяснилось, что Финагеев действительно нарушал трудовую дисциплину, но никаких письменных объяснений не давал и в приказах не расписывался.
Какое решение должен принять суд?
Задача №9
Работница кондитерской фабрики Антипова была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы охраны предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Антиповой с работы.
Каков порядок увольнения поп.6 ст.81 ТК РФ?
Задача №10
Бортпроводники авиапредприятия незаконно в обход кассы провозили пассажиров, о чём стало известно администрации организации. При обнаружении проступка встал вопрос: какие меры нужно предпринять по отношению к провинившимся работникам.
Подготовьте грамотный ответ юриста по данной ситуации.
Задача №11
Злынский работал менеджером по экономическим связям в корпорации. Его работа была связана с постоянными встречами с клиентами вне организации. Узнав, что в первой половине дня Злынский сорвал деловую встречу с нужным клиентом, руководитель принял решение уволить работника.
Возможно ли увольнение Злынского за прогул?
Что следует считать прогулом?
Задача №12
Учитель школы Третьякова подрабатывала в свободное от основной работы время в казино, о чём стало известно директору школы. Поведение Третьяковой обсудили в коллективе на педсовете и вынесли всеобщее порицание. Но Третьякова не оставила работу по совместительству, так как очень нуждалась в деньгах. В связи с чем была уволена по п.8 ст. 81 ТК РФ.
Законно ли увольнение? Обоснуйте свой ответ.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 1564; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!